Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

De arbeidsmarkt kent snelle ontwikkelingen, goede mensen behouden en aantrekken is een uitdaging. Hoe zorgt u ervoor dat u als werkgever voorop loopt? Goede arbeidsvoorwaarden, effectieve medezeggenschap én een veilige werkomgeving: dat is de basis! Wij zijn gespecialiseerd in Arbeid en Medezeggenschap en staan graag aan uw zijde voor deze uitdagende vraagstukken. Talloze ondernemingen, werkgevers, HR-functionarissen en werknemers weten ons te vinden voor advies en begeleiding. Het voorkomen en oplossen van geschillen en problemen, daar maken we al heel lang en met veel plezier ons werk van.

Arbeid

Arbeid gaat over mensen en organisaties. Over hoe ze zich tot elkaar verhouden. En over hoe ze omgaan met de snelle ontwikkelingen waarmee ze worden geconfronteerd. Het arbeidsrecht omvat veel méér dan werken alleen. Lees meer

Wil je meer weten over het inhuren van zzp’ers en het handhaven van schijnzelfstandigheid? Klik dan hier.

 Medezeggenschap

Goede medezeggenschap is essentieel voor het optimaal laten functioneren van elke organisatie. De resultaten worden beter en de risico’s nemen af. Met onze passie voor medezeggenschap helpen we om te komen tot gezamenlijk gedragen besluiten in het belang van de organisatie en de medewerkers. Lees meer

Mediation

Mediation is het middel bij uitstek om in onderling overleg tot een goede oplossing te komen. De mediator begeleidt betrokkenen naar een duurzame – door henzelf aangedragen – oplossing. Snel, efficiënt en minder kostbaar. Lees meer

Cases

Vormgeven fusie tussen (een onderdeel van) een Nederlandse dienstverlener in de reisbranche en een vergelijkbaar zusterbedrijf in Duitsland
Het adviseren van de Nederlandse bestuurder over de vormgeving van de arbeidsrechtelijke aspecten van de fusie en de vastlegging hiervan, in samenwerking met andere experts.

Inrichting medezeggenschapstructuur bij IT-concern
Samen met bestuur en medezeggenschapsorganen geadviseerd over een medezeggenschapstructuur die aansluit bij het heringerichte concern

Mediation bij verstoorde samenwerking en arbeidsrelaties
In teamverband, tussen medewerker en leidinggevende, collega’s onderling of in het MT; het als MfN Register mediator begeleiden van de mediation gericht op een duurzame oplossing ter voorkoming van verdere uitval of escalatie. De win-win bereiken. Een oplossing waar alle betrokkenen achterstaan.

Contact

Bekijk alle specialisten

“De Clercq Advocaten Notariaat geeft zeer professioneel en volledig actueel advies over allerlei arbeidsrechtelijke vragen en projecten voor ons. Ze zijn toegewijd, reageren snel en zijn eerlijk in hun advies over hoe in verschillende situaties het beste te handelen.”

Legal 500

2025

“De Clercq Advocaten Notariaat pakt zaken op een zeer praktische manier aan, gecombineerd met gedegen en diepgaande kennis. Het hele team is sterk gericht op de behoeften van de cliënt en reageert zeer adequaat.”

Legal 500

2025

“Renate Vink-Dijkstra is een heel open, sociaal en deskundig persoon die ons kan helpen en ondersteunen met allerlei vragen. Ze is erg open en direct, wat zeer gewaardeerd wordt omdat het dingen meteen duidelijk maakt zodat we erop kunnen handelen.”

Legal 500

2025

“De advocaten van De Clercq Advocaten Notariaat leveren uitstekende en uitmuntende expertise, met name op het gebied van arbeidsrecht voor internationale cliënten. Ik heb de gelegenheid gehad om met hen samen te werken en wil graag hun snelle reactievermogen, praktische aanpak en gedegen advies benadrukken.”

Legal 500

2025

“De arbeidsrechtpraktijk van De Clercq Advocaten Notariaat onderscheidt zich door een persoonlijke, cliëntgerichte aanpak. Wat haar echt uniek maakt, is het diepe begrip van het team voor zowel de juridische als de menselijke aspecten van arbeidsrechtelijke kwesties. Ze nemen de tijd om de sector, cultuur en specifieke uitdagingen van elke cliënt volledig te begrijpen, zodat hun juridisch advies niet alleen in overeenstemming is met de geldende wetgeving, maar ook aansluit bij de bredere bedrijfsdoelstellingen van de cliënt.”

Legal 500

2025

“Jaouad Seghrouchni is praktisch en hands-on. Hij begrijpt goed waar cliënten naar op zoek zijn. Hij staat altijd open voor telefonisch overleg.”

Legal 500

2025

Wij werken samen met

Blijf up-to-date

Laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

De WHOA en de rechten van werknemers

10 juli 2025

In ons vorige HERO-blog bespraken we de rol van ondernemingsraden in een WHOA-procedure. Duidelijk werd dat de wetgever het noodzakelijk heeft geacht dat de medezeggenschap in een vroeg stadium bij een WHOA-traject wordt betrokken. Een WHOA-procedure kan uiteindelijk ook ingrijpende gevolgen hebben voor werknemers. Hoe wordt bijvoorbeeld omgegaan met de rechten van werknemers die voortvloeien uit arbeidsovereenkomsten? Of is het mogelijk om deze arbeidsovereenkomsten via een WHOA-akkoord te beëindigen? Op deze vragen gaan wij in dit blog nader in, waarbij wij ook relevante jurisprudentie bespreken.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Hoe richt je (mede)zeggenschap in de zorg toekomstbestendig in?

8 juli 2025

In een recent rapport van de Governance Innovatie- en Adviescommissie (IAC) ‘Zeggenschap en medezeggenschap in de zorg: naar innovatieve vormen van (mede)zeggenschap?’ delen zorgorganisaties hun ervaringen met nieuwe vormen van inspraak, betrokkenheid en besluitvorming. De conclusie: formele raden zijn waardevol, maar sluiten niet altijd meer aan op de complexe organisaties van vandaag. 

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

‘Gezond naar het Pensioen’: Verlenging versoepeling RVU-heffing voor Zwaar Werk

13 juni 2025

Minister van Hijum (SZW) heeft op 28 mei 2025 de Tweede Kamer geïnformeerd over de uitwerking van de afspraken uit het akkoord ‘Gezond naar het Pensioen’. Dit onderhandelaarsakkoord tussen het kabinet, werknemers- en werkgeversorganisaties werd op 18 oktober 2024 gepresenteerd en richt zich op maatregelen om werknemers op een gezonde manier de pensioengerechtigde leeftijd te laten bereiken, met name door de versoepeling van de eindheffing op een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) aan te passen en te verlengen. In dit blog wordt kort uitgelegd wat een RVU is en wat de voorgestelde wijzigingen inhouden.

Lees meer
Bekijk alle blogs

Blijf up-to-date

Aankomende evenementen

Webinar

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Reorganisatie en ontslag (Engels)

4 september 2025 09:00

De wereld is voortdurend in ontwikkeling, wat ertoe leidt dat bedrijven zich moeten aanpassen. Deze aanpassing kan groei, inkrimping, verkoop van bedrijfsonderdelen, overnames of verhuizingen omvatten. Soms wordt herorganisatie door middel van herstructurering of andere middelen onvermijdelijk.
Bekijk event
Webinar

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Ontslag op staande voet

18 september 2025 09:00

Heeft u te maken met een werknemer die over de schreef gaat? Bijvoorbeeld vanwege diefstal of agressie? Dan zou ontslag op staande voet voor de hand kunnen liggen. Aan een ontslag op staande voet zijn strenge eisen verbonden. Wij zien in onze praktijk dat dit nogal eens fout gaat. Het ontslag is te laat gegeven, de ontslagbrief is onhandig geformuleerd en ga zo maar door. Zonde, want dit is eenvoudig te voorkomen.
Bekijk event
Webinar

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

OR in actie | Adviestrajecten: van afwachten naar vooruitdenken

23 september 2025 09:00 - 10:00, Online

Reorganisaties, fusies, strategische beleidswijzigingen - als OR krijg je regelmatig te maken met complexe adviestrajecten. Maar word je wel tijdig betrokken? En lukt het om daadwerkelijk invloed uit te oefenen? In de praktijk zien wij dat OR’en vaak te laat worden geïnformeerd en soms worstelen met het opstellen van een effectief advies. Dit beperkt de mogelijkheid om wezenlijke invloed uit te oefenen en namens collega's verschil te maken. Tijdige betrokkenheid is niet alleen wettelijk verplicht, maar ook belangrijk voor een succesvol traject.
Bekijk event
Bekijk alle evenementen