Deze website gebruikt cookies

We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.

Onze privacyverklaring:

Blogs / 

Exitregeling niet zaligmakend

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

26 maart 2010

Geschreven door

Annemarie van Egmond

Blog Image
Voor sommige functies spreken partijen bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst of op een later moment een zogenoemde exitregeling af. Bij het einde van het dienstverband ontvangt de werknemer dan een vergoeding als compensatie voor het inkomensverlies. Wanneer de kantonrechter wordt verzocht de arbeidsovereenkomst ontbinden zal de kantonrechter met dergelijke regelingen rekening moeten houden. Het is evenwel mogelijk dat een kantonrechter, ondanks de tussen partijen overeengekomen exitregeling, toch oordeelt dat de werknemer ook nog een vergoeding naar billijkheid toekomt.

Vergoeding

Zo kende de kantonrechter Utrecht (LJN:BL6027) recentelijk naast een exitregeling ook een vergoeding naar billijkheid toe op grond van artikel 7:685 lid 8 BW. In deze kwestie was door de werknemer zelf om ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. De kantonrechter oordeelde dat het handelen van de werkgever niet de schoonheidsprijs verdiende, hetgeen een billijke vergoeding rechtvaardigde. Deze vergoeding was echter niet bedoeld als compensatie voor het verlies aan inkomen, want daar voorzag de exit-regeling al in, maar als genoegdoening voor het handelen van de werkgever.

Tip

Het overeenkomen van een exitregeling voorkomt dus niet altijd dat in een procedure alsnog een vergoeding aan een werknemer wordt toegekend. In de exitregeling kunnen evenwel afspraken worden gemaakt waarbij partijen rekening houden met vergoedingen die door een rechter worden toegekend. Wees hierop bedacht bij het opstellen van de regeling.

Vragen?

Heeft u nog vragen over de exitregeling, neemt u dan contact op met ons team arbeid, medezeggenschap en mediation.