Evenementen

Artikel 24 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) wordt vaak gezien als een verplicht overleg dat halfjaarlijks moet worden ‘afgevinkt’. Toch biedt dit artikel 24 een gouden kans voor ondernemingsraden om vroegtijdig invloed uit te oefenen op strategische besluitvorming en een helder beeld te krijgen over de medezeggenschapsvraagstukken die kunnen worden verwacht. In de praktijk blijkt echter dat dit overleg niet altijd benut wordt zoals bedoeld: te vrijblijvend, informeel of zelfs als eenrichtingsverkeer van de bestuurder. Tijd om daar verandering in te brengen!

Ben je HR-professional en wil je meer weten over de ins en outs van reorganisaties en herstructureringen? Schrijf je dan in voor ons maandelijkse webinar en blijf op de hoogte van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen!

Het omgaan met vakantieaanspraken is voor HR-professionals een complexe uitdaging. Ondanks de strikte Nederlandse regelgeving wordt deze steeds vaker beïnvloed, en soms zelfs tegengesproken, door Europese jurisprudentie.

Are you an HR professional overseeing operations across various countries? Understanding and addressing local employment regulations on terminating employment agreements is key to reduce employee disputes and litigation What may be standard practice in the Netherlands could differ significantly in Belgium, and vice versa.

Heeft u te maken met een werknemer die onvoldoende functioneert? Dan is het goed om hier tijdig met de werknemer over in gesprek te gaan en (eventueel) een verbetertraject te starten. Vaak zien wij in onze praktijk dat de werkgever dit niet zorgvuldig genoeg aanpakt, te weinig vastlegt of te laat start met een verbetertraject. Dat kan tot gevolg hebben dat een werknemer onvoldoende de mogelijkheid krijgt om zich te verbeteren en/of dat het lastig kan worden om eventueel afscheid te nemen van deze werknemer, als blijkt dat een verbetering er niet inzit.

Ben jij een HR-professional die voorop wil blijven lopen als het gaat om moderne arbeidsvoorwaarden? Ontdek tijdens ons webinar alles over de laatste trends en wettelijke ontwikkelingen die jouw organisatie aantrekkelijker maken voor het talent van morgen.

De wereld is voortdurend in ontwikkeling, wat ertoe leidt dat bedrijven zich moeten aanpassen. Deze aanpassing kan groei, inkrimping, verkoop van bedrijfsonderdelen, overnames of verhuizingen omvatten. Soms wordt herorganisatie door middel van herstructurering of andere middelen onvermijdelijk.

Heeft u te maken met een werknemer die over de schreef gaat? Bijvoorbeeld vanwege diefstal of agressie? Dan zou ontslag op staande voet voor de hand kunnen liggen. Aan een ontslag op staande voet zijn strenge eisen verbonden. Wij zien in onze praktijk dat dit nogal eens fout gaat. Het ontslag is te laat gegeven, de ontslagbrief is onhandig geformuleerd en ga zo maar door. Zonde, want dit is eenvoudig te voorkomen.

Als werkgever krijgt u ongetwijfeld te maken met arbeidsongeschikte werknemers. Dat is voor zowel de werknemer, als voor u als werkgever heel vervelend. Zeker als de arbeidsongeschiktheid langer duurt en herstel uitblijft. De werkgever én de werknemer moeten bij arbeidsongeschiktheid aan allerlei verplichtingen voldoen, de zogenoemde re-integratieverplichtingen. Daar bent u ongetwijfeld al van op de hoogte.