We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
De kantonrechter oordeelt dat nu niet is komen vast te staan dat het ontslag op 7 juni 2011 mondeling is aangezegd, het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven. Op werkgever rust ingevolge de Wet arbeid vreemdelingen de verplichting een tewerkstellingsvergunning te vragen. Het ontbreken daarvan kan dan ook niet voor risico van werknemer worden gebracht en levert in dit geval geen dringende reden op voor ontslag. Werkgever had al veel eerder behoren te weten dat werknemer illegaal is, omdat het identiteitsbewijs van werknemer duidelijk vervalst is, en had dan ook moeten kiezen voor reguliere opzegging of ontbinding. Nu werknemer illegaal in Nederland verblijft en niet gerechtigd is om in Nederland arbeid te verrichten, wordt de grondslag van de arbeidsverhouding wel aangetast. Als gevolg hiervan wijst de kantonrechter de loonvordering wel toe, maar beperkt deze tot de periode vanaf 7 juni 2011 tot 1 januari 2012. (Bron: www. rechtspraak.nl, uitspraak d.d. 13 juni 2012 van Kantonrechter Lelystad, LJN: BX0143)
Heeft u vragen over deze casus, neemt u dan contact op met ons team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation.
