Interim HR Manager

Als Interim HR Manager ben je het eerste aanspreekpunt voor onze ongeveer 60 medewerkers en de maatschap op het gebied van HR. Je bent in deze rol zelfstandig verantwoordelijk voor HR (met uitzondering van de salarisadministratie), waarbij je 1 á 2 dagen per week samenwerkt met en wordt ondersteund door een HR-werkstudent.

Je overziet het volledige HR-proces en zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden zorgvuldig en tijdig worden uitgevoerd. Je schakelt gemakkelijk tussen werkzaamheden, weet snel je weg te vinden binnen een organisatie en zorgt dat je zichtbaar bent binnen ons kantoor.

Je bent tijdelijk verantwoordelijk voor onder andere:

• Coördineren en uitvoeren van recruitmentactiviteiten;
• Begeleiden en opvolgen van ziekteverzuim en re-integratietrajecten;
• Verzorgen en bewaken van het volledige on- en offboardingproces.
• Aanspreekpunt voor medewerkers en teamleiders bij HR-gerelateerde vragen;
• Waar nodig overnemen, voortzetten en/of afronden van een lopend project m.b.t. ons functie- en salarishuis;
• Coördineren van het beoordelings- en beloningsproces in de periode januari tot en met maart;
• Voorbereiden en voeren van beoordelingsgesprekken (ongeveer 40 gesprekken van januari t/m maart);
• Signaleren van HR-vraagstukken en adviseren van het management.

Wij zoeken een toegankelijke HR-professional die snel zelfstandig kan opereren. Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en gewend om verantwoordelijkheid te nemen.

Daarnaast beschik je bij voorkeur over:

• Aantoonbare ervaring als HR Manager;
• Ervaring met recruitment, verzuimbegeleiding en personeelsontwikkeling;
• Kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving;
• Ervaring met beoordelings- en beloningsprocessen;
• Een praktische, mensgerichte en professionele werkwijze;
• Beschikbaarheid vanaf november voor 3 dagen per week, tot ongeveer 1 mei.

• Een tijdelijke opdracht voor de periode van november 2026 tot en met april 2027 (in de vorm van een interim opdracht of tijdelijke arbeidsovereenkomst);
• Een brede en zelfstandige HR-rol met veel verantwoordelijkheid;
• Ruimte om zelfstandig te werken en een zichtbare bijdrage te leveren aan de organisatie.

Ben je beschikbaar in de genoemde periode en spreekt deze interim-opdracht je aan? Stuur dan je cv en een korte toelichting naar Liselotte Schouten.

Let op: wij zijn niet op zoek naar kandidaten via een tussenpartij zoals detacherings- of recruitmentbureau.