We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
Werkneemster is op 11 mei 2007 in dienst getreden bij Sittard Specsavers B.V. als verkoopmedewerkster. Het contract voor bepaalde tijd wordt twee keer verlengd. Voordat het laatste contract eindigt, wordt werkneemster met ingang van 1 september 2009 een arbeidsovereenkomst voor zes maanden geboden bij Brunssum Specsavers B.V. Het contract wordt verlengd tot 1 september 2010, waarna werkgever werkneemster meedeelt dat de arbeidsovereenkomst op 1 september 2010 van rechtswege eindigt.
De kantonrechter stelt vast dat Sittard Specsavers en Brunssum Specsavers aparte bv’s zijn, die tot eenzelfde grotere organisatie behoren. Uit de parlementaire geschiedenis van artikel 7:668a BW blijkt dat werkgevers ten aanzien van de verrichte arbeid als elkaars opvolger dienen te worden beschouwd, als de betreffende werkgevers die verschillende organisatorische/juridische eenheden zijn, tot eenzelfde grotere organisatie behoren. Daarnaast speelt mee dat steeds dezelfde werkzaamheden zijn verricht. De kantonrechter oordeelt dat Brunssum Specsavers de opvolgend werkgever is van Sittard Specsavers. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan met ingang van de vierde arbeidsovereenkomst op 1 september 2009 bij Brunssum Specsavers.
Heeft u vragen over het arbeidsrecht, neemt u dan contact op met ons team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation.
