We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
In arbeidsovereenkomsten worden vaak standaardbepalingen opgenomen. Een nadeel hiervan is dat deze standaardbepalingen (vervelende en) onverwachte consequenties met zich mee kunnen brengen. Denk bijvoorbeeld aan het overeenkomen van een te lange proeftijd. Het gevolg: een nietig proeftijdbeding. Een ander minder voor de hand liggend voorbeeld is het recht op 8% vakantietoeslag. Veel werkgevers en werknemers zijn onbekend met het feit dat er een wettelijk maximum geldt voor de hoogte van de vakantietoeslag. Als het salaris van de betreffende werknemer namelijk het minimumloon drie maal overschrijdt, dan is over deze overschrijding (wettelijk) geen vakantietoeslag verschuldigd. Is echter in de arbeidsovereenkomst de standaardbepaling opgenomen dat de werknemer recht heeft op 8% vakantietoeslag, dan geldt dit wettelijk maximum niet en zal dus 8% over het gehele salaris uitgekeerd moeten worden aan de betreffende werknemer. Arbeidsovereenkomsten zijn maatwerk, standaardbepalingen wellicht dus nog meer.
Heeft u hulp nodig met het opstellen van een arbeidsovereenkomst of wilt u uw bestaande arbeidsovereenkomst laten controleren op onvolkomenheden? De Clercq kan voor u het benodigde maatwerk leveren en u adviseren over verschillende facetten van de arbeidsovereenkomst.
Heeft u vragen over standaardbepalingen in arbeidsovereenkomsten ,neemt u dan contact op met ons team arbeid, medezeggenschap en mediation.
