Evenementen

Ben jij een HR-professional die voorop wil blijven lopen als het gaat om moderne arbeidsvoorwaarden? Ontdek tijdens ons webinar alles over de laatste trends en wettelijke ontwikkelingen die jouw organisatie aantrekkelijker maken voor het talent van morgen.

Kom jij ook naar de OR Parade op 24 juni? Dat is een nieuw, spannend festival voor de medezeggenschap. Met niet alleen een inhoudelijk sterk programma, maar ook boordevol leuke en leerzame teamactiviteiten zoals boogschieten, roeien en vlotten bouwen. En dat in een ontspannende en gezellige ambiance met foodtrucks en muziek.

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actiever op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat er wordt gecontroleerd of mensen die als zzp’er werken voor een opdrachtgever daadwerkelijk zelfstandigen zijn, en niet eigenlijk werknemers. Ook arbeidsrechtelijk kan dit gevolgen hebben.

Sinds januari 2025 is de Digital Operational Resilience Act (DORA) van kracht. Als deze wet op uw organisatie van toepassing is, bent u als bestuurder wettelijk verantwoordelijk voor de cyberbeveiliging. Het is verplicht om cybersecurity-kennis te hebben en deze effectief te kunnen implementeren. Een cybersecurity-training volgen wordt sterk aanbevolen om aan deze eis te voldoen.

Sinds 17 oktober 2024 is de NIS2-richtlijn geldig in de EU. Geldt de NIS2 voor uw organisatie? Dan bent u t bij wet verplicht een cybersecurity-training te volgen.

De wereld is voortdurend in ontwikkeling, wat ertoe leidt dat bedrijven zich moeten aanpassen. Deze aanpassing kan groei, inkrimping, verkoop van bedrijfsonderdelen, overnames of verhuizingen omvatten. Soms wordt herorganisatie door middel van herstructurering of andere middelen onvermijdelijk.

Heeft u te maken met een werknemer die over de schreef gaat? Bijvoorbeeld vanwege diefstal of agressie? Dan zou ontslag op staande voet voor de hand kunnen liggen. Aan een ontslag op staande voet zijn strenge eisen verbonden. Wij zien in onze praktijk dat dit nogal eens fout gaat. Het ontslag is te laat gegeven, de ontslagbrief is onhandig geformuleerd en ga zo maar door. Zonde, want dit is eenvoudig te voorkomen.

Reorganisaties, fusies, strategische beleidswijzigingen - als OR krijg je regelmatig te maken met complexe adviestrajecten. Maar word je wel tijdig betrokken? En lukt het om daadwerkelijk invloed uit te oefenen? In de praktijk zien wij dat OR’en vaak te laat worden geïnformeerd en soms worstelen met het opstellen van een effectief advies. Dit beperkt de mogelijkheid om wezenlijke invloed uit te oefenen en namens collega's verschil te maken. Tijdige betrokkenheid is niet alleen wettelijk verplicht, maar ook belangrijk voor een succesvol traject.

OR Live is de grootste expo- en workshopdag voor ondernemingsraden. Zit jij in de OR of ben je ambtelijk secretaris? Kom dan langs op 8 oktober 2025!