Renée Huijsmans-Zwijnenburg

Renée Huijsmans-Zwijnenburg

Advocaat & Partner

Arbeid & Medezeggenschap

Renée Huijsmans-Zwijnenburg is – zoals een cliënt haar eens omschreef – nuchter en to the point. Ze past daarmee goed bij De Clercq. In haar dagelijkse praktijk staat Renée bestuurders, legal counsels en HR bij ten aanzien van allerhande arbeidsrechtelijke kwesties op het gebied van individueel en collectief ontslag, reorganisaties, arbeidsvoorwaarden en arbeidsongeschiktheid. Binnen het arbeidsrecht heeft zij zich gespecialiseerd in zaken waarin integriteit of ongewenste omgangsvormen aan de orde zijn. Sociale veiligheid staat hoog op haar agenda.

"Integriteit en het aanpakken van ongewenste omgangsvormen zijn fundamenteel voor een veilige werkplek waar iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. In mijn werk kijk ik niet alleen naar de juridische kaders, maar ook naar de impact op de bedrijfscultuur en de praktische toepasbaarheid van maatregelen. Samen met ondernemers en HR-professionals zoek ik naar oplossingen die écht werken en bijdragen aan een cultuur van vertrouwen. En als het nodig is? Dan sta ik klaar met concrete juridische stappen om te zorgen dat grensoverschrijdend gedrag wordt aangepakt en integriteit wordt bewaakt."

Opleiding

Renée studeerde Rechten aan de Universiteit Maastricht, waar ze Civiel recht als afstudeerrichting koos. In de jaren daarna heeft Renée zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Zij rondde in 2015 met succes de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht aan de Radboud Universiteit Nijmegen af.

Carrière

Sinds 2009 werkt Renée als advocaat en juridisch adviseur. In 2015 kwam zij met de nodige praktijkervaring het team van De Clercq versterken. Per 1 januari 2025 is Renée toegetreden als partner binnen de maatschap van De Clercq. Binnen het arbeidsrecht heeft Renée zich gespecialiseerd op diverse deelgebieden, zoals reorganisaties, individueel en collectief ontslag en sociale veiligheid. Daarnaast is Renée als toezichthouder (portefeuille HR) verbonden aan de Stichting Openbaar Primair Onderwijs Oegstgeest en draagt zij als bestuurslid van de Stichting Vrienden van het Zaans Medisch Centrum bij aan een gezonde Zaanstreek.

De dagelijkse praktijk

Binnen de sectie Arbeid, Medezeggenschap & Mediation, legt Renée zich voornamelijk toe op het individuele en collectieve ontslagrecht. Daarnaast kan zij u uitstekend adviseren over zaken in relatie tot arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren en de arbeidsrechtelijke aspecten rondom reorganisaties. Haar hart gaat uit naar kwesties die raken aan sociale veiligheid. Renée deelt graag haar kennis middels publicaties, het geven van trainingen of workshops. Zij wordt regelmatig gevraagd als spreker op congressen.

Nevenactiviteiten

• Lid VAAN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland)
• Lid VVA (Vereniging voor Arbeidsrecht)
• Lid VvO (Vereniging voor Onderwijsrecht)
• Lid ZaanLinQ (vrouwennetwerk Zaanstreek)
• Lid Raad van Toezicht Openbaar Primair Onderwijs Oegstgeest (portefeuille HR)
• Bestuurslid Stichting Vrienden van het ZMC (secretaris)

Publicaties

November 2024”Opzegverbod tijdens ziekte: hoe ver reikt de bescherming?” – Tijdschrift Arbeidsrecht in Praktijk (TAP)

Juni 2024”Stap voor stap naar medezeggenschap” – HR Rendement

Juni 2021“Thuiswerken en werkgeversaansprakelijkheid: voorkomen is beter dan genezen.” – Tijdschrift Arbeidsrecht in Praktijk (TAP)

Februari 2016 – ”Relevante wetswijzigingen voor de OR” – OR Up-to-date

December 2012 – ”Arbeidsvoorwaarden gaan op de schop” – HR Rendement

Rechtsgebiedenregister

Renée Huijsmans heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende rechtsgebieden geregistreerd:

  • Arbeidsrecht

Houdt zich ook bezig met:

  • Collectief ontslag
  • Medezeggenschap
  • Onderwijsrecht

Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.
 

Blijf up-to-date

De laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

‘Gezond naar het Pensioen’: Verlenging versoepeling RVU-heffing voor Zwaar Werk

13 juni 2025

Minister van Hijum (SZW) heeft op 28 mei 2025 de Tweede Kamer geïnformeerd over de uitwerking van de afspraken uit het akkoord ‘Gezond naar het Pensioen’. Dit onderhandelaarsakkoord tussen het kabinet, werknemers- en werkgeversorganisaties werd op 18 oktober 2024 gepresenteerd en richt zich op maatregelen om werknemers op een gezonde manier de pensioengerechtigde leeftijd te laten bereiken, met name door de versoepeling van de eindheffing op een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) aan te passen en te verlengen. In dit blog wordt kort uitgelegd wat een RVU is en wat de voorgestelde wijzigingen inhouden.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Remote werken vanuit het buitenland

6 juni 2025

Hybride werken ‘is here to stay’! Ook vanuit het buitenland is dit mogelijk. Echter, hieraan zitten de nodige juridische haken en ogen. Waar moet een werkgever op letten?

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

De nieuwe loontransparantiewetgeving - Deel 1: Dit moet je weten

5 juni 2025

De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen komt eraan. Uiterlijk 7 juni 2026 zal deze in werking treden. Alle Nederlandse werkgevers worden geacht zich voor te bereiden op ingrijpende veranderingen. Transparantie wordt verplicht. Het aanpakken van loonverschillen tussen mannen en vrouwen ook.

Lees meer