Evenementen

In een wereld waarin technologische vooruitgang en maatschappelijke uitdagingen zoals klimaatverandering en geopolitieke verschuivingen het speelveld herdefiniëren, is innovatie een absolute noodzaak. Data en kunstmatige intelligentie (AI) fungeren als katalysatoren voor baanbrekende oplossingen en duurzame groei. Veel organisaties benutten hun data echter niet optimaal, wat vaak komt door een gebrek aan een strategische en data-centrische aanpak. Door processen slim rondom data te organiseren, vergroten organisaties hun innovatiekracht, versnellen ze hun vermogen om te reageren op marktveranderingen en versterken ze hun concurrentiepositie.

In een wereld waarin digitale technologieën onze economie, samenleving en zelfs democratie steeds meer beïnvloeden, is digitale soevereiniteit geen overbodige luxe, maar een absolute noodzaak. We bevinden ons op een belangrijk kruispunt: kiezen we voor afhankelijkheid van wereldwijde techgiganten, of nemen we zelf de regie over onze digitale infrastructuur en data?

Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium afgeschaft en controleert de Belastingdienst actiever op schijnzelfstandigheid. Vanaf 2026 kan de Belastingdienst ook boetes opleggen. De kernvraag blijft: zzp’er of werknemer? De scheidslijn is dun en brengt niet alleen fiscale, maar ook arbeidsrechtelijke risico’s met zich mee.

AI toepassingen ontwikkelen zich sneller dan ooit. Maar wat betekent dat in de praktijk? Waar staan we met de juridische ontwikkelingen? Welke rol speelt ethiek? En wat is nu écht relevant bij het inzetten van AI? Tijdens deze bijeenkomst brengen het Consultancy Huis, De Clercq, DiVetro de praktijk en theorie samen. Aan de hand van een herkenbare casus verkennen we hoe techniek, ethiek én juridische kaders elkaar raken en beïnvloeden.

Door de vele aanmeldingen in december vorig jaar belandden veel organisaties helaas op de wachtlijst. Daarom organiseren wij dit voorjaar, samen met MEDE, opnieuw een ronde tafel ‘De OR en AI – van signaleren naar sturen’. Deze bijeenkomst is speciaal bedoeld voor OR-leden uit verschillende branches en biedt ruimte om ervaringen uit te wisselen en gezamenlijk te verkennen welke invloed AI heeft op werk, besluitvorming en medezeggenschap.

Uiterlijk vanaf januari 2027 zijn werkgevers verplicht om rekening te houden met de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie. Deze richtlijn heeft grote gevolgen voor het HR-beleid. Denk aan het recht van werknemers om inzicht te krijgen in salarissen, verplichtingen rond vacatureteksten en rapportages over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen.

Als werkgever krijg je ongetwijfeld te maken met arbeidsongeschikte werknemers. Dat is voor zowel de werknemer, als voor jou als werkgever heel vervelend. Zeker als de arbeidsongeschiktheid langer duurt en herstel uitblijft. De werkgever én de werknemer moeten bij arbeidsongeschiktheid aan allerlei verplichtingen voldoen, de zogenoemde re-integratieverplichtingen. Daar ben je ongetwijfeld al van op de hoogte.

Het instemmingsrecht wordt vaak gezien als het zwaarste middel van de OR. Maar in de praktijk blijkt het ook één van de meest onderschatte instrumenten. Want instemmingsrecht gaat niet alleen over het moment waarop je “ja” of “nee” zegt. Het gaat over invloed uitoefenen op besluiten die directe impact hebben op medewerkers.

Sinds januari 2025 is de Digital Operational Resilience Act (DORA) van kracht. Als deze wet op uw organisatie van toepassing is, bent u als bestuurder wettelijk verantwoordelijk voor de cyberbeveiliging. Het is verplicht om cybersecurity-kennis te hebben en deze effectief te kunnen implementeren. Een cybersecurity-training volgen wordt sterk aanbevolen om aan deze eis te voldoen.