Evenementen

In mei 2025 vieren we een bijzondere mijlpaal: het is dan 75 jaar geleden dat de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) werd ingevoerd. Op 14 mei 2025 is er een feestelijk congres; een dag met feestelijke activiteiten, toonaangevende sprekers en interactieve workshops over actuele thema’s.

Heeft u te maken met een werknemer die onvoldoende functioneert? Dan is het goed om hier tijdig met de werknemer over in gesprek te gaan en (eventueel) een verbetertraject te starten. Vaak zien wij in onze praktijk dat de werkgever dit niet zorgvuldig genoeg aanpakt, te weinig vastlegt of te laat start met een verbetertraject. Dat kan tot gevolg hebben dat een werknemer onvoldoende de mogelijkheid krijgt om zich te verbeteren en/of dat het lastig kan worden om eventueel afscheid te nemen van deze werknemer, als blijkt dat een verbetering er niet inzit.

Staat jouw organisatie voor een reorganisatie of speelt de bestuurder met deze gedachte? Het tijdig in kaart brengen van de personele gevolgen is dan essentieel - én jullie rol als OR hierin is cruciaal. In onze dagelijkse praktijk zien we dat reorganisaties vaak onvoldoende worden voorbereid. De rechten van medewerkers en de invloed van de ondernemingsraad blijven onderbelicht. Dit zorgt niet alleen voor onnodige spanningen, maar leidt ook tot juridische complicaties en frustratie op de werkvloer.

Nieuwe wet- en regelgeving, technologische innovaties en de dynamische arbeidsmarkt stellen salaris- en HR-professionals voortdurend voor nieuwe uitdagingen en kansen. Tijdens het Nationaal Congres Salaris en Personeel komen de belangrijkste actualiteiten en nieuwste ontwikkelingen aan bod die je niet mag missen. Dit congres is dé plek waar salarisadministrateurs, HR-professionals en managers samenkomen om kennis te verdiepen.

Hoe zorg je dat jouw organisatie nu én in de toekomst over de juiste mensen beschikt? Strategische personeelsplanning is hiervoor de sleutel, samen met eigentijdse arbeidsvoorwaarden die talent binnenhalen én behouden. In onze adviespraktijk merken we dat de OR vaak (te) laat bij deze strategische keuzes worden betrokken. Een gemiste kans, want juist de OR kan een waardevolle brug slaan tussen management en werkvloer.

Als HR-professional of HR-manager speel je een cruciale rol als schakel tussen medewerkers en de organisatie. Daarom is het essentieel om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied en je HR-vaardigheden te blijven aanscherpen. Mis deze kans niet om je kennis te verdiepen en je netwerk uit te breiden tijdens HR in Motion 2025!

Ben jij een HR-professional die voorop wil blijven lopen als het gaat om moderne arbeidsvoorwaarden? Ontdek tijdens ons webinar alles over de laatste trends en wettelijke ontwikkelingen die jouw organisatie aantrekkelijker maken voor het talent van morgen.

Kom jij ook naar de OR Parade op 24 juni? Dat is een nieuw, spannend festival voor de medezeggenschap. Met niet alleen een inhoudelijk sterk programma, maar ook boordevol leuke en leerzame teamactiviteiten zoals boogschieten, roeien en vlotten bouwen. En dat in een ontspannende en gezellige ambiance met foodtrucks en muziek.

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actiever op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat er wordt gecontroleerd of mensen die als zzp’er werken voor een opdrachtgever daadwerkelijk zelfstandigen zijn, en niet eigenlijk werknemers. Ook arbeidsrechtelijk kan dit gevolgen hebben.