We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
De Hoge Raad heeft kort gezegd beslist dat deze instemming van de GOR en het feit dat het overgrote deel van de werknemers niet tegen de wijziging is opgekomen, het belang van de werkgever tot aanpassing van die arbeidsvoorwaarde niet per definitie zwaarwichtig maakt bij een beroep op een eenzijdig wijzigingsbeding. Doorslaggevend hierbij was dat sprake was van een groot loonoffer van de kant van de werknemers en daarmee van een substantiële inkomensachteruitgang, én het feit dat hiervoor geen bedrijfseconomische noodzaak bestond.
Dit arrest bevestigt de lijn in de rechtspraak dat de instemming van een OR met een aanpassing van een arbeidsvoorwaarde de individuele werknemers niet per definitie bindt, een indicatie vormt dat sprake kan zijn van een zwaarwegende omstandigheid voor aanpassing van die arbeidsvoorwaarde, maar dat ook de overige omstandigheden daarbij van belang zijn.
Meer weten over aanpassing van arbeidsvoorwaarden en/of het instemmingsrecht van de OR? Neem gerust contact met ons op!
Montse Rodriguez Escudero, advocaat arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht
