Eveline Bakker

De Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) is inmiddels een bekend instrument voor herstructureringen van ondernemingen met een grote schuldenlast. De WHOA biedt mogelijkheden om ondernemingen die in zwaar weer verkeren te herstructureren zonder faillissement. In een eerder blog werd al beschreven dat in de WHOA ook een rol is toebedeeld aan de medezeggenschap. Duidelijk werd dat de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging bij de start en voorbereiding van een WHOA een rol kan hebben. Maar hoe zit dat bij de totstandkoming van het WHOA-akkoord? Is de ondernemer gehouden het WHOA-akkoord ter advisering voor te leggen aan de ondernemingsraad?

Extra bevoegdheden werken vaak alleen goed als ze duidelijk en schriftelijk zijn afgesproken tussen OR en bestuurder. Dat voorkomt discussie over wat precies is bedoeld en welke rechten de OR echt heeft.

In Nederland werken bijna 1,7 miljoen mensen in de zorg. En nog is sprake van een groot personeelstekort. De personeelstekorten in de zorg brengen voor bestuurders en HR-professionals nieuwe uitdagingen met zich mee. Wij zien in de praktijk dat dit bijvoorbeeld leidt tot het aannemen van zorgmedewerkers die achteraf niet zo geschikt blijken te zijn voor de zorg. In deze blogreeks gaan wij in op allerlei arbeidsrechtelijke zaken die je tegen kunt komen vanaf de sollicitatie tot het einde van het dienstverband.