Renée Huijsmans-Zwijnenburg
Renée Huijsmans-Zwijnenburg
Advocaat & Partner
Arbeid & Medezeggenschap
We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
De arbeidsmarkt kent snelle ontwikkelingen, goede mensen behouden en aantrekken is een uitdaging. Hoe zorgt u ervoor dat u als werkgever voorop loopt? Goede arbeidsvoorwaarden, effectieve medezeggenschap én een veilige werkomgeving: dat is de basis! Wij zijn gespecialiseerd in Arbeid en Medezeggenschap en staan graag aan uw zijde voor deze uitdagende vraagstukken. Talloze ondernemingen, werkgevers, HR-functionarissen en werknemers weten ons te vinden voor advies en begeleiding. Het voorkomen en oplossen van geschillen en problemen, daar maken we al heel lang en met veel plezier ons werk van.
Arbeid gaat over mensen en organisaties. Over hoe ze zich tot elkaar verhouden. En over hoe ze omgaan met de snelle ontwikkelingen waarmee ze worden geconfronteerd. Het arbeidsrecht omvat veel méér dan werken alleen. Lees meer
Wil je meer weten over het inhuren van zzp’ers en het handhaven van schijnzelfstandigheid? Klik dan hier.
Goede medezeggenschap is essentieel voor het optimaal laten functioneren van elke organisatie. De resultaten worden beter en de risico’s nemen af. Met onze passie voor medezeggenschap helpen we om te komen tot gezamenlijk gedragen besluiten in het belang van de organisatie en de medewerkers. Lees meer
Mediation is het middel bij uitstek om in onderling overleg tot een goede oplossing te komen. De mediator begeleidt betrokkenen naar een duurzame – door henzelf aangedragen – oplossing. Snel, efficiënt en minder kostbaar. Lees meer
Vormgeven fusie tussen (een onderdeel van) een Nederlandse dienstverlener in de reisbranche en een vergelijkbaar zusterbedrijf in Duitsland
Het adviseren van de Nederlandse bestuurder over de vormgeving van de arbeidsrechtelijke aspecten van de fusie en de vastlegging hiervan, in samenwerking met andere experts.
Inrichting medezeggenschapstructuur bij IT-concern
Samen met bestuur en medezeggenschapsorganen geadviseerd over een medezeggenschapstructuur die aansluit bij het heringerichte concern
Mediation bij verstoorde samenwerking en arbeidsrelaties
In teamverband, tussen medewerker en leidinggevende, collega’s onderling of in het MT; het als MfN Register mediator begeleiden van de mediation gericht op een duurzame oplossing ter voorkoming van verdere uitval of escalatie. De win-win bereiken. Een oplossing waar alle betrokkenen achterstaan.
2024
2024
2024
2023
2023
2023
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
4 maart 2025
Ongeveer een derde van de werkende Nederlanders heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten, intimidatie of discriminatie, verdient dan ook de aandacht binnen organisaties. Een veilige organisatiestructuur is essentieel om dit soort gedrag te voorkomen. Maar hoe creëer je zo’n structuur? Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komt niet uit het niets. Vaak sluipen ongewenste gedragspatronen, machtsverschillen en onduidelijke meldstructuren ongemerkt een organisatie binnen. Deze risico’s liggen vaak in de organisatiestructuur zelf. Door deze risico’s in kaart te brengen, zet je een belangrijke stap richting een veilige en positieve werkomgeving. In deze tweede blog uit de reeks ‘Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer’ bespreek ik zes veelvoorkomende risicofactoren. Ook geef ik maatregelen om deze risico’s te verkleinen en zo een veilige werkcultuur te bevorderen.
.jpg&w=3840&q=75)
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
28 februari 2025
Werkgevers met 10+ werknemers opgelet: er komt een wettelijke verplichting om een gedragscode ongewenst gedrag in te voeren. Als gevolg hiervan wijzigt de Arbeidsomstandighedenwet. Deze wetswijziging ligt nu voor ter internetconsultatie. Je kunt jouw input hierop geven tot en met 23 maart 2025 via deze link.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
24 februari 2025
"Wat is jouw belangrijkste tip voor ondernemingsraden?" Die vraag krijg ik als medezeggenschapsadvocaat regelmatig. Mijn antwoord is altijd hetzelfde: zorg dat je vroeg betrokken bent. Niet als alle plannen al op papier staan, maar als er nog echt iets te kiezen valt. Natuurlijk, de bestuurder moet zich aan de spelregels houden. De WOR volgen. Advies vragen. Maar wie écht invloed wil hebben, moet eerder aan tafel zitten. Op het moment dat plannen nog vorm krijgen. Als alternatieven nog open liggen. Wanneer externe adviseurs hun opdracht nog moeten krijgen. Want een OR die pas bij de adviesaanvraag betrokken wil worden, is vaak te laat om echt wat te kunnen betekenen. Renate Vink-Dijkstra en ik becommentarieerden onlangs in het tijdschrift JIN een zaak waaruit dit weer bleek.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
13 maart 2025 09:00, Utrecht (precieze locatie volgt nog)
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
20 maart 2025 09:00
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
17 april 2025 09:00
