Advocaat & Partner
Arbeid & Medezeggenschap
Renée Huijsmans-Zwijnenburg is – zoals een cliënt haar eens omschreef – nuchter en to the point. Ze past daarmee goed bij De Clercq. In haar dagelijkse praktijk staat Renée bestuurders, legal counsels en HR bij ten aanzien van allerhande arbeidsrechtelijke kwesties op het gebied van individueel en collectief ontslag, reorganisaties, arbeidsvoorwaarden en arbeidsongeschiktheid. Binnen het arbeidsrecht heeft zij zich gespecialiseerd in zaken waarin integriteit of ongewenste omgangsvormen aan de orde zijn. Sociale veiligheid staat hoog op haar agenda.
"Integriteit en het aanpakken van ongewenste omgangsvormen zijn fundamenteel voor een veilige werkplek waar iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. In mijn werk kijk ik niet alleen naar de juridische kaders, maar ook naar de impact op de bedrijfscultuur en de praktische toepasbaarheid van maatregelen. Samen met ondernemers en HR-professionals zoek ik naar oplossingen die écht werken en bijdragen aan een cultuur van vertrouwen. En als het nodig is? Dan sta ik klaar met concrete juridische stappen om te zorgen dat grensoverschrijdend gedrag wordt aangepakt en integriteit wordt bewaakt."
Renée studeerde Rechten aan de Universiteit Maastricht, waar ze Civiel recht als afstudeerrichting koos. In de jaren daarna heeft Renée zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Zij rondde in 2015 met succes de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht aan de Radboud Universiteit Nijmegen af.
Sinds 2009 werkt Renée als advocaat en juridisch adviseur. In 2015 kwam zij met de nodige praktijkervaring het team van De Clercq versterken. Per 1 januari 2025 is Renée toegetreden als partner binnen de maatschap van De Clercq. Binnen het arbeidsrecht heeft Renée zich gespecialiseerd op diverse deelgebieden, zoals reorganisaties, individueel en collectief ontslag en sociale veiligheid. Daarnaast is Renée als toezichthouder (portefeuille HR) verbonden aan de Stichting Openbaar Primair Onderwijs Oegstgeest en draagt zij als bestuurslid van de Stichting Vrienden van het Zaans Medisch Centrum bij aan een gezonde Zaanstreek.
Binnen de sectie Arbeid, Medezeggenschap & Mediation, legt Renée zich voornamelijk toe op het individuele en collectieve ontslagrecht. Daarnaast kan zij u uitstekend adviseren over zaken in relatie tot arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren en de arbeidsrechtelijke aspecten rondom reorganisaties. Haar hart gaat uit naar kwesties die raken aan sociale veiligheid. Renée deelt graag haar kennis middels publicaties, het geven van trainingen of workshops. Zij wordt regelmatig gevraagd als spreker op congressen.
• Lid VAAN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland)
• Lid VVA (Vereniging voor Arbeidsrecht)
• Lid VvO (Vereniging voor Onderwijsrecht)
• Lid ZaanLinQ (vrouwennetwerk Zaanstreek)
• Lid Raad van Toezicht Openbaar Primair Onderwijs Oegstgeest (portefeuille HR)
• Bestuurslid Stichting Vrienden van het ZMC (secretaris)
November 2024 – ”Opzegverbod tijdens ziekte: hoe ver reikt de bescherming?” – Tijdschrift Arbeidsrecht in Praktijk (TAP)
Juni 2024 – ”Stap voor stap naar medezeggenschap” – HR Rendement
Juni 2021 – “Thuiswerken en werkgeversaansprakelijkheid: voorkomen is beter dan genezen.” – Tijdschrift Arbeidsrecht in Praktijk (TAP)
December 2016 – “Wijziging van de Arbowet – Loonzaken”
Februari 2016 – ”Relevante wetswijzigingen voor de OR” – OR Up-to-date
December 2012 – ”Arbeidsvoorwaarden gaan op de schop” – HR Rendement
Renée Huijsmans heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende rechtsgebieden geregistreerd:
Houdt zich ook bezig met:
Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.
.jpg&w=3840&q=75)
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
17 december 2025
Rond feestdagen en bedrijfsborrels rijzen vaak vragen over alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer. Steeds meer werkgevers hanteren een zero-tolerance-beleid, maar dat betekent niet altijd dat het correct wordt toegepast.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
16 december 2025
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een kamerbrief van 11 december 2025 aangegeven dat het wetsvoorstel over de compensatie van transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid met spoed moet worden behandeld.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
16 december 2025
De Europese Richtlijn loontransparantie (2023/970) heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Dat vraagt van organisaties meer transparantie over beloning, zowel richting sollicitanten als richting medewerkers en toezichthouders. Nederland moet deze Europese Richtlijn omzetten naar nationale wetgeving. Alhoewel er inmiddels een wetsvoorstel ligt, is het omzetten van de Richtlijn in nationale wetgeving uitgesteld tot 1 januari 2027.