Eveline Bakker

Veiligheid en gezondheid op het werk zijn niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook cruciaal voor duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkcultuur. De Europese Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk schrijft voor dat werknemers actief moeten kunnen meedenken over maatregelen die hen raken. Inmiddels is gebleken dat bij de omzetting van de Richtlijn in de Nederlandse Arbowetgeving aan de medezeggenschap minder rechten zijn toegekend dan bedoeld. Met dit wetsvoorstel wordt dit gelijkgetrokken. 

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) vormt al decennialang het juridische fundament voor medezeggenschap in Nederland. De SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap vindt dat de WOR nu toe is aan actualisering. De WOR sluit onvoldoende aan bij de praktijk van hedendaagse organisaties, waarin strategische en langetermijnvraagstukken een steeds prominentere rol spelen en van de medezeggenschap een meer strategische rol wordt gevraagd. Om die reden heeft de CBM onlangs in een brief aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal concrete voorstellen gedaan om de WOR te actualiseren. Als betrokken commissielid ben ik hierover onlangs geïnterviewd. Hierbij de belangrijkste punten samengevat.  

De plannen voor de implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie komen eraan. Werkgevers moeten straks opener zijn over salarissen, loonverschillen inzichtelijk maken en als het nodig is ingrijpen. Klinkt logisch. Want dat gelijke beloning voor gelijke arbeid het uitgangspunt zou moeten vormen, daar is weinig discussie over. Toch zet de Raad van State een paar stevige vraagtekens bij het wetsvoorstel. En die zijn relevant voor iedere werkgever.