We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
In de rechtszaal bepleit werkgever dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter gaat daar in mee. Het Hof is strenger. Volgens het Hof heeft werkgever de arbeidsverhouding onder druk gezet. Met het “tegen haar wil (blijven) lastig vallen van een zieke, mentaal kwetsbare, werknemer met voorstellen tot beëindiging van de arbeidsverhouding” heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Hierdoor is de arbeidsverhouding ernstig en onherstelbaar verstoord. Het Hof veroordeelt werkgever tot het betalen van een billijke vergoeding aan de zieke werknemer.
Wees dus voorzichtig en zorgvuldig met de zieke werknemer!
Heeft u vragen over dit artikel, neemt u dan contact op met ons team Arbeidsrecht, Medezeggenschap & mediation.
