Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

De arbeidsmarkt kent snelle ontwikkelingen, goede mensen behouden en aantrekken is een uitdaging. Hoe zorgt u ervoor dat u als werkgever voorop loopt? Goede arbeidsvoorwaarden, effectieve medezeggenschap én een veilige werkomgeving: dat is de basis! Wij zijn gespecialiseerd in Arbeid en Medezeggenschap en staan graag aan uw zijde voor deze uitdagende vraagstukken. Talloze ondernemingen, werkgevers, HR-functionarissen en werknemers weten ons te vinden voor advies en begeleiding. Het voorkomen en oplossen van geschillen en problemen, daar maken we al heel lang en met veel plezier ons werk van.

Arbeid

Arbeid gaat over mensen en organisaties. Over hoe ze zich tot elkaar verhouden. En over hoe ze omgaan met de snelle ontwikkelingen waarmee ze worden geconfronteerd. Het arbeidsrecht omvat veel méér dan werken alleen. Lees meer

Wil je meer weten over het inhuren van zzp’ers en het handhaven van schijnzelfstandigheid? Klik dan hier.

 Medezeggenschap

Goede medezeggenschap is essentieel voor het optimaal laten functioneren van elke organisatie. De resultaten worden beter en de risico’s nemen af. Met onze passie voor medezeggenschap helpen we om te komen tot gezamenlijk gedragen besluiten in het belang van de organisatie en de medewerkers. Lees meer

Mediation

Mediation is het middel bij uitstek om in onderling overleg tot een goede oplossing te komen. De mediator begeleidt betrokkenen naar een duurzame – door henzelf aangedragen – oplossing. Snel, efficiënt en minder kostbaar. Lees meer

Cases

Vormgeven fusie tussen (een onderdeel van) een Nederlandse dienstverlener in de reisbranche en een vergelijkbaar zusterbedrijf in Duitsland
Het adviseren van de Nederlandse bestuurder over de vormgeving van de arbeidsrechtelijke aspecten van de fusie en de vastlegging hiervan, in samenwerking met andere experts.

Inrichting medezeggenschapstructuur bij IT-concern
Samen met bestuur en medezeggenschapsorganen geadviseerd over een medezeggenschapstructuur die aansluit bij het heringerichte concern

Mediation bij verstoorde samenwerking en arbeidsrelaties
In teamverband, tussen medewerker en leidinggevende, collega’s onderling of in het MT; het als MfN Register mediator begeleiden van de mediation gericht op een duurzame oplossing ter voorkoming van verdere uitval of escalatie. De win-win bereiken. Een oplossing waar alle betrokkenen achterstaan.

"The Clercq's team is responsive, has excellent knowledge of up-to-date law in the Netherlands, is committed to delivering high-quality advice and is keen on collaborating with us."

Legal 500

2024

"De Clercq has diverse knowledge and experience, which is of crucial help on all topics on which we need them to assure us that everything is checked from a legal perspective."

Legal 500

2024

"Renate Vink-Dijkstra takes ownership of the case, dividing the work, if needed, between herself and colleagues with the right expertise. Her communication skills are very good, which helps when involving the works council members but also in meetings we have with our stakeholders."

Legal 500

2024

“Het kennisniveau dat ze inbrengen is verbluffend. Ze zijn niet alleen experts, maar ook coaches gedurende het hele proces.”

Legal 500

2023

“De diversiteit in het team is geweldig. En last but not least, ze zijn gemakkelijk te bereiken.”

Legal 500

2023

“De Clercq Advocaten Notariaat toont uitstekende expertise. Ze zijn altijd perfect op de hoogte van de wet, tonen diepgaande interesse in eventuele ontwikkelingen bij hun cliënten om de positie in de zaken waaraan ze werken te begrijpen, en zijn zeer coöperatief.”

Legal 500

2023

Wij werken samen met

Blijf up-to-date

Laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

‘Gezond naar het Pensioen’: Verlenging versoepeling RVU-heffing voor Zwaar Werk

13 juni 2025

Minister van Hijum (SZW) heeft op 28 mei 2025 de Tweede Kamer geïnformeerd over de uitwerking van de afspraken uit het akkoord ‘Gezond naar het Pensioen’. Dit onderhandelaarsakkoord tussen het kabinet, werknemers- en werkgeversorganisaties werd op 18 oktober 2024 gepresenteerd en richt zich op maatregelen om werknemers op een gezonde manier de pensioengerechtigde leeftijd te laten bereiken, met name door de versoepeling van de eindheffing op een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) aan te passen en te verlengen. In dit blog wordt kort uitgelegd wat een RVU is en wat de voorgestelde wijzigingen inhouden.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Remote werken vanuit het buitenland

6 juni 2025

Hybride werken ‘is here to stay’! Ook vanuit het buitenland is dit mogelijk. Echter, hieraan zitten de nodige juridische haken en ogen. Waar moet een werkgever op letten?

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

De nieuwe loontransparantiewetgeving - Deel 1: Dit moet je weten

5 juni 2025

De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen komt eraan. Uiterlijk 7 juni 2026 zal deze in werking treden. Alle Nederlandse werkgevers worden geacht zich voor te bereiden op ingrijpende veranderingen. Transparantie wordt verplicht. Het aanpakken van loonverschillen tussen mannen en vrouwen ook.

Lees meer

Blijf up-to-date

Aankomende evenementen

Webinar

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Reorganisatie en ontslag (Engels)

4 september 2025 09:00

De wereld is voortdurend in ontwikkeling, wat ertoe leidt dat bedrijven zich moeten aanpassen. Deze aanpassing kan groei, inkrimping, verkoop van bedrijfsonderdelen, overnames of verhuizingen omvatten. Soms wordt herorganisatie door middel van herstructurering of andere middelen onvermijdelijk.
Bekijk event
Webinar

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Ontslag op staande voet

18 september 2025 09:00

Heeft u te maken met een werknemer die over de schreef gaat? Bijvoorbeeld vanwege diefstal of agressie? Dan zou ontslag op staande voet voor de hand kunnen liggen. Aan een ontslag op staande voet zijn strenge eisen verbonden. Wij zien in onze praktijk dat dit nogal eens fout gaat. Het ontslag is te laat gegeven, de ontslagbrief is onhandig geformuleerd en ga zo maar door. Zonde, want dit is eenvoudig te voorkomen.
Bekijk event
Webinar

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

OR in actie | Adviestrajecten: van afwachten naar vooruitdenken

23 september 2025 09:00 - 10:00, Online

Reorganisaties, fusies, strategische beleidswijzigingen - als OR krijg je regelmatig te maken met complexe adviestrajecten. Maar word je wel tijdig betrokken? En lukt het om daadwerkelijk invloed uit te oefenen? In de praktijk zien wij dat OR’en vaak te laat worden geïnformeerd en soms worstelen met het opstellen van een effectief advies. Dit beperkt de mogelijkheid om wezenlijke invloed uit te oefenen en namens collega's verschil te maken. Tijdige betrokkenheid is niet alleen wettelijk verplicht, maar ook belangrijk voor een succesvol traject.
Bekijk event