Renée Huijsmans-Zwijnenburg

Renée Huijsmans-Zwijnenburg

Advocaat & Partner

Arbeid & Medezeggenschap

Renée Huijsmans-Zwijnenburg is – zoals een cliënt haar eens omschreef – nuchter en to the point. Ze past daarmee goed bij De Clercq. In haar dagelijkse praktijk staat Renée bestuurders, legal counsels en HR bij ten aanzien van allerhande arbeidsrechtelijke kwesties op het gebied van individueel en collectief ontslag, reorganisaties, arbeidsvoorwaarden en arbeidsongeschiktheid. Binnen het arbeidsrecht heeft zij zich gespecialiseerd in zaken waarin integriteit of ongewenste omgangsvormen aan de orde zijn. Sociale veiligheid staat hoog op haar agenda.

"Integriteit en het aanpakken van ongewenste omgangsvormen zijn fundamenteel voor een veilige werkplek waar iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. In mijn werk kijk ik niet alleen naar de juridische kaders, maar ook naar de impact op de bedrijfscultuur en de praktische toepasbaarheid van maatregelen. Samen met ondernemers en HR-professionals zoek ik naar oplossingen die écht werken en bijdragen aan een cultuur van vertrouwen. En als het nodig is? Dan sta ik klaar met concrete juridische stappen om te zorgen dat grensoverschrijdend gedrag wordt aangepakt en integriteit wordt bewaakt."

Opleiding

Renée studeerde Rechten aan de Universiteit Maastricht, waar ze Civiel recht als afstudeerrichting koos. In de jaren daarna heeft Renée zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Zij rondde in 2015 met succes de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht aan de Radboud Universiteit Nijmegen af.

Carrière

Sinds 2009 werkt Renée als advocaat en juridisch adviseur. In 2015 kwam zij met de nodige praktijkervaring het team van De Clercq versterken. Per 1 januari 2025 is Renée toegetreden als partner binnen de maatschap van De Clercq. Binnen het arbeidsrecht heeft Renée zich gespecialiseerd op diverse deelgebieden, zoals reorganisaties, individueel en collectief ontslag en sociale veiligheid. Daarnaast is Renée als toezichthouder (portefeuille HR) verbonden aan de Stichting Openbaar Primair Onderwijs Oegstgeest en draagt zij als bestuurslid van de Stichting Vrienden van het Zaans Medisch Centrum bij aan een gezonde Zaanstreek.

De dagelijkse praktijk

Binnen de sectie Arbeid, Medezeggenschap & Mediation, legt Renée zich voornamelijk toe op het individuele en collectieve ontslagrecht. Daarnaast kan zij u uitstekend adviseren over zaken in relatie tot arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren en de arbeidsrechtelijke aspecten rondom reorganisaties. Haar hart gaat uit naar kwesties die raken aan sociale veiligheid. Renée deelt graag haar kennis middels publicaties, het geven van trainingen of workshops. Zij wordt regelmatig gevraagd als spreker op congressen.

Nevenactiviteiten

• Lid VAAN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland)
• Lid VVA (Vereniging voor Arbeidsrecht)
• Lid VvO (Vereniging voor Onderwijsrecht)
• Lid ZaanLinQ (vrouwennetwerk Zaanstreek)
• Lid Raad van Toezicht Openbaar Primair Onderwijs Oegstgeest (portefeuille HR)
• Bestuurslid Stichting Vrienden van het ZMC (secretaris)

Publicaties

November 2024”Opzegverbod tijdens ziekte: hoe ver reikt de bescherming?” – Tijdschrift Arbeidsrecht in Praktijk (TAP)

Juni 2024”Stap voor stap naar medezeggenschap” – HR Rendement

Juni 2021“Thuiswerken en werkgeversaansprakelijkheid: voorkomen is beter dan genezen.” – Tijdschrift Arbeidsrecht in Praktijk (TAP)

Februari 2016 – ”Relevante wetswijzigingen voor de OR” – OR Up-to-date

December 2012 – ”Arbeidsvoorwaarden gaan op de schop” – HR Rendement

Rechtsgebiedenregister

Renée Huijsmans heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende rechtsgebieden geregistreerd:

  • Arbeidsrecht

Houdt zich ook bezig met:

  • Collectief ontslag
  • Medezeggenschap
  • Onderwijsrecht

Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.
 

Blijf up-to-date

De laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Reorganiseren ondanks negatief OR-advies: hoe ver reikt de beleidsvrijheid?

24 juli 2026

Een bestuurder besluit tot reorganisatie, maar de ondernemingsraad (OR) heeft negatief geadviseerd. De bestuurder wil het besluit toch uitvoeren. Hoe ver reikt zijn vrijheid om de eigen organisatie in te richten? Een recente uitspraak van de Ondernemingskamer (OK) laat zien: die beleidsvrijheid is groot, mits de bestuurder het medezeggenschapstraject zorgvuldig doorloopt en zijn besluit deugdelijk onderbouwt.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Wet implementatie herziene EU-richtlijn Europese ondernemingsraden: wat verandert er voor de Europese ondernemingsraad van multinationals?

13 juli 2026

Multinationale ondernemingen met een Europese ondernemingsraad (EOR) staan voor ingrijpende wijzigingen. Op 26 november 2025 is richtlijn (EU) 2025/2450 aangenomen, de herziene Europese richtlijn voor Europese ondernemingsraden. Lidstaten van de Europese Unie moeten deze richtlijn uiterlijk 1 januari 2028 in nationale wetgeving hebben omgezet. In Nederland gebeurt dat met het wetsvoorstel Wet implementatie herziene EU-richtlijn Europese ondernemingsraden, dat de Wet op de Europese ondernemingsraden (WEOR) aanpast en ook een beperkte wijziging in de Wet op de economische delicten (Wed) doorvoert. Wij zetten de belangrijkste wijzigingen die dit wetsvoorstel introduceert voor u op een rij.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen: wat verandert er voor werkgevers?

9 juli 2026

Op 7 juli 2026 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet werknemers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk, inkomen en werktijden. De wet regelt vier onderwerpen: oproepcontracten, tijdelijke contracten, uitzendfasen en arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten.

Lees meer