De Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) heeft ter ondersteuning van het onderzoek in de Eerste Kamer een notitie bij de Commissie aangeleverd. De notitie bevat vragen die in het kader van de behandeling van de WWZ in de Eerste Kamer aan de minister van SZW kunnen worden gesteld. Volgens de VAAN is tijdens de plenaire behandeling van de WWZ in de Tweede Kamer onvoldoende rekening gehouden met de input van wetenschap en praktijk. De VAAN signaleert bovendien dat in de praktijk onvoldoende duidelijk is welk gedeelte van de WWZ al per 1 juli 2014 in lijkt te gaan. In een eerder artikel hebben wij u al op deze wijzigingen willen voorbereiden.
Voor de duidelijkheid voor u hierbij nogmaals op een rij welke maatregelen, onder voorbehoud van instemming van de Eerste Kamer, per 1 juli aanstaande in gaan:
De aanzegplicht geldt niet voor arbeidsovereenkomsten waarbij het einde niet op een kalenderdatum is gesteld. Ook voor overeenkomsten met een uitzendbeding geldt de aanzegtermijn niet.
Voor de proeftijd, het concurrentiebeding, het uitzendbeding en oproepkrachten gelden voor wat betreft het overgangsrecht de volgende uitgangspunten:
N.B. De datum inwerkingtreding van de nieuwe ketenregeling is verschoven naar 1 juli 2015. Per 1 juli 2015 gaan ook de wijzigingen van het ontslagrecht in.
Heeft u vragen over deze veranderingen, neemt u dan contact op met ons team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation.