Evenementen

Er is veel discussie over het verschil tussen een zelfstandige en een werknemer. Wat is eigenlijk het verschil tussen uitzending en payrolling? Hoe kunt u personeel flexibel inzetten als op voorhand niet duidelijk is hoeveel werk er zal zijn? Hoe kunt u als werkgever bijvoorbeeld zelfstandigen inschakelen, zonder dat de arbeidsrelatie als dienstverband wordt aangemerkt? En wat zijn de aandachtspunten bij het sluiten van tijdelijke contracten?

Hét evenement voor salarisadministrateurs en HR-professionals

Sinds 1 januari van dit jaar is het handhavingsmoratorium afgeschaft en controleert de Belastingdienst actiever op schijnzelfstandigheid. De kernvraag blijft: zzp’er of werknemer? De scheidslijn is dun en brengt niet alleen fiscale, maar ook arbeidsrechtelijke risico’s met zich mee.

Als HR-medewerker verwerkt u een heleboel (gevoelige) persoonsgegevens van medewerkers en sollicitanten. Daarnaast heeft u mogelijk inspraak in de HR-systemen die worden aangeschaft, deelt u gegevens met derde partijen (zoals de Arbodienst of vervoermaatschappij) en gaat er misschien wel eens een keer iets mis (zoals een verkeerd verstuurde e-mail). Met welke basis privacyregels moet u als HR-professional nu rekening houden? Daarover praat Michelle Wijnant – advocaat gespecialiseerd in privacy en security – u graag bij tijdens het webinar op 15 februari om 9.00 uur.

Op donderdag 27 november 2025 vindt het Kennisevent HR & Payroll plaats bij FITZ in Utrecht. Tijdens dit inspirerende event komen de nieuwste ontwikkelingen binnen het HR- en salarisdomein aan bod, met volop ruimte om te netwerken met vakgenoten en kennis te delen. Een van de sprekers tijdens het programma is Renée Huijsmans-Zwijnenburg van De Clercq.

Het arbeidsrecht is volop in beweging. Nieuwe wetgeving, actuele rechtspraak en Europese ontwikkelingen hebben direct impact op werkgevers en HR. Denk aan wijzigingen in contractvormen, loontransparantie en de laatste uitspraken over ontslag en ziekte.

Steeds vaker maken organisaties gebruik van AI-systemen, bijvoorbeeld bij werving en selectie. Dit brengt kansen met zich mee, maar ook belangrijke juridische en organisatorische vragen. Hoe ga je als werkgever of HR-professional verantwoord om met de inzet van AI? En welke rol speelt de ondernemingsraad hierin?

Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium afgeschaft en controleert de Belastingdienst actiever op schijnzelfstandigheid. Vanaf 2026 kan de Belastingdienst ook boetes opleggen. De kernvraag blijft: zzp’er of werknemer? De scheidslijn is dun en brengt niet alleen fiscale, maar ook arbeidsrechtelijke risico’s met zich mee.

Uiterlijk vanaf januari 2027 zijn werkgevers verplicht om rekening te houden met de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie. Deze richtlijn heeft grote gevolgen voor het HR-beleid. Denk aan het recht van werknemers om inzicht te krijgen in salarissen, verplichtingen rond vacatureteksten en rapportages over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen.