Mediator & Advocaat
Arbeid & Medezeggenschap & Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
Montse Rodríguez Escudero is een ervaren en gedreven advocaat die altijd vol enthousiasme klaarstaat voor haar cliënten. Ze houdt zich bezig met vrijwel alle aspecten van het arbeidsrecht en het brede medezeggenschapsrecht waarin zij gespecialiseerd is. Verder is zij gespecialiseerd in cao-kwesties en overgang van onderneming.
Montse wordt door haar cliënten gewaardeerd om haar scherpheid, betrokkenheid en oplossingsgerichtheid. Daarnaast is zij ook gecertificeerd mediator bij de Mediatorsfederatie Nederland (MfN). Montse begeleidt mediations in arbeidsverhoudingen, bijvoorbeeld tussen werknemers en hun direct leidinggevenden, werknemers onderling en na doorverwijzing door de bedrijfsarts bij zieke werknemers. Daarnaast ook bij samenwerkingsproblemen in de medezeggenschap tussen Ondernemingsraden en bestuurders en OR-leden onderling, waarbij zij desgewenst ook als onafhankelijke gespreksbegeleider kan optreden. Zij begeleidt mediationgesprekken zowel in het Nederlands als in het Engels.
Montse studeerde rechten aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Ze heeft de Postacademische Leergang Arbeidsrecht met goed gevolg afgerond. Verder heeft zij diverse mediation opleidingen gevolgd.
Zij is beëdigd in 1996 en startte haar carrière als advocaat bij een groot internationaal advocatenkantoor. Sinds 2005 is zij werkzaam bij De Clercq.
“Ik sta grote en middelgrote bedrijven, HR-managers, bestuurders, managers en ondernemingsraden bij in uiteenlopende kwesties, zoals bij herstructureringen, reorganisaties, outsourcing, overgang van onderneming en cao kwesties. Ook adviseer ik ondernemingsraden en bestuurders over medezeggenschapsverhoudingen zowel in nationale als internationale concerns. Daarnaast hou ik mij bezig met individuele en collectieve ontslagtrajecten en zieke werknemers. Ik verzorg regelmatig cursussen en workshops op het vlak van het arbeidsrecht en het medezeggenschapsrecht voor ondernemingsraden en voor HR-managers.
Verder treed ik op als gecertificeerd MfN register mediator in kwesties die betrekking hebben op de onderlinge samenwerking in arbeidsrelaties in brede zin (waaronder ook bij zieke werknemers en na doorverwijzing door de bedrijfsarts) en bij samenwerkingsproblemen in de medezeggenschap (bijvoorbeeld bij conflicten tussen ondernemingsraden en hun bestuurder en/of tussen ondernemingsraadleden onderling). Ik begeleid mediations desgewenst ook in het Engels. Ook verzorg ik trainingen voor mediators over de arbeidsrechtelijke aspecten van arbeidsmediations bij het Centrum voor Conflicthantering in Haarlem."
December 2017 – “Faciliteiten en budget – Boekenserie ‘Rechten van de OR'” Uitgeverij De Clercq/Performa (co-auteur)
Juni 2017 – “Medezeggenschapsstructuur – Boekenserie ‘Rechten van de OR'” Uitgeverij De Clercq/Performa (co-auteur)
Juni 2015 – “Ondernemingsraad en collectieve arbeidsvoorwaarden” – Loonzaken
Oktober 2014 – “Breng personele gevolgen reorganisatie in kaart” – Loonzaken
Augustus 2013 – “Medezeggenschap in concernverband“ – Loonzaken
Augustus 2012 – “Adviesrecht voor de OR” – Loonzaken
September 2011 – “Privacy en de rol van de Ondernemingsraad” – Loonzaken
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
29 september 2026
Een laptop, goede wifi en een appartement in Spanje. Wat heeft een werknemer nog meer nodig om een paar weken vanuit het buitenland te werken?
Juridisch gezien: best veel.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
29 september 2026
Een werknemer meldt zich ziek en geeft aan dat zij door kleine inspanningen al uitgeput raakt. Twee weken later doet zij mee aan een intensieve Hyrox-wedstrijd. Haar werkgever verliest het vertrouwen en ontslaat haar op staande voet. De kantonrechter vindt dat terecht.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
28 september 2026
De Nederlandse regering liet begin september nog weten dat invoering van de nieuwe regels rond loontransparantie per 1 januari 2027 haalbaar zou zijn. Inmiddels lijkt die datum minder zeker. Volgens de actuele planning van de Tweede Kamer vindt de plenaire behandeling van het wetsvoorstel pas plaats in de tweede week van 2027. Daarna moeten zowel de Tweede als de Eerste Kamer zich nog over het voorstel buigen. Een inwerkingtreding op 1 januari 2027 lijkt daarmee niet langer voor de hand te liggen.