Thomas Catersels

Thomas Catersels

Advocaat

Arbeid & Medezeggenschap

Thomas adviseert voornamelijk werkgevers en ondernemingsraden van verschillende groottes in uiteenlopende sectoren, zoals zorginstellingen, ICT-bedrijven en organisaties in de publieke sector. Daarnaast adviseert hij ook regelmatig individuele werknemers en bestuurders. De vraagstukken waar Thomas over adviseert lopen uiteen van reorganisaties en ontslag tot instemmings- en adviestrajecten.

"Ik ben een toegankelijke, enthousiaste en betrokken jurist met een positieve instelling. Ik haal er energie uit om in iedere situatie weer tot de beste oplossing te komen, met het belang van de cliënt als uitgangspunt."

Opleiding en Carrière

Thomas heeft de bachelor Rechtsgeleerdheid met de afstudeerrichting Law, Entrepreneurship & Management aan de Universiteit Leiden behaald. Tijdens zijn bachelor raakte hij, door het volgen van arbeidsrechtelijke keuzevakken, geïnteresseerd in het arbeidsrecht. In 2023 behaalde hij zijn master Arbeidsrecht aan de Universiteit Leiden. Gedurende zijn studie is Thomas actief geweest bij de Leidse arbeidsrechtelijke studievereniging Sine Labore Nihil waarvoor hij commissiewerkzaamheden heeft gedaan, zoals het organiseren van het jaarlijkse arbeidsrechtcongres. Dankzij een succesvol verlopen stage bij het team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation is Thomas, na het behalen van zijn master, in dienst getreden bij De Clercq en zal hij in 2024 beginnen met de Beroepsopleiding Advocaten.

Dagelijkse praktijk

“Mijn dagelijkse praktijk bestaat uit een combinatie van arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht. Hieronder vallen vraagstukken over ontslag, reorganisaties en herstructureringen, concurrentiebedingen, cao’s en verlof. Ook houd ik mij regelmatig bezig met het opstellen en aanpassen van (model)arbeidsovereenkomsten en klachtenregelingen. Daarnaast begeleid ik ondernemingsraden en bestuurders bij medezeggenschapstrajecten met betrekking tot het advies- en instemmingsrecht en geef ik advies en begeleiding bij de oprichting van ondernemingsraden. Door mijn brede praktijk is elke werkdag anders en haal ik veel plezier uit mijn werk.”

Publicaties

Juni 2024‘Stap voor stap naar medezeggenschap’ in HR Rendement

Blijf up-to-date

De laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

De WHOA en de rechten van werknemers

10 juli 2025

In ons vorige HERO-blog bespraken we de rol van ondernemingsraden in een WHOA-procedure. Duidelijk werd dat de wetgever het noodzakelijk heeft geacht dat de medezeggenschap in een vroeg stadium bij een WHOA-traject wordt betrokken. Een WHOA-procedure kan uiteindelijk ook ingrijpende gevolgen hebben voor werknemers. Hoe wordt bijvoorbeeld omgegaan met de rechten van werknemers die voortvloeien uit arbeidsovereenkomsten? Of is het mogelijk om deze arbeidsovereenkomsten via een WHOA-akkoord te beëindigen? Op deze vragen gaan wij in dit blog nader in, waarbij wij ook relevante jurisprudentie bespreken.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Hoe richt je (mede)zeggenschap in de zorg toekomstbestendig in?

8 juli 2025

In een recent rapport van de Governance Innovatie- en Adviescommissie (IAC) ‘Zeggenschap en medezeggenschap in de zorg: naar innovatieve vormen van (mede)zeggenschap?’ delen zorgorganisaties hun ervaringen met nieuwe vormen van inspraak, betrokkenheid en besluitvorming. De conclusie: formele raden zijn waardevol, maar sluiten niet altijd meer aan op de complexe organisaties van vandaag. 

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

‘Gezond naar het Pensioen’: Verlenging versoepeling RVU-heffing voor Zwaar Werk

13 juni 2025

Minister van Hijum (SZW) heeft op 28 mei 2025 de Tweede Kamer geïnformeerd over de uitwerking van de afspraken uit het akkoord ‘Gezond naar het Pensioen’. Dit onderhandelaarsakkoord tussen het kabinet, werknemers- en werkgeversorganisaties werd op 18 oktober 2024 gepresenteerd en richt zich op maatregelen om werknemers op een gezonde manier de pensioengerechtigde leeftijd te laten bereiken, met name door de versoepeling van de eindheffing op een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) aan te passen en te verlengen. In dit blog wordt kort uitgelegd wat een RVU is en wat de voorgestelde wijzigingen inhouden.

Lees meer