Compensatie transitievergoeding na langdurige ziekte: straks alleen nog voor kleine werkgevers

Het wetsvoorstel heeft grote gevolgen voor werkgevers. Bij beëindiging van het dienstverband na 2 jaar ziekte moet vaak een transitievergoeding worden betaald. Tot nu toe konden álle werkgevers deze vergoeding (onder voorwaarden) laten compenseren door het UWV. Met dit wetsvoorstel komt daar verandering in.

Nu geldt: beëindig je de arbeidsovereenkomst na 2 jaar arbeidsongeschiktheid, dan betaal je een transitievergoeding en kun je die (deels) laten compenseren via de compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid (LAO).

Volgens het wetsvoorstel gaat dat vanaf 1 juli 2026 veranderen:

• De compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid gaat alleen nog voor kleine werkgevers gelden.
• Werkgevers die níet als “kleine werkgever” worden aangemerkt krijgen géén compensatie meer.

De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026, maar de Tweede en Eerste Kamer moeten het wetsvoorstel nog behandelen en aannemen.

De wet sluit hierbij aan bij de definitie van “kleine werkgever” in de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) en het Besluit Wfsv. Kort gezegd:

• Een kleine werkgever heeft een totale loonsom maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar.
• Startende werkgevers worden in de eerste twee kalenderjaren automatisch als klein aangemerkt, omdat er nog geen loongegevens beschikbaar zijn.
• Bij bedrijven in meerdere sectoren wordt per sector bekeken of de werkgever klein is; elk onderdeel kan dus apart klein of groot zijn.

Laat ruim voor 1 juli 2026 uitrekenen of jouw onderneming volgens deze definitie als kleine werkgever wordt aangemerkt!

De compensatieregeling is in 2020 ingevoerd om een einde te maken aan zogenaamde slapende dienstverbanden: situaties waarin werkgevers na 2 jaar ziekte een arbeidsovereenkomst niet beëindigen om de transitievergoeding te vermijden. Met de komst van de regeling oordeelde de Hoge Raad in het Xella-arrest dat goed werkgeverschap meestal betekent dat een werkgever instemt met beëindiging op verzoek van de werknemer, inclusief betaling van de transitievergoeding, omdat deze vergoeding gecompenseerd wordt. Vervalt de compensatie voor grotere werkgevers, dan ontstaan vragen zoals:

• Zijn werkgevers nog verplicht mee te werken aan beëindiging op verzoek van de werknemer?
• Mogen zij het dienstverband slapend laten voortbestaan om de transitievergoeding te vermijden?

De verwachting is dat hierdoor meer procedures zullen worden gestart door werknemers die via de rechter alsnog een vergoeding willen afdwingen, met minder voorspelbare uitkomsten dan voorheen.

In het wetsvoorstel wordt een overgangsregeling opgenomen. In grote lijnen:

• Eindigt de periode van 2 jaar onafgebroken arbeidsongeschiktheid op of ná 1 juli 2026? Dan geldt de nieuwe regeling: compensatie alleen voor kleine werkgevers.
• Is er een loonsanctie opgelegd waardoor de werkgever langer dan 2 jaar loon moet doorbetalen? Dan lijkt de peildatum tóch het einde van de eerste 2 jaren te zijn, ook al kan op dat moment formeel nog niet worden opgezegd.

Het wetsvoorstel, met mogelijk grote financiële gevolgen, treedt waarschijnlijk over ruim een half jaar in werking. Wil je weten wat deze voorgenomen wijziging concreet betekent voor jouw organisatie? Neem dan contact op met Liban Hadi, juridisch medewerker Arbeidsrecht.

Webinar actualiteiten

Op donderdag 15 januari vindt het Webinar ‘Actualiteiten arbeidsrecht’ plaats, waarin ook dit nieuwe wetsvoorstel wordt besproken. Deelname is kosteloos en inschrijven kan hier.

Wilt u elke maand een overzicht van updates en blogs in uw mailbox? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief!