Thomas Catersels

Thomas Catersels

Advocaat

Arbeid & Medezeggenschap

Thomas adviseert voornamelijk werkgevers en ondernemingsraden van verschillende groottes in uiteenlopende sectoren, zoals zorginstellingen, ICT-bedrijven en organisaties in de publieke sector. Daarnaast adviseert hij ook regelmatig individuele werknemers en bestuurders. De vraagstukken waar Thomas over adviseert lopen uiteen van reorganisaties en ontslag tot instemmings- en adviestrajecten.

"Ik ben een toegankelijke, enthousiaste en betrokken jurist met een positieve instelling. Ik haal er energie uit om in iedere situatie weer tot de beste oplossing te komen, met het belang van de cliënt als uitgangspunt."

Opleiding en Carrière

Thomas heeft de bachelor Rechtsgeleerdheid met de afstudeerrichting Law, Entrepreneurship & Management aan de Universiteit Leiden behaald. Tijdens zijn bachelor raakte hij, door het volgen van arbeidsrechtelijke keuzevakken, geïnteresseerd in het arbeidsrecht. In 2023 behaalde hij zijn master Arbeidsrecht aan de Universiteit Leiden. Gedurende zijn studie is Thomas actief geweest bij de Leidse arbeidsrechtelijke studievereniging Sine Labore Nihil waarvoor hij commissiewerkzaamheden heeft gedaan, zoals het organiseren van het jaarlijkse arbeidsrechtcongres. Dankzij een succesvol verlopen stage bij het team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation is Thomas, na het behalen van zijn master, in dienst getreden bij De Clercq en is hij in 2024 begonnen met de Beroepsopleiding Advocaten.

Dagelijkse praktijk

“Mijn dagelijkse praktijk bestaat uit een combinatie van arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht. Hieronder vallen vraagstukken over ontslag, reorganisaties en herstructureringen, concurrentiebedingen, cao’s en verlof. Ook houd ik mij regelmatig bezig met het opstellen en aanpassen van (model)arbeidsovereenkomsten en klachtenregelingen. Daarnaast begeleid ik ondernemingsraden en bestuurders bij medezeggenschapstrajecten met betrekking tot het advies- en instemmingsrecht en geef ik advies en begeleiding bij de oprichting van ondernemingsraden. Door mijn brede praktijk is elke werkdag anders en haal ik veel plezier uit mijn werk.”

Publicaties

September 2025 - 'De OR: na instel geen afstel' in HR Rendement

Juni 2024‘Stap voor stap naar medezeggenschap’ in HR Rendement

Blijf up-to-date

De laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Doorwerken na de AOW-leeftijd: waar moet je als werkgever op letten?

12 juni 2026

Door de vergrijzing en de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker dat werknemers langer blijven doorwerken. Daarom krijgen werkgevers in de praktijk steeds vaker vragen over doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd. Maar waar moet je als werkgever rekening mee houden? In deze blog zetten wij de belangrijkste arbeidsrechtelijke regels en uitzonderingen voor (bijna) AOW’ers op een rij.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Uitstel beperking compensatie transitievergoeding: wat betekent dit voor werkgevers?

19 mei 2026

Goed nieuws voor werkgevers die te maken hebben met langdurig zieke werknemers: de voorgenomen beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding tot kleine werkgevers wordt uitgesteld. De beoogde ingangsdatum verschuift van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027. Dat betekent dat werkgevers voorlopig nog gebruik kunnen blijven maken van de bestaande regeling.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Wat zijn de tips & tricks bij het instemmingstraject?

15 mei 2026

Een goed instemmingstraject draait niet alleen om “ja” of “nee” zeggen. Het draait om timing, invloed en strategie. Hoe zorg je als ondernemingsraad dat je écht aan tafel zit vóórdat besluiten al vaststaan? En wat kun je doen als een bestuurder zonder instemming wil doorpakken?

 

Lees meer