We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
Vanaf die datum tellen alle werknemers mee. Ook de werknemers met wie u onderling – dus zonder tussenkomst van de kantonrechter of UWV - afspraken maakt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Moet u onverhoopt reorganiseren en van 20 of meer werknemers afscheid nemen? Dan dient u dit te melden bij UWV WERKbedrijf en bij de vakbonden. Meldt u de voorgenomen reorganisatie niet, dan loopt uw bedrijf het risico dat de werknemer met wie u tevoren een beëindiging met wederzijds goedvinden was overeengekomen, zich terecht beroept op de vernietigbaarheid van de vaststellingsovereenkomst. In dat geval riskeert u dat u toch loon moet betalen alsmede de wettelijke verhoging daarover. Uit ervaring weten wij dat een reorganisatie veelomvattend en ingrijpend is. Er komt altijd meer bij kijken dan van tevoren gedacht. Laat u daarom bijstaan door deskundigen.
Heeft u vragen romdom de wet melding collectief ontslag, neemt u dan contact op met ons team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation.
