We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
De maximale duur van de opeenvolgende contracten mag bij elkaar vier jaar zijn. Wordt deze duur overschreden of wordt een werknemer een vijfde arbeidsovereenkomst aangeboden, dan ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De Eerste Kamer heeft ingestemd met dit wetsvoorstel, dat beoogt te voorkomen dat jongeren vanwege de economische crisis eerder worden ontslagen. Voor werknemers van 27 jaar en ouder blijft de regel dat na drie jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vierde contract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Voor werknemers van 27 jaar en ouder blijft de regel dat na drie jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vierde contract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
De tijdelijke maatregel geldt in principe tot 1 januari 2012. Als de economische crisis aanhoudt, kan de maatregel worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014. Zodra de wet is gepubliceerd in het Staatsblad en de ingangsdatum bekend is, zullen wij dit op onze website melden.
Heeft u vragen over de toename van contracten ,neemt u dan contact op met ons team arbeid, medezeggenschap en mediation.
