Mediator & Advocaat
Arbeid & Medezeggenschap & Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
Montse Rodríguez Escudero is een ervaren en gedreven advocaat die altijd vol enthousiasme klaarstaat voor haar cliënten. Ze houdt zich bezig met vrijwel alle aspecten van het arbeidsrecht en het brede medezeggenschapsrecht waarin zij gespecialiseerd is. Verder is zij gespecialiseerd in cao-kwesties en overgang van onderneming.
Montse wordt door haar cliënten gewaardeerd om haar scherpheid, betrokkenheid en oplossingsgerichtheid. Daarnaast is Montse ook gecertificeerd mediator bij de Mediatorsfederatie Nederland (MfN).
Montse studeerde rechten aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Ze heeft de Postacademische Leergang Arbeidsrecht met goed gevolg afgerond. Verder heeft zij diverse mediation opleidingen gevolgd.
Zij is beëdigd in 1996 en startte haar carrière als advocaat bij een groot internationaal advocatenkantoor. Sinds 2005 is zij werkzaam bij De Clercq.
“Ik sta grote en middelgrote bedrijven, bestuurders en ondernemingsraden bij in uiteenlopende kwesties, zoals bij herstructureringen, reorganisaties, outsourcing, overgang van onderneming en cao kwesties. Ook adviseer ik ondernemingsraden en bestuurders over medezeggenschapsverhoudingen zowel in nationale als internationale concerns. Daarnaast hou ik mij bezig met individuele en collectieve ontslagtrajecten en zieke werknemers. Ik verzorg regelmatig cursussen en workshops op het vlak van het arbeidsrecht en het medezeggenschapsrecht voor ondernemingsraden en voor HR-managers. Verder treedt ik op als mediator in arbeidsrechtelijke kwesties en in zaken waarbij ondernemingsraden onderling en/of met hun bestuurder bij betrokken zijn. Ook verzorg ik training aan mediators over de arbeidsrechtelijke aspecten van mediation bij het Centrum voor Conflicthantering in Haarlem.”
December 2017 – “Faciliteiten en budget – Boekenserie ‘Rechten van de OR'” Uitgeverij De Clercq/Performa (co-auteur)
Juni 2017 – “Medezeggenschapsstructuur – Boekenserie ‘Rechten van de OR'” Uitgeverij De Clercq/Performa (co-auteur)
Juni 2015 – “Ondernemingsraad en collectieve arbeidsvoorwaarden” – Loonzaken
Oktober 2014 – “Breng personele gevolgen reorganisatie in kaart” – Loonzaken
Augustus 2013 – “Medezeggenschap in concernverband“ – Loonzaken
Augustus 2012 – “Adviesrecht voor de OR” – Loonzaken
September 2011 – “Privacy en de rol van de Ondernemingsraad” – Loonzaken
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
3 september 2026
Nee, dat hoeft niet altijd. De Ondernemingskamer oordeelde recent dat een bestuurder niet altijd een kwantitatieve onderbouwing (cijfers, KPI's) hoeft te geven. Een goed onderbouwde toelichting op het (voorgenomen) besluit kan ook voldoende zijn.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
31 augustus 2026
Vrijwel iedere organisatie heeft interne regels. Denk aan een gedragscode, verzuimprotocol, klachtenregeling, thuiswerkbeleid en regels over privacy en sociale media. Zulke regels geven werknemers duidelijkheid en helpen werkgevers om risico’s te beperken. Maar meer beleid is niet automatisch beter.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
27 augustus 2026
De uitdagingen op de arbeidsmarkt in de zorg zijn groter dan ooit. Personeelstekorten, een toenemende werkdruk, een hoog ziekteverzuim, veranderende wet- en regelgeving en de opkomst van AI vragen om een strategische visie op de inzet van medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat jouw zorgorganisatie ook in de toekomst beschikt over voldoende, duurzaam inzetbare medewerkers die op het juiste moment op de juiste plek kunnen worden ingezet?