Deze website gebruikt cookies

We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.

Onze privacyverklaring:

Blogs / 

Beperkt belang extern ondernemerschap bij kwalificatie arbeidsovereenkomst

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

30 september 2024

Geschreven door

Jaouad Seghrouchni

Blog Image
Eerder heeft de Hoge Raad in het arrest Deliveroo meerdere gezichtspunten genoemd die relevant zijn voor het bepalen of sprake is van een arbeidsovereenkomst (niet-limitatief). Vrijwel alle gezichtspunten zien op de relatie tussen de werkverschaffer en de werkende. Denk aan de vraag hoe de werkzaamheden en werktijden worden bepaald, of het werk en/of de werkende zijn ingebed in de organisatie van de werkverschaffer, het al dan niet persoonlijk verplicht zijn het werk te verrichten en het al dan niet lopen van commercieel risico door de werkverschaffer.

Een ander gezichtspunt – dat de Hoge Raad noemt – ziet op het bestaan van ondernemerschap van de werkende buiten de werkrelatie met de werkverschaffer (ook wel extern ondernemerschap genoemd). Denk aan hoeveel opdrachtgevers de werkende heeft, of de werkende reclame maakt voor diens bedrijf en of deze in de KvK is ingeschreven.

Vandaag heeft advocaat-generaal (AG) De Bock – in haar advies aan de Hoge Raad – uitgelegd hoe met extern ondernemerschap moet worden omgegaan. De belangrijkste punten:

  • Extern ondernemerschap heeft beperkte betekenis bij het bepalen of sprake is van een arbeidsovereenkomst.
  • Extern ondernemerschap is pas relevant als andere gezichtspunten, die wel zien op de verhouding werkende en werkverschaffer, geen uitsluitsel bieden.
  • Als de andere gezichtspunten meer wijzen op een arbeidsovereenkomst, zal de aanwezigheid van extern ondernemerschap niet leiden tot de conclusie dat sprake is van zelfstandigheid.
  • Het interne ondernemerschap – binnen de relatie tussen werkende en werkverschaffer – blijft wel van belang. Denk aan in hoeverre de werkende commercieel risico loopt (geen werk betekent geen vergoeding), het al dan niet in het kader van de opdracht naar buiten toe treden als ondernemer, de mogelijkheid van onderhandelen en de hoogte van de vergoeding.

Hoe nu verder?

De Hoge Raad hoeft het advies (conclusie) van de AG niet te volgen, maar het weegt over het algemeen wel zwaar. Wanneer de Hoge Raad zelf uitspraak doet is nog onbekend. Wordt vervolgd dus!

De conclusie van de AG is hier te raadplegen.

Vragen?

Voor vragen over schijnzelfstandigheid kunt u contact opnemen met Jaouad Seghrouchni, advocaat Arbeid & Medezeggenschap.