We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
Als uw werknemer twee jaar achtereenvolgend arbeidsongeschiktheid is, dan geldt niet langer het wettelijke opzegverbod. Het is dan mogelijk om met deze werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen of een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen. De betaalde transitievergoeding kan bij deze wijze van beëindiging worden gecompenseerd.
De compensatie kan worden gevraagd met terugwerkende kracht, voor betaalde transitievergoeding bij beëindiging van arbeidsovereenkomsten bij langdurige arbeidsongeschiktheid op of na 1 juli 2015.
Het UWV somt op haar website nog de volgende voorwaarden op:
Dit zijn harde voorwaarden om voor de compensatie in aanmerking te komen.
De coronacrisis heeft geen invloed op het recht op de compensatie. Ook niet op de termijn waarbinnen het moet worden aangevraagd. Die termijn is volgens het UWV ruim genoeg. Dus vraag de compensatie op tijd aan:
Een ruime maar strenge termijn!
De compensatie wordt aangevraagd vanwege de betaalde transitievergoeding. Sinds 1 januari 2020 geldt voor overheidswerkgevers de regeling van de transitievergoeding ook. Dat betekent dat als de arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte ambtenaar wordt beëindigd, dat die ambtenaar in beginsel ook recht heeft op de transitievergoeding. De overheidswerkgever kan deze transitievergoeding ook gewoon gecompenseerd krijgen, uiteraard mits wordt voldaan aan alle voorwaarden die de regeling daaraan stelt.
Allereerst is voor het UWV maatgevend welk bedrag aan transitievergoeding precies is betaald en hoe dit is berekend. De stukken die dit inzichtelijk maken moeten worden meegestuurd met de aanvraag. Hoe hoog de compensatie exact zal zijn wordt nauwkeurig door het UWV berekend. In ieder geval geldt het volgende, aldus de uitvoerige regeling:
Voor een volledig beeld van de voorwaarden en regels, heeft het UWV een overzichtelijke website gepubliceerd.
Kortom werkgevers, heeft u in de afgelopen 5 jaar een transitievergoeding betaald bij ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, dan heeft u mogelijk recht op compensatie. In deze moeilijke tijden van coronacrisis kan een dergelijke compensatie wel eens meer dan welkom zijn! Zorg ervoor dat u de compensatie uiterlijk op 30 september 2020 of binnen 6 maanden na volledige betaling van de transitievergoeding aanvraagt. Anders loopt u de compensatie mis.
Heeft u vragen over compensatie transitievergoeding, neemt u dan contact op met Annemarie van Egmond.