Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

De arbeidsmarkt kent snelle ontwikkelingen, goede mensen behouden en aantrekken is een uitdaging. Hoe zorgt u ervoor dat u als werkgever voorop loopt? Goede arbeidsvoorwaarden, effectieve medezeggenschap én een veilige werkomgeving: dat is de basis! Wij zijn gespecialiseerd in Arbeid en Medezeggenschap en staan graag aan uw zijde voor deze uitdagende vraagstukken. Talloze ondernemingen, werkgevers, HR-functionarissen en werknemers weten ons te vinden voor advies en begeleiding. Het voorkomen en oplossen van geschillen en problemen, daar maken we al heel lang en met veel plezier ons werk van.

Arbeid

Arbeid gaat over mensen en organisaties. Over hoe ze zich tot elkaar verhouden. En over hoe ze omgaan met de snelle ontwikkelingen waarmee ze worden geconfronteerd. Het arbeidsrecht omvat veel méér dan werken alleen. Lees meer

Wil je meer weten over het inhuren van zzp’ers en het handhaven van schijnzelfstandigheid? Klik dan hier.

 Medezeggenschap

Goede medezeggenschap is essentieel voor het optimaal laten functioneren van elke organisatie. De resultaten worden beter en de risico’s nemen af. Met onze passie voor medezeggenschap helpen we om te komen tot gezamenlijk gedragen besluiten in het belang van de organisatie en de medewerkers. Lees meer

Mediation

Mediation is het middel bij uitstek om in onderling overleg tot een goede oplossing te komen. De mediator begeleidt betrokkenen naar een duurzame – door henzelf aangedragen – oplossing. Snel, efficiënt en minder kostbaar. Lees meer

Cases

Vormgeven fusie tussen (een onderdeel van) een Nederlandse dienstverlener in de reisbranche en een vergelijkbaar zusterbedrijf in Duitsland
Het adviseren van de Nederlandse bestuurder over de vormgeving van de arbeidsrechtelijke aspecten van de fusie en de vastlegging hiervan, in samenwerking met andere experts.

Inrichting medezeggenschapstructuur bij IT-concern
Samen met bestuur en medezeggenschapsorganen geadviseerd over een medezeggenschapstructuur die aansluit bij het heringerichte concern

Mediation bij verstoorde samenwerking en arbeidsrelaties
In teamverband, tussen medewerker en leidinggevende, collega’s onderling of in het MT; het als MfN Register mediator begeleiden van de mediation gericht op een duurzame oplossing ter voorkoming van verdere uitval of escalatie. De win-win bereiken. Een oplossing waar alle betrokkenen achterstaan.

“De Clercq Advocaten Notariaat geeft zeer professioneel en volledig actueel advies over allerlei arbeidsrechtelijke vragen en projecten voor ons. Ze zijn toegewijd, reageren snel en zijn eerlijk in hun advies over hoe in verschillende situaties het beste te handelen.”

Legal 500

2025

“De Clercq Advocaten Notariaat pakt zaken op een zeer praktische manier aan, gecombineerd met gedegen en diepgaande kennis. Het hele team is sterk gericht op de behoeften van de cliënt en reageert zeer adequaat.”

Legal 500

2025

“Renate Vink-Dijkstra is een heel open, sociaal en deskundig persoon die ons kan helpen en ondersteunen met allerlei vragen. Ze is erg open en direct, wat zeer gewaardeerd wordt omdat het dingen meteen duidelijk maakt zodat we erop kunnen handelen.”

Legal 500

2025

“De advocaten van De Clercq Advocaten Notariaat leveren uitstekende en uitmuntende expertise, met name op het gebied van arbeidsrecht voor internationale cliënten. Ik heb de gelegenheid gehad om met hen samen te werken en wil graag hun snelle reactievermogen, praktische aanpak en gedegen advies benadrukken.”

Legal 500

2025

“De arbeidsrechtpraktijk van De Clercq Advocaten Notariaat onderscheidt zich door een persoonlijke, cliëntgerichte aanpak. Wat haar echt uniek maakt, is het diepe begrip van het team voor zowel de juridische als de menselijke aspecten van arbeidsrechtelijke kwesties. Ze nemen de tijd om de sector, cultuur en specifieke uitdagingen van elke cliënt volledig te begrijpen, zodat hun juridisch advies niet alleen in overeenstemming is met de geldende wetgeving, maar ook aansluit bij de bredere bedrijfsdoelstellingen van de cliënt.”

Legal 500

2025

“Jaouad Seghrouchni is praktisch en hands-on. Hij begrijpt goed waar cliënten naar op zoek zijn. Hij staat altijd open voor telefonisch overleg.”

Legal 500

2025

Wij werken samen met

Blijf up-to-date

Laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Beloningsbeleid herzien na functieherwaardering: wat zijn de spelregels?

16 maart 2026

Veel organisaties zijn op dit moment bezig met een herijking van hun beloningsbeleid. Aanleiding daarvoor zijn onder meer recente functieherwaarderingen, actualisatie van het functiehuis en de verplichtingen die voortvloeien uit de Europese loontransparantiewetgeving.

Wat in de praktijk regelmatig naar voren komt, is dat het functiegebouw en de bijbehorende salarisschalen jarenlang niet (voldoende) zijn onderhouden. Bij een herijking wordt dan vaak zichtbaar dat bepaalde functies – gemeten naar de actuele inhoud en zwaarte – feitelijk te hoog zijn ingeschaald. Werkgevers willen dit corrigeren. Maar hoe werkt dat juridisch?

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Meet the team: Annika Kooreman

4 maart 2026

In deze rubriek stellen we elke maand een collega aan u voor. Deze maand is het de beurt aan Annika Kooreman, management assistent binnen team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation. Benieuwd naar haar verhaal en wat haar drijft? Lees dan snel verder!

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

HR in de zorg - 5. Privacy in de zorg

27 februari 2026

In Nederland werken bijna 1,7 miljoen mensen in de zorg. En nog is sprake van een groot personeelstekort. De personeelstekorten in de zorg brengen voor bestuurders en HR-professionals nieuwe uitdagingen met zich mee. Wij zien in de praktijk dat dit bijvoorbeeld leidt tot het aannemen van zorgmedewerkers die achteraf niet zo geschikt blijken te zijn voor de zorg. In deze blogreeks gaan wij in op allerlei arbeidsrechtelijke zaken die je tegen kunt komen vanaf de sollicitatie tot het einde van het dienstverband.

Lees meer

Blijf up-to-date

Aankomende evenementen

Webinar

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

De EU-richtlijn loontransparantie: hoe bereid je je voor?

16 april 2026 09:00 - 10:00

Uiterlijk vanaf januari 2027 zijn werkgevers verplicht om rekening te houden met de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie. Deze richtlijn heeft grote gevolgen voor het HR-beleid. Denk aan het recht van werknemers om inzicht te krijgen in salarissen, verplichtingen rond vacatureteksten en rapportages over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen.
Bekijk event
Congres

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Nationaal OR-congres

19 mei 2026 09:30 - 16:00, Leerhotel Het Klooster Amersfoort

Grotere, complexe organisaties hebben een andere dynamiek dan kleinere. Denk aan een multinational, een bedrijf met veel verschillende vestigingen in Nederland of een grote non-profit-instelling. Reorganisaties zijn er aan de lopende band, de beleidsthema’s zijn vaak internationaler en grootschaliger. Ook de medezeggenschap is ingewikkelder: er zijn vaak meerdere ondernemingsraden, soms enkele groepsondernemingsraden, vaak een centrale ondernemingsraad en af en toe zelfs een EOR.
Bekijk event
Webinar

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Zieke werknemer: do’s en don’ts

21 mei 2026 09:00 - 10:00

Als werkgever krijg je ongetwijfeld te maken met arbeidsongeschikte werknemers. Dat is voor zowel de werknemer, als voor jou als werkgever heel vervelend. Zeker als de arbeidsongeschiktheid langer duurt en herstel uitblijft. De werkgever én de werknemer moeten bij arbeidsongeschiktheid aan allerlei verplichtingen voldoen, de zogenoemde re-integratieverplichtingen. Daar ben je ongetwijfeld al van op de hoogte.
Bekijk event