Zzp’er of werknemer? – Halfjaar terugblik afschaffing handhavingsmoratorium

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actiever op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat er wordt gecontroleerd of mensen die als zzp’er werken voor een opdrachtgever daadwerkelijk zelfstandigen zijn, en niet eigenlijk werknemers. Ook arbeidsrechtelijk kan dit gevolgen hebben.

Zo geniet een werknemer doorgaans ontslagbescherming en heeft deze recht op loon tijdens ziekte. Verder heeft een werknemer doorgaans recht op vakantiegeld, doorbetaalde vakantiedagen, en in veel gevallen ook op een bepaalde pensioenopbouw.

Tijdens het webinar behandel ik onderstaande vragen:

Hoe onderscheid je een zzp’er van een werknemer?
Hoe voorkom je dat een zzp’er als schijnzelfstandige wordt gekwalificeerd of sprake is van een arbeidsovereenkomst?
Wat zijn de arbeidsrechtelijke risico’s?
En hoe kun je deze risico’s voorkomen of in ieder geval de kans daartoe beperken?

Klik hier om je (kosteloos) aan te melden.

Vragen?

Vragen over het inhuren van zelfstandigen? Neem gerust contact op met Jaouad Seghrouchni, Advocaat, Arbeid & Medezeggenschap.