We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
De groene arbeidsovereenkomst is hot. Steeds meer werknemers vinden het belangrijk dat werkgevers duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan en investeren in groene arbeidsvoorwaarden. Het is essentieel om op die behoefte in te spelen en werknemers ook te betrekken bij de vraag wat zij nu echt belangrijk vinden. Waar moet je aan denken bij groene arbeidsvoorwaarden?
De groene arbeidsovereenkomst staat vol met afspraken die duurzame keuzes stimuleren. Werkgever en werknemer zetten daarin samen stappen om te verduurzamen. Hierbij kunt u denken aan de volgende groene arbeidsvoorwaarden:
Het overstappen naar een groene arbeidsovereenkomst, brengt vaak met zich dat de arbeidsvoorwaarden van werknemers moeten worden gewijzigd. Dat kan op verschillende manieren:
U leest hier meer over in onze blog over wijziging van arbeidsvoorwaarden.
Heeft u vragen over de groene arbeidsovereenkomst of over de wijziging van arbeidsvoorwaarden? Neem gerust even contact op!