Deze website gebruikt cookies

We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.

Onze privacyverklaring:

Blogs / 

Voorsorteren op het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2014

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

25 februari 2014

Geschreven door

Henriëtte van Baalen

Blog Image
Let op alleen de ketenregeling is uitgesteld tot 1 juli 2015 (aangenomen amendement van de leden van Nieuwenhuyzen-Wijbenga en Van Weyenberg Kamerstuk nr. 30 33818)!

De volgende wijzigingen treden wél met ingang van 1 juli 2014 in werking onder voorbehoud van instemming van de Eerste Kamer:

  • aanzegplicht
  • concurrentiebeding niet bij bepaalde tijd overeenkomst
  • proeftijd niet bij 6 maanden of korter

Voorsorteren kan dus als volgt:

  • Agendeer de afloop van een bepaalde tijdcontract en stel een reminder in, bijvoorbeeld zes weken voor afloop. Bespreek tijdig intern het al dan niet verlengen van een contract en stuur een aanzegbrief aan werknemer.
  • Agendeer de afloop van de proeftijd.
  • Zorg voor een pensioenbeding in de arbeidsovereenkomst.
  • Zorg voor inzicht in het werknemersbestand. We helpen u graag met het opstellen van een inzichtelijk overzicht.
  • Pas uw model arbeidsovereenkomst aan op de proeftijd
  • Pas uw model arbeidsovereenkomst aan op het concurrentiebeding. Een concurrentiebeding in een bepaalde tijd contract kan wel als er een ‘zwaarwegend bedrijfs- en/of dienstbelang’ is.
  • Check de toepasselijke cao voor afwijkingen!
  • Wilt u gebruik maken van het concurrentiebeding, of proeftijdbeding bij een overeenkomst korter dan 6 maanden, sluit de overeenkomst dan af voor 1 juli 2014 onder het ‘huidige recht’.
  • Wij helpen u graag verder, ook als sparringpartner en klankbord. Neem contact op met het Arbeidsrechtteam van De Clercq.

Vragen?

Heeft u vragen over het nieuwe ontslagrecht,  neemt u dan contact op met ons team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation.