Deze website gebruikt cookies

We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.

Onze privacyverklaring:

Eveline Bakker

Eveline Bakker

Advocaat

Arbeid & Medezeggenschap & Ondernemingsrecht

Eveline is gespecialiseerd in het medezeggenschapsrecht en het ondernemingsrecht. Zij staat cliënten bij in advies- en instemmingstrajecten en adviseert over medezeggenschapsstructuren. Kwesties die zich afspelen op het snijvlak van ondernemingsrecht en medezeggenschapsrecht hebben haar bijzondere interesse.

Eveline is nauwkeurig, betrokken en doelgericht. Zij onderzoekt zorgvuldig de verschillende belangen en mogelijkheden, brengt kansen en risico’s in kaart en bepaalt vervolgens in samenspraak met haar cliënt de te volgen strategie. Eveline streeft daarbij naar het voor de cliënt optimale resultaat.

Opleiding

Eveline heeft gestudeerd aan Universiteit Leiden. Tijdens haar rechtenstudie heeft zij de minor Bedrijfswetenschappen gevolgd. Zij heeft de master Fiscaal recht en Ondernemingsrecht afgerond en zich vervolgens verder gespecialiseerd via de Grotius-opleiding Onderneming en Aansprakelijkheid.

Carrière

Tijdens haar studie heeft Eveline gewerkt en stage gelopen bij andere advocatenkantoren en de Belastingdienst. Na haar studie is zij bij De Clercq in dienst getreden.

De dagelijkse praktijk

In haar dagelijkse praktijk richt Eveline zich op ondernemingsrechtelijke en medezeggenschapsrechtelijke vraagstukken. Zij legt zich toe op medezeggenschapstructuren, medezeggenschap in concernverhoudingen en advies- en instemmingstrajecten.

Rechtsgebiedenregister

Eveline heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende rechtsgebieden geregistreerd:

  • Ondernemingsrecht

Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.

Blijf up-to-date

De laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: hoe werk je aan een veilige organisatiestructuur?

4 maart 2025

Ongeveer een derde van de werkende Nederlanders heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten, intimidatie of discriminatie, verdient dan ook de aandacht binnen organisaties. Een veilige organisatiestructuur is essentieel om dit soort gedrag te voorkomen. Maar hoe creëer je zo’n structuur? Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komt niet uit het niets. Vaak sluipen ongewenste gedragspatronen, machtsverschillen en onduidelijke meldstructuren ongemerkt een organisatie binnen. Deze risico’s liggen vaak in de organisatiestructuur zelf. Door deze risico’s in kaart te brengen, zet je een belangrijke stap richting een veilige en positieve werkomgeving. In deze tweede blog uit de reeks ‘Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer’ bespreek ik zes veelvoorkomende risicofactoren. Ook geef ik maatregelen om deze risico’s te verkleinen en zo een veilige werkcultuur te bevorderen. 

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Nieuwe verplichting voor werkgevers op komst: gedragscode ongewenst gedrag

28 februari 2025

Werkgevers met 10+ werknemers opgelet: er komt een wettelijke verplichting om een gedragscode ongewenst gedrag in te voeren. Als gevolg hiervan wijzigt de Arbeidsomstandighedenwet. Deze wetswijziging ligt nu voor ter internetconsultatie. Je kunt jouw input hierop geven tot en met 23 maart 2025 via deze link.  

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Als OR aan tafel? Zorg dat je er op tijd bij bent!

24 februari 2025

"Wat is jouw belangrijkste tip voor ondernemingsraden?" Die vraag krijg ik als medezeggenschapsadvocaat regelmatig. Mijn antwoord is altijd hetzelfde: zorg dat je vroeg betrokken bent. Niet als alle plannen al op papier staan, maar als er nog echt iets te kiezen valt. Natuurlijk, de bestuurder moet zich aan de spelregels houden. De WOR volgen. Advies vragen. Maar wie écht invloed wil hebben, moet eerder aan tafel zitten. Op het moment dat plannen nog vorm krijgen. Als alternatieven nog open liggen. Wanneer externe adviseurs hun opdracht nog moeten krijgen. Want een OR die pas bij de adviesaanvraag betrokken wil worden, is vaak te laat om echt wat te kunnen betekenen. Renate Vink-Dijkstra en ik becommentarieerden onlangs in het tijdschrift JIN een zaak waaruit dit weer bleek.

Lees meer
Bekijk alle blogs