Het gaat in het bijzonder om een aantal belangrijke (arbeidsvoorwaardelijke) regelingen die op grond van de WWZ moeten worden aangepast. Deze regelingen kunnen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad vallen (artikel 27 Wet op de ondernemingsraden). Als gevolg van de WWZ zal er in het algemeen een noodzakelijke wijziging van het aanstellings-, ontslag- en bevorderingsbeleid nodig zijn. Het gaat daarbij om regelingen die betrekking hebben op onder meer sollicitatieprocedures, invullen vacatures, aannemen van bepaalde categorieën werknemers, soort aanstelling dat wordt aangegaan en regelingen en faciliteiten bij uitstroom van werknemers.
Bestaande regelingen zijn per 1 januari van dit jaar aangepast of zullen op 1 juli 2015 moeten zijn aangepast. Is dit al onderwerp van gesprek geweest tussen de OR en bestuurder? Wij merken in de praktijk dat deze aanpassingen nu voorbereid worden door jullie HR of bestuurder en ter instemming aan de ondernemingsraad worden voorgelegd. Hebben jullie al een instemmingsaanvraag ontvangen? Het is daarvoor de hoogste tijd. Heeft de bestuurder nog niets laten weten vraag er dan naar in de overlegvergadering of maak gebruik van je informatie- en initiatiefrecht! Onderwerpen die op de agenda kunnen staan als gevolg van de WWZ zijn:
Vragen over de wijziging van deze regelingen of loopt u vast bij het instemmingstraject? Neem contact op: Renate Vink
