Evenementen

Goede arbeidsomstandigheden is het speerpunt van elke OR. Terecht, want weinig is zo belangrijk als een veilige en gezonde werkomgeving voor alle werknemers. Maar hoe zorg je voor het best denkbare arbobeleid voor al jouw collega’s? Hoe weet je de grootste arbo-valkuilen te voorkomen? En hoe krijg je optimaal invloed met gebruikmaking van alle (wettelijke) bevoegdheden uit de Arbowet en de Wet op de ondernemingsraden?

Steeds vaker maken organisaties gebruik van AI-systemen, bijvoorbeeld bij werving en selectie. Dit brengt kansen met zich mee, maar ook belangrijke juridische en organisatorische vragen. Hoe ga je als werkgever of HR-professional verantwoord om met de inzet van AI? En welke rol speelt de ondernemingsraad hierin?

We’re hosting another BackTalk, a Frank & the Backs business expert event.

In de architectenpraktijk spelen juridische vraagstukken een steeds grotere rol. Regelgeving verandert, contracten worden complexer en aansprakelijkheidsrisico’s nemen toe. Daarom organiseren wij een exclusieve lunchsessie voor architecten en andere bouwkundig adviseurs bij ons op kantoor in Leiden.

Hoe voorkom je dat algoritmes de regie overnemen? AI is al niet meer weg te denken van de werkvloer. De bestuurder ziet kansen, maar veel werknemers zien gevaren. Die komen ook bij de OR terecht.

In een wereld waarin technologische vooruitgang en maatschappelijke uitdagingen zoals klimaatverandering en geopolitieke verschuivingen het speelveld herdefiniëren, is innovatie een absolute noodzaak. Data en kunstmatige intelligentie (AI) fungeren als katalysatoren voor baanbrekende oplossingen en duurzame groei. Veel organisaties benutten hun data echter niet optimaal, wat vaak komt door een gebrek aan een strategische en data-centrische aanpak. Door processen slim rondom data te organiseren, vergroten organisaties hun innovatiekracht, versnellen ze hun vermogen om te reageren op marktveranderingen en versterken ze hun concurrentiepositie.

In een wereld waarin digitale technologieën onze economie, samenleving en zelfs democratie steeds meer beïnvloeden, is digitale soevereiniteit geen overbodige luxe, maar een absolute noodzaak. We bevinden ons op een belangrijk kruispunt: kiezen we voor afhankelijkheid van wereldwijde techgiganten, of nemen we zelf de regie over onze digitale infrastructuur en data?

Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium afgeschaft en controleert de Belastingdienst actiever op schijnzelfstandigheid. Vanaf 2026 kan de Belastingdienst ook boetes opleggen. De kernvraag blijft: zzp’er of werknemer? De scheidslijn is dun en brengt niet alleen fiscale, maar ook arbeidsrechtelijke risico’s met zich mee.

We nodigen je graag uit voor onze voor- en najaarsbijeenkomsten. Dit zijn interactieve sessies waarin we actualiteiten concreet maken, verdiepen en vertalen naar jouw dagelijkse HR-werk.