We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
De ondernemingsraad had zich al vanaf 2012 verzet tegen de wijziging van de beloningsstructuur van de salesmedewerkers. In 2012 heeft de OR uiteindelijk wel ingestemd met een wijziging. In 2013 heeft de OR niet ingestemd met een andere wijziging, wel de nietigheid ingeroepen maar uiteindelijk niets gedaan toen de gewijzigde regeling werd uitgevoerd. De kantonrechter oordeelde dat de OR dus impliciet heeft ingestemd met de in 2013 gewijzigde regeling. Bij zijn oordeel over de wijziging van de beloningsstructuur in 2015 heeft de kantonrechter dan ook 2013 als referentiejaar genomen en niet, zoals door de OR verzocht, het jaar 2011. Door geen actie te ondernemen toen de ondernemer zonder instemming van de OR en de door de OR ingeroepen nietigheid zijn besluit toch uitvoerde, heeft de OR de wijzigingen in 2012 geaccepteerd. De OR heeft in 2013 dus een kans laten liggen.
Heeft u vragen na het lezen van deze webblog, neemt u contact op met Barbara van Dam, Paralegal en Renate Vink, advocaat arbeidsrecht
