Blogs

Uitbesteden is nog steeds hot is. Uit een recent onderzoek blijkt dat de Nederlandse IT-outsourcingmarkt zal blijven groeien. Bijna de helft van de respondenten geeft aan dat ze de komende twee jaar in een hoger tempo te zullen uitbesteden. Dit is momenteel het hoogste niveau in Europa. De plannen om te insourcen zijn gehalveerd, van 16% naar 8%. De financiële dienstverleningssector voorspelt de meeste outsourcinggroei: 64% van de organisaties is van plan meer uit te besteden. De hoofdredenen om te gaan outsourcen zijn: focus op kernactiviteiten, terugdringen van IT-kosten en verbetering van de IT-ondersteuning. Door outsourcing kan je focussen op waar je sterk in bent en ondersteunende taken, zoals IT, overdragen aan partijen die dáár sterk in zijn en ook schaal in hebben. Door die schaal kunnen deze partijen meer kwaliteit leveren tegen lagere kosten. Toch zijn er ook bedrijven die aarzelen of juist gas willen terugnemen. Die aarzeling is niet onbegrijpelijk. IT-outsourcing blijft complex. Ook vanuit juridisch oogpunt. 

De wortels van het moderne privacyrecht liggen in de jaren zeventig van de vorige eeuw en ontstaan als duidelijk wordt met welk gemak computersystemen grote hoeveelheden gegevens opslaan en verder verwerken. De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is bewust technologieneutraal geïnformeerd. Een nieuwe technologie moet in beginsel gewoon ‘in te passen’ zijn in deze bestaande rechtsregels. Toch stelt blockchain ons voor uitdagingen. Enerzijds is er sprake van een nieuw en interessant gegevensverwerkings model, waarbij individuen meer controle hebben over hun persoonsgegevens. Anderzijds lijkt een aantal bijzondere karakteristieke lastig verenigbaar met de kernbeginselen uit het privacyrecht. Mijn collega Jeroen van Helden schreef hier een interessant hoofdstuk over in de KNVI bundel ‘Multidisciplinaire aspecten van blockchain’.

In deze rubriek stellen we elke maand een collega aan u voor. Deze maand is het de beurt aan Per van der Kooi, advocaat binnen team Vastgoed & Overheid. Benieuwd naar zijn verhaal en wat hem drijft? Lees dan snel verder!

In mei 2025 vieren we een bijzondere mijlpaal: het is dan 75 jaar geleden dat de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) werd ingevoerd. Op 14 mei 2025 is er een feestelijk congres; een dag met feestelijke activiteiten, toonaangevende sprekers en interactieve workshops over actuele thema’s.

Een huurovereenkomst voor woonruimte kan op slechts een paar, in de wet genoemde, gronden worden opgezegd. Een daarvan is ‘dringend eigen gebruik’. Is daarvan ook sprake indien dat gebruik eruit bestaat dat een woning aan een derde kan worden verhuurd? Die vraag stond centraal in een op 31 maart jl. gepubliceerde uitspraak van de kantonrechter Amsterdam.

Heeft u nog een vordering op een crediteur, maar heeft deze crediteur zich laten ontbinden en uitgeschreven uit het handelsregister? Of bent u zelf gestopt met uw bedrijf en heeft u de B.V. laten ontbinden, maar komt u er daarna achter dat de B.V. toch nog een bate had? In beide gevallen kan het noodzakelijk zijn om de vereffening van de rechtspersoon te heropenen. Dit kunt u doen door een verzoekschrift in te dienen bij de rechter.

Er is bijna geen IT-project voor te stellen waarbij geen persoonsgegevens worden verwerkt. Op het moment dat persoonsgegevens worden verwerkt, zijn zowel de verwerkingsverantwoordelijke als de verwerker op grond van artikel 28 AVG verplicht om een verwerkersovereenkomst op te stellen. Naleving van deze wettelijke verplichting is van belang, al is het maar dat omdat het enkele feit dat geen verwerkersovereenkomst is gesloten kan leiden tot een boete van de Autoriteit Persoonsgegevens. Wanneer ben je nu ‘verwerkingsverantwoordelijke’ of ‘verwerker’ en welke eisen worden aan een verwerkersovereenkomst gesteld?

De werkomgeving is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Technologische vooruitgang, een nieuwe generatie medewerkers en de wens van werknemers meer aandacht te hebben voor de werk-privébalans, dwingen werkgevers ertoe hun beleid en arbeidsvoorwaarden opnieuw te bekijken. Het is belangrijk om in te spelen op deze veranderingen, aangezien moderne arbeidsvoorwaarden steeds meer een bepalende factor zijn voor talentbehoud, het aantrekken van nieuwe werknemers, productiviteit en de algehele betrokkenheid van werknemers. Aan welke moderne arbeidsvoorwaarden kun je denken? Daarover lees je meer in deze blogserie.

De Clercq Advocaten Notariaat is wederom opgenomen in de Legal 500 EMEA 2025 editie en erkend als één van de leidende kantoren op het gebied van Employment en Information Technology.