Deze website gebruikt cookies

We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.

Onze privacyverklaring:

Blogs / 

Onjuiste proeftijd in arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

27 september 2012

Geschreven door

Henriëtte van Baalen

Barbara van Dam

Blog Image
Een werkgever die zijn werknemer in de proeftijd heeft ontslagen, is door het Gerechtshof Arnhem (LJN BX7308) veroordeeld tot betaling van 8 maanden salaris. Deze dure situatie is ontstaan doordat de werkgever een onjuiste proeftijd had opgenomen in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Casus

In de arbeidsovereenkomst waren werkgever en werknemer overeengekomen dat de proeftijd 2 maanden zou duren. Dit terwijl wettelijk is bepaald dat een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor de bepaalde tijd van één jaar niet langer mag zijn dan 1 maand. De werknemer heeft zich bij het ontslag neergelegd en zich niet beroepen op de nietigheid van het ontslag. In plaats daarvan heeft hij een schadevergoeding gevorderd, omdat bij de opzegging niet de juiste opzegtermijn in acht was genomen.  Volgens het Gerechtshof mag een werknemer die keuze ook maken: of vernietiging van het ontslag of een schadevergoeding. Wilt u een proeftijd in de arbeidsovereenkomst opnemen? Wijk dan niet af van de wettelijke bepalingen. Een foutje kan namelijk niet hersteld worden.

Vragen?

Heeft u vragen over de proeftijd in arbeidsovereenkomsten, neemt u dan contact op met Barbara van Dam, Paralegal.