Goed nieuws voor werkgevers die te maken hebben met langdurig zieke werknemers: de voorgenomen beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding tot kleine werkgevers wordt uitgesteld. De beoogde ingangsdatum verschuift van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027. Dat betekent dat werkgevers voorlopig nog gebruik kunnen blijven maken van de bestaande regeling.
Na twee jaar ziekte kan een werkgever in beginsel de arbeidsovereenkomst beëindigen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Om werkgevers tegemoet te komen, bestaat een compensatieregeling via UWV.
Het plan was om deze compensatie vanaf 1 juli 2026 alleen nog beschikbaar te maken voor kleine werkgevers. Dat voorstel wordt nu uitgesteld. Redenen daarvoor zijn onder meer de benodigde parlementaire behandeling en de uitvoerbaarheid door UWV.
Tegelijkertijd blijft de toekomst van de regeling onzeker. Het kabinet onderzoekt namelijk ook of de compensatieregeling op termijn verder moet worden aangepast of mogelijk zelfs volledig moet verdwijnen.
Voorlopig verandert er niets. Ook middelgrote en grote werkgevers kunnen dus nog uitgaan van de huidige compensatiemogelijkheden.
Toch is het verstandig om alert te blijven. De compensatieregeling staat nadrukkelijk ter discussie en toekomstige wijzigingen kunnen gevolgen hebben voor de kosten van langdurig verzuim.
Breng nu alvast in kaart welke dossiers van langdurig zieke werknemers mogelijk in 2026 of 2027 richting het einde van de wachttijd gaan. Het moment waarop een arbeidsovereenkomst eindigt, kan straks financiële gevolgen hebben als de regels veranderen.
Een goed overzicht helpt om tijdig keuzes te maken en voorkomt verrassingen achteraf.
Wil je weten wat het Wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding LAO tot kleine werkgevers betekent voor jouw organisatie? Neem contact op met Renée Huijsmans-Zwijnenburg of een van onze andere specialisten binnen het team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation!
Wil je elke maand een overzicht van updates en blogs in uw mailbox? Klik dan hier om je in te schrijven voor de nieuwsbrief!
