We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
Uit een recent artikel van de NOS blijkt dat de salariskloof tussen mannen en vrouwen de afgelopen 2 jaar gegroeid is van 5% naar 7,4%.
Als oorzaak daarvoor benoemt het artikel:
Mannen starten binnen dezelfde salarisschaal vaak hoger dan vrouwen;
Vrouwen werken vaker een periode niet of minder vanwege kinderen of mantelzorg en daarom vinden er geen of minder gesprekken plaats over doorgroeien of een salarisverhoging;
Mogelijk stellen mannen zich harder op bij onderhandelingen over salaris.
Wat ik mis in dit artikel is wat werkgevers nu eigenlijk kunnen – of zelfs moeten – doen om er voor te zorgen dat deze loonkloof verdwijnt. Een aantal essentiële stappen daarbij zijn in ieder geval de volgende:
Werkgevers, jullie zijn aan zet!