We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
Arbeid & Medezeggenschap
Binnen iedere onderneming speelt gezond en veilig werken een cruciale rol. Een belangrijk onderdeel daarvan is de aanwezigheid van een preventiemedewerker. Maar wat houdt deze functie precies in? En welke invloed heeft de ondernemingsraad op de benoeming van deze medewerker? In deze blog gaan we hier dieper op in, inclusief de wettelijke grondslag en de rechten van de ondernemingsraad.
Een preventiemedewerker is een werknemer binnen de organisatie die zich richt op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het voorkomen van ongevallen en gezondheidsrisico’s. Hij of zij werkt samen met de werkgever en andere betrokkenen om een veilige en gezonde werkomgeving te realiseren. Tot de taken van een preventiemedewerker behoren onder andere:
Het ondersteunen van de werkgever bij het uitvoeren van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
Het adviseren en ondersteunen bij maatregelen voor veilig en gezond werken;
Het samenwerken met de arbodienst en andere deskundigen op het gebied van arbeidsomstandigheden.
Elke organisatie met meer dan 25 werknemers is verplicht om een preventiemedewerker aan te stellen. In kleinere bedrijven mag de werkgever deze rol zelf vervullen, mits hij over de juiste deskundigheid beschikt.
De ondernemingsraad heeft een belangrijke stem bij de benoeming van de preventiemedewerker. Sinds 2005 heeft de ondernemingsraad op grond van de Arbowet instemmingsrecht ten aanzien van de preventiemedewerker, sinds 1 juli 2017 ziet dit recht ook op de keuze voor de persoon van de preventiemedewerker. Het instemmingsrecht van de ondernemingsraad is vastgelegd in artikel 13 lid 1 Arbowet en omvat:
Dit betekent dat de werkgever de instemming van de ondernemingsraad moet verkrijgen voordat een preventiemedewerker kan worden aangesteld of diens positie kan worden gewijzigd. Het doel hiervan is om draagvlak te creëren onder de werknemers en de medezeggenschap medeverantwoordelijk te maken voor het goed functioneren van de preventiemedewerker.
Het instemmingsrecht omvat niet de keuze voor het aantal fte preventiemedewerker dat wordt aangesteld. De Arbowet schrijft in artikel 13 lid 4 voor dat de deskundige werknemers (lees: preventiemedewerkers) in een zodanig aantal zijn, dat zij de bijstand naar behoren kunnen verlenen. Het wettelijke vereiste is dan ook dat er minimaal 1 medewerker is aangewezen maar het totaal hangt af van hoe het arbobeleid in de organisatie is geregeld. Alhoewel de ondernemingsraad geen instemmingsrecht op het aantal fte preventiemedewerker heeft kan hij zijn rol wel gebruiken om scherp te zijn op de behoefte van de organisatie en op deze wijze invloed uitoefenen.
Als er geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is, moet de werkgever overleggen met de belanghebbende werknemers over de keuze en positionering van de preventiemedewerker
Het instemmingsrecht biedt de ondernemingsraad de mogelijkheid om:
Daarnaast kan de ondernemingsraad ook een bredere rol spelen door actief mee te denken over het arbobeleid en de RI&E, en door structureel overleg te voeren met de preventiemedewerker.
Als lid van de ondernemingsraad is het belangrijk om uw instemmingsrecht bij de benoeming van de preventiemedewerker serieus te nemen. Dit is een uitgelezen kans om bij te dragen aan een gezondere en veiligere werkomgeving voor alle medewerkers.
Om effectief invloed uit te oefenen, kunt u de volgende stappen ondernemen:
Vraag tijdig om informatie: Zorg ervoor dat de werkgever transparant is over de benoemingsprocedure en de beoogde kandidaat.
Weeg de deskundigheid en onafhankelijkheid van de kandidaat: Stel vragen over ervaring, opleiding en positie binnen de organisatie.
Onderzoek de samenwerking met de ondernemingsraad: Bespreek hoe de preventiemedewerker in de toekomst met de ondernemingsraad zal samenwerken en hoe de ondernemingsraad betrokken blijft bij arbovraagstukken.
Heeft u medezeggenschapsrechtelijke vragen, bijvoorbeeld over het instemmings- of het adviesrecht? Of heeft u vragen en/of behoefte aan ondersteuning bij het vormgeven van uw medezeggenschapstructuur? Neem dan contact op met een van onze medezeggenschapsspecialisten. Wij denken graag met u mee!
Wilt u elke maand een overzicht van updates en blogs in uw mailbox? Klik dan hier om u in te schrijven voor de nieuwsbrief!
