We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
De regering meent dat het belangrijk is dat partners van net bevallen vrouwen meer tijd kunnen doorbrengen met het kindje. Dit levert een positieve bijdrage aan de ontwikkeling van de band tussen de partner en zijn of haar kind. Verder vergroot een ruimer verlof rond de geboorte de kansen van vrouwen op de arbeidsmarkt, omdat er minder verschil zit in de duur van verlof voor beide ouders.
Het wetsvoorstel WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) regelt dat de partners in verband met de geboorte van het kind de volgende verlofrechten krijgen:
Het geboorteverlof is gelijk aan het aantal uren dat de partner per week werkt. De werkgever moet het salaris over deze uren doorbetalen aan de werknemer. De werknemer beslist wanneer hij/zij het geboorteverlof opneemt; de werkgever mag geen beperkingen opleggen.
Het aanvullende geboorteverlof wordt gefinancierd door het UWV. De werknemer geeft bij de werkgever aan wanneer hij/zij het aanvullende geboorteverlof wil opnemen. In overleg met de werkgever kan de werknemer het aanvullende geboorteverlof over een langere periode dan vijf weken spreiden. De werkgever mag de opname ervan niet weigeren. Wel kan de werkgever voorstellen het verlof anders in te roosteren als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is.
Werkgevers krijgen er een extra administratieve taak bij. Zij moeten het aanvullende geboorteverlof voor hun werknemers digitaal aanvragen bij het UWV. Zoals zij dat nu ook al moeten doen bij uitkeringen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Daarnaast wordt de huidige regeling voor adoptie- en pleegverlof verruimd van vier naar zes weken.
De regering stelt voor om de nieuwe regeling geboorteverlof in te laten gaan op 1 januari 2019. Dit is het deel dat betaald wordt door de werkgevers. De regeling voor het aanvullende verlof kan pas op 1 januari 2020 ingaan, omdat eerst de systemen bij het UWV aangepast moeten worden.
Heeft u nog vragen, Neemt u dan contact op met Henriëtte van Baalen, Partner, Advocaat & mediator, Arbeid, Medezeggenschap & Mediation.