

De arbeidsmarkt kent snelle ontwikkelingen, goede mensen behouden en aantrekken is een uitdaging. Hoe zorgt u ervoor dat u als werkgever voorop loopt? Goede arbeidsvoorwaarden, effectieve medezeggenschap én een veilige werkomgeving: dat is de basis! Wij zijn gespecialiseerd in Arbeid en Medezeggenschap en staan graag aan uw zijde voor deze uitdagende vraagstukken. Talloze ondernemingen, werkgevers, HR-functionarissen en werknemers weten ons te vinden voor advies en begeleiding. Het voorkomen en oplossen van geschillen en problemen, daar maken we al heel lang en met veel plezier ons werk van.
Arbeid gaat over mensen en organisaties. Over hoe ze zich tot elkaar verhouden. En over hoe ze omgaan met de snelle ontwikkelingen waarmee ze worden geconfronteerd. Het arbeidsrecht omvat veel méér dan werken alleen. Lees meer
Wil je meer weten over het inhuren van zzp’ers en het handhaven van schijnzelfstandigheid? Klik dan hier.
Goede medezeggenschap is essentieel voor het optimaal laten functioneren van elke organisatie. De resultaten worden beter en de risico’s nemen af. Met onze passie voor medezeggenschap helpen we om te komen tot gezamenlijk gedragen besluiten in het belang van de organisatie en de medewerkers. Lees meer
Mediation is het middel bij uitstek om in onderling overleg tot een goede oplossing te komen. De mediator begeleidt betrokkenen naar een duurzame – door henzelf aangedragen – oplossing. Snel, efficiënt en minder kostbaar. Lees meer
Vormgeven fusie tussen (een onderdeel van) een Nederlandse dienstverlener in de reisbranche en een vergelijkbaar zusterbedrijf in Duitsland
Het adviseren van de Nederlandse bestuurder over de vormgeving van de arbeidsrechtelijke aspecten van de fusie en de vastlegging hiervan, in samenwerking met andere experts.
Inrichting medezeggenschapstructuur bij IT-concern
Samen met bestuur en medezeggenschapsorganen geadviseerd over een medezeggenschapstructuur die aansluit bij het heringerichte concern
Mediation bij verstoorde samenwerking en arbeidsrelaties
In teamverband, tussen medewerker en leidinggevende, collega’s onderling of in het MT; het als MfN Register mediator begeleiden van de mediation gericht op een duurzame oplossing ter voorkoming van verdere uitval of escalatie. De win-win bereiken. Een oplossing waar alle betrokkenen achterstaan.
2025
2025
2025
2025
2025
2025



















Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
22 december 2025
De eerste kamer heeft onlangs ingestemd met de nieuwe ingangsdatum van de Wet toekomst pensioenen (Wtp): 1 januari 2027. Klinkt ver weg? Is het niet. Want als de deadline niet wordt gehaald, is de pensioenregeling straks fiscaal onzuiver en wordt opgebouwd pensioen belast als loon. Dat wil je als werkgever én als werknemer voorkomen. Tijd dus om in actie te komen. Zeker voor ondernemingsraden bij organisaties met een pensioenregeling via een verzekeraar of PPI.
.jpg&w=3840&q=75)
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
17 december 2025
Rond feestdagen en bedrijfsborrels rijzen vaak vragen over alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer. Steeds meer werkgevers hanteren een zero-tolerance-beleid, maar dat betekent niet altijd dat het correct wordt toegepast.

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
16 december 2025
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een kamerbrief van 11 december 2025 aangegeven dat het wetsvoorstel over de compensatie van transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid met spoed moet worden behandeld.

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
15 januari 2026 09:00 - 10:00

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
12 februari 2026 09:00 - 10:00

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
19 maart 2026 09:00 - 10:00