Evenementen / 

De zieke werknemer en leiderschap

Webinar
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

15 april 2027, 09:00 - 10:00

Locatie: 
Online
Event Image
Als werkgever krijg je ongetwijfeld te maken met arbeidsongeschikte werknemers. Dat is voor zowel de werknemer als voor jou als werkgever heel vervelend. Zeker als de arbeidsongeschiktheid langer duurt en herstel uitblijft. De werkgever én de werknemer moeten bij arbeidsongeschiktheid aan allerlei verplichtingen voldoen, de zogenoemde re-integratieverplichtingen.

Zieke werknemer

Bij het naderen van de 104 weken (einde wachttijd) kunnen allerlei vragen opspelen. Want wat als de werknemer bijna hersteld is? Moet dan toch de WIA-procedure worden opgestart? Welke verplichtingen gelden eigenlijk voor een werkgever ná de 104 weken? En kan het UWV – gelet op de lange wachttijden tegenwoordig – ook met terugwerkende kracht een loonsanctie opleggen? Ben je als werkgever verplicht in te gaan op een aanbod van een werknemer om andere taken op te pakken? En moet je de werknemer dan ook loon betalen? 
 
Arbeidsrechtadvocaten Sietske Bos en Ymke Stam praten je tijdens dit webinar bij over de vraagstukken rondom de 104 weken arbeidsongeschiktheid. Daarbij komen in ieder geval de volgende zaken aan bod: 

  • Wijzigen van de arbeidsomvang tijdens 104 weken arbeidsongeschiktheid
  • De WIA-aanvraag en loonsanctie 
  • Verplichtingen na 104 weken 
  • Wijzigen van de arbeidsomvang na 104 weken 
  • Mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te beëindigen 

Na afloop ben je goed op de hoogte van alles wat te maken heeft met de periode rondom de 104 weken arbeidsongeschiktheid. (Basis)kennis over de Wet verbetering poortwachter en re-integratieverplichtingen gedurende de 104 weken is een pré. Dit webinar is ook geschikt voor leidinggevenden. 

Aanmelden

Wij zien je graag op donderdag 15 april 2027 van 09.00 tot 10.00 uur. 
 
Deelname is kosteloos. Inschrijven kan hier. 
 
Tot dan!