Zoals in een eerdere blog aangegeven, duurt de transitieperiode tot 1 januari 2028. Sociale partners, dan wel de werkgever gaan over de inhoud van de pensioenregeling. De wetgever heeft dan ook bepaald dat zij een transitieplan moeten opstellen. Indien de werkgever is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds, dan rust deze verplichting op de partijen die de pensioenregeling zijn overeengekomen.
In het transitieplan worden de gemaakte keuzes, overwegingen, afspraken en berekeningen vastgelegd die leiden tot de gewijzigde pensioenregeling. Uit het transitieplan moet kort gezegd kunnen worden afgeleid waarom sprake is van een evenwichtige transitie. Het transitieplan bevat op grond van de wet in ieder geval de volgende onderdelen:
De werkgever zendt dit transitieplan binnen twee weken na afronding, maar uiterlijk op 1 januari 2025 aan het pensioenfonds of uiterlijk op 1 oktober 2027 aan de verzekeraar of de premiepensioeninstelling.
Neem voor vragen over de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel contact op met Eveline Bakker.
