Advocaat
Arbeid & Medezeggenschap
Sietske is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Zij adviseert zowel (grote) werkgevers als werknemers over uiteenlopende zaken, zoals ontslag (op staande voet), reorganisaties, grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, arbeidsongeschiktheid en andere HR-gerelateerde zaken. Dat maakt dat zij juridische geschillen gemakkelijk vanuit zowel werkgever als werknemer kan benaderen en daarbij de belangen van partijen niet uit het oog verliest. Sietske verzorgt regelmatig trainingen en webinars voor HR-professionals op het gebied van arbeidsrechtelijke actualiteiten.
Sietske is een empathische en toegankelijke advocaat. Zij bekijkt zaken graag vanuit praktisch oogpunt. Sietske heeft oog voor de belangen van haar cliënt en zoekt van daaruit creatieve en verrassende oplossingen. Daarbij gaat zij niet voor het maximale maar voor het optimale resultaat voor haar cliënt.
Sietske heeft zowel haar bachelor als haar master aan de Universiteit van Leiden gevolgd. In 2021 voltooide zij haar master Arbeidsrecht. Zij studeerde af op het onderwerp werkgeversaansprakelijkheid in het kader van werknemers met een burn-out.
Naast haar studie is Sietske werkzaam geweest als buitengriffier bij de Rechtbank Den Haag. Ook is zij als vrijwilliger werkzaam geweest bij De Leidse Rechtswinkel. Daar gaf zij gratis juridisch advies op het gebied van arbeidsrecht aan de inwoners van Leiden die weinig te besteden hebben. Daarnaast heeft Sietske stages gelopen bij meerdere advocatenkantoren, waaronder De Clercq. Sinds 2021 is Sietske verbonden aan De Clercq.
Binnen het arbeidsrecht houdt Sietske zich met name bezig met HR-gerelateerde zaken. Dat kan bijvoorbeeld gaan om ontslag (op staande voet), grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, reorganisaties of arbeidsongeschiktheid. Sietske denkt graag in praktische oplossingen waarmee de cliënt weer verder kan. Dat maakt haar ook een fijne sparringpartner voor HR-adviseurs.
Ontslag op staande voet
Het adviseren en begeleiden van werkgevers in de aanpak en afwikkeling van een ontslag op staande voet en het procederen hierover.
Begeleiding re-integratietraject
Het begeleiden van werkgevers in re-integratietraject, om er enerzijds voor te zorgen dat aan alle verplichtingen op grond van de Wet Verbetering Poortwachter wordt voldaan en een loonsanctie wordt voorkomen en anderzijds om werknemers zo snel als mogelijk is weer onderdeel van het arbeidsproces te laten zijn.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Het adviseren van werkgevers over hoe grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer kan worden voorkomen en welke stappen er moeten worden gezet wanneer een werkgever een (anonieme) melding van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer heeft ontvangen.
Reorganisatie
Het begeleiden van werkgevers bij het gehele reorganisatietraject, waaronder het opstellen van de adviesaanvraag voor de ondernemingsraad.
November 2024 – ”Opzegverbod tijdens ziekte: hoe ver reikt de bescherming?” – Tijdschrift Arbeidsrecht in Praktijk (TAP)
Juni 2021 – “Thuiswerken en werkgeversaansprakelijkheid: voorkomen is beter dan genezen.” – Tijdschrift Arbeidsrecht in Praktijk (TAP)
Sietske heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende rechtsgebieden geregistreerd:
Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
17 februari 2026
In de maand van de medezeggenschap staan wij stil bij de medezeggenschap in diverse sectoren. Nadat de medezeggenschap in het onderwijs en medezeggenschap bij de overheid de revue zijn gepasseerd richten we ons in dit blog op de medezeggenschap in het onderwijs.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
10 februari 2026
In de maand voor de medezeggenschap staan wij stil bij de medezeggenschap in diverse sectoren. Deze week richten wij ons op de overheid, met speciale aandacht voor gemeenten. De financiële druk op gemeenten leek de afgelopen jaren samen te komen op één moment: het ravijnjaar 2026. Jarenlang hing een tekort van circa € 2,4 miljard boven gemeenteland. Dankzij extra rijksmiddelen en de septembercirculaire 2025 is dit acute probleem voorlopig bezworen. Gemeenten krijgen hierdoor financiële lucht voor de periode 2025–2027.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
3 februari 2026
Op 27 januari jl. heeft het hof Amsterdam zich uitgelaten over de vraag of zes - aan de zijde van Uber gevoegde - chauffeurs werknemer zijn. Volgens het hof is hiervan geen sprake.
Deze uitspraak bevestigt dat de kwalificatie van een arbeidsrelatie altijd afhankelijk is van verschillende omstandigheden van het geval, maar laat ook zien dat de aanwezigheid van (extern) ondernemerschap doorslaggevend kan zijn.