Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

De arbeidsmarkt kent snelle ontwikkelingen, goede mensen behouden en aantrekken is een uitdaging. Hoe zorgt u ervoor dat u als werkgever voorop loopt? Goede arbeidsvoorwaarden, effectieve medezeggenschap én een veilige werkomgeving: dat is de basis! Wij zijn gespecialiseerd in Arbeid en Medezeggenschap en staan graag aan uw zijde voor deze uitdagende vraagstukken. Talloze ondernemingen, werkgevers, HR-functionarissen en werknemers weten ons te vinden voor advies en begeleiding. Het voorkomen en oplossen van geschillen en problemen, daar maken we al heel lang en met veel plezier ons werk van.

Arbeid

Arbeid gaat over mensen en organisaties. Over hoe ze zich tot elkaar verhouden. En over hoe ze omgaan met de snelle ontwikkelingen waarmee ze worden geconfronteerd. Het arbeidsrecht omvat veel méér dan werken alleen. Lees meer

Wil je meer weten over het inhuren van zzp’ers en het handhaven van schijnzelfstandigheid? Klik dan hier.

 Medezeggenschap

Goede medezeggenschap is essentieel voor het optimaal laten functioneren van elke organisatie. De resultaten worden beter en de risico’s nemen af. Met onze passie voor medezeggenschap helpen we om te komen tot gezamenlijk gedragen besluiten in het belang van de organisatie en de medewerkers. Lees meer

Mediation

Mediation is het middel bij uitstek om in onderling overleg tot een goede oplossing te komen. De mediator begeleidt betrokkenen naar een duurzame – door henzelf aangedragen – oplossing. Snel, efficiënt en minder kostbaar. Lees meer

Cases

Vormgeven fusie tussen (een onderdeel van) een Nederlandse dienstverlener in de reisbranche en een vergelijkbaar zusterbedrijf in Duitsland
Het adviseren van de Nederlandse bestuurder over de vormgeving van de arbeidsrechtelijke aspecten van de fusie en de vastlegging hiervan, in samenwerking met andere experts.

Inrichting medezeggenschapstructuur bij IT-concern
Samen met bestuur en medezeggenschapsorganen geadviseerd over een medezeggenschapstructuur die aansluit bij het heringerichte concern

Mediation bij verstoorde samenwerking en arbeidsrelaties
In teamverband, tussen medewerker en leidinggevende, collega’s onderling of in het MT; het als MfN Register mediator begeleiden van de mediation gericht op een duurzame oplossing ter voorkoming van verdere uitval of escalatie. De win-win bereiken. Een oplossing waar alle betrokkenen achterstaan.

Legal 500

“Wat ik echt waardeerde aan het kantoor, was dat ze het praktisch hielden en zaken niet groter maakten dan nodig. Het kantoor gaf consequent beknopte en duidelijke antwoorden op mijn vragen, waardoor ik direct actie kon ondernemen.”

Legal 500

2026

“Ik waardeerde het enorm dat mijn advocaat onze samenwerking benaderde als een partnerschap.”

Legal 500

2026

“Een groot en hoogwaardig team, in staat om de meest complexe zaken aan te pakken.”

Legal 500

2026

“De arbeidspraktijk van De Clercq Advocaten Notariaat valt op door haar expertise, snelle respons en praktische aanpak. Het team beschikt over uitgebreide kennis van alle terreinen van het arbeidsrecht en geeft advies dat zowel juridisch solide als praktisch toepasbaar is.”

Legal 500

2026

''Eveline Bakker en Renate Vink-Dijkstra waren zeer flexibel en experts in hun vakgebied. Zij begrepen onze problemen en hebben ons door de complexe zaak heen geholpen. Ze waren zeer empathisch.''

Legal 500

2026

Wij werken samen met

Blijf up-to-date

Laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Onzorgvuldigheid geen reden voor adviesrecht

12 oktober 2026

De Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam (hierna: OK) deed op 28 april 2026 uitspraak in een zaak van de Tijdelijke Ondernemingsraad (hierna: TOR) van de Dienst Identificatie en Screening Asielzoekers (hierna: DISA) (ECLI:NL:GHAMS:2026:1105). De OK oordeelde dat de TOR geen adviesrecht had bij het besluit dat de reorganisaties bij DISA en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) gescheiden trajecten vormden, zonder overgang van personeel. Volgens de OK ging het om een besluit over de publiekrechtelijke taakverdeling tussen overheidsdiensten. Daarop is het primaat van de politiek van artikel 46d WOR van toepassing. Opvallend is wel dat de OK het besluitvormingsproces beoordeelde als ‘zeer onzorgvuldig’. Dit leidde echter niet tot een ander juridisch oordeel.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Zelfstandigenwet: wanneer biedt deze wet zekerheid?

8 oktober 2026

Het kabinet wil zorgen voor meer rust en duidelijkheid onder zelfstandigen en opdrachtgevers. Daarom heeft het kabinet op 1 oktober 2026 het conceptwetsvoorstel Zelfstandigenwet ter internetconsultatie voorgelegd. Met de Zelfstandigenwet geeft het kabinet antwoord op de vraag: wanneer kan ik in ieder geval met en als zelfstandige(n) werken? Met duidelijke spelregels, moet er een veilige haven ontstaan voor hen die aan deze spelregels voldoen. Wat houdt de Zelfstandigenwet precies in? En wat betekent dat voor opdrachtgevers? 

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Kamelenjacht op kantoor? Vergeet de OR niet!

6 oktober 2026

Wie de afgelopen tijd de media heeft gevolgd, ziet dezelfde discussie steeds weer terugkomen: moeten medewerkers vaker naar kantoor komen? Daarbij valt regelmatig de term kamelenjacht. Werkgevers proberen te voorkomen dat de werkweek twee duidelijke ‘bulten’ krijgt, met drukke dinsdagen en donderdagen en vrijwel lege kantoren op de overige dagen.

Lees meer

Blijf up-to-date

Aankomende evenementen

Webinar

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Medezeggenschap met impact | De OR gepasseerd, wat nu?

10 november 2026 09:00 - 10:00, Online

Je hoort als OR van een besluit dat al genomen is. Zonder dat jij hebt geadviseerd of ingestemd. Het overkomt meer OR’en dan je denkt. Maar wat doe je dan? En hoe zorg je dat het niet nog een keer gebeurt?
Bekijk event
Webinar

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Verandertrajecten op de werkvloer: hoe pak je dat aan?

19 november 2026 09:00 - 10:00

Verandering is binnen organisaties aan de orde van de dag. Denk aan reorganisaties, digitalisering, fusies of cultuurveranderingen. Voor HR-professionals spelen hierbij grote uitdagingen: hoe neem je medewerkers mee, hoe houd je draagvlak én hoe voldoe je aan de juridische verplichtingen?
Bekijk event
Webinar

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Loontransparantie: wat moet HR in 2027 geregeld hebben?

21 januari 2027 09:00 - 10:00, Online

Loontransparantie komt eraan. De nieuwe regels hebben gevolgen voor de manier waarop werkgevers omgaan met salarissen, beloningsverschillen en informatie over loon. Voor HR betekent dit: werk aan de winkel.
Bekijk event