Deze website gebruikt cookies

We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.

Onze privacyverklaring:

Blogs / 

Faillissement: Geen adviesrecht ondernemingsraad bij doorstart!

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

13 juni 2016

Geschreven door

Henriëtte van Baalen

Blog Image
Het ging in deze zaak om de ondernemingsraden van de failliete DA groep die zich tot de rechter hebben gewend omdat de curator in het kader van een doorstart slechts op hoofdlijnen had geïnformeerd over de overdracht van de bedrijfsactiviteiten aan de koper. De curator had geen advies gevraagd.

En dat hoefde ook niet:

  • Een faillissement is gericht op vereffening van de boedel ten behoeve van de gezamenlijke schuldeisers, waarbij het realiseren van de beste opbrengst voorop staat. Net zo min als de OR adviesrecht toekomt ten aanzien van een faillissementsaanvraag, heeft hij dat recht ook niet in faillissement.
  • Een eventueel advies van de OR had hoe dan ook niet van wezenlijke invloed kunnen zijn op het besluit: de speelruimte voor de curator was, mede gelet op de stevige positie van de bank minimaal.
  • De curator heeft de onderneming niet voortgezet. Het adviesrecht van de OR is gegeven met het oog op de toekomst van de onderneming en veronderstelt dat er een onderneming is of een voorzetting daarvan.

Wel vindt de rechter dat de curator er in het algemeen goed aan doet om de OR te informeren over de stand van zaken en actuele ontwikkelingen in het faillissement, zoals de voortgang in een eventueel overnameproces. Gelet hierop en met het oog op het wetsvoorstel Wet continuïteit ondernemingen I, is het de vraag of het geen tijd wordt voor een ‘WOR-light’-versie in geval van (doorstart na) faillissement. Het zou immers niet verkeerd zijn om in deze situatie informatie- en consultatierechten toe te kennen aan een OR. Eventueel zonder beroepsmogelijkheid ten behoeve van tempo en kosten.

Voor vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze blog kunt u contact opnemen met Henriëtte van Baalen, Arbeidsrecht en Medezeggenschapsrecht