Advocaat
Arbeid & Medezeggenschap
Thomas adviseert voornamelijk werkgevers en ondernemingsraden van verschillende groottes in uiteenlopende sectoren, zoals zorginstellingen, ICT-bedrijven en organisaties in de publieke sector. Daarnaast adviseert hij ook regelmatig bestuurders. De vraagstukken waar Thomas over adviseert lopen uiteen van reorganisaties en ontslag tot instemmings- en adviestrajecten.
"Ik ben een toegankelijke, enthousiaste en betrokken jurist met een positieve instelling. Ik haal er energie uit om in iedere situatie weer tot de beste oplossing te komen, met het belang van de cliënt als uitgangspunt."
Thomas heeft de bachelor Rechtsgeleerdheid met de afstudeerrichting Law, Entrepreneurship & Management aan de Universiteit Leiden behaald. Tijdens zijn bachelor raakte hij, door het volgen van arbeidsrechtelijke keuzevakken, geïnteresseerd in het arbeidsrecht. In 2023 behaalde hij zijn master Arbeidsrecht aan de Universiteit Leiden. Gedurende zijn studie is Thomas actief geweest bij de Leidse arbeidsrechtelijke studievereniging Sine Labore Nihil waarvoor hij commissiewerkzaamheden heeft gedaan, zoals het organiseren van het jaarlijkse arbeidsrechtcongres. Dankzij een succesvol verlopen stage bij het team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation is Thomas, na het behalen van zijn master, in dienst getreden bij De Clercq en is hij in 2024 begonnen met de Beroepsopleiding Advocaten.
“Mijn dagelijkse praktijk bestaat uit een combinatie van arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht. Hieronder vallen vraagstukken over ontslag, reorganisaties en herstructureringen, concurrentiebedingen, cao’s en verlof. Ook houd ik mij regelmatig bezig met het opstellen en aanpassen van (model)arbeidsovereenkomsten en klachtenregelingen. Daarnaast begeleid ik ondernemingsraden en bestuurders bij medezeggenschapstrajecten met betrekking tot het advies- en instemmingsrecht en geef ik advies en begeleiding bij de oprichting van ondernemingsraden. Door mijn brede praktijk is elke werkdag anders en haal ik veel plezier uit mijn werk.”
September 2025 - 'De OR: na instel geen afstel' in HR Rendement
Juni 2024 – ‘Stap voor stap naar medezeggenschap’ in HR Rendement
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
3 september 2026
Nee, dat hoeft niet altijd. De Ondernemingskamer oordeelde recent dat een bestuurder niet altijd een kwantitatieve onderbouwing (cijfers, KPI's) hoeft te geven. Een goed onderbouwde toelichting op het (voorgenomen) besluit kan ook voldoende zijn.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
31 augustus 2026
Vrijwel iedere organisatie heeft interne regels. Denk aan een gedragscode, verzuimprotocol, klachtenregeling, thuiswerkbeleid en regels over privacy en sociale media. Zulke regels geven werknemers duidelijkheid en helpen werkgevers om risico’s te beperken. Maar meer beleid is niet automatisch beter.
Arbeid, Medezeggenschap & Mediation
27 augustus 2026
De uitdagingen op de arbeidsmarkt in de zorg zijn groter dan ooit. Personeelstekorten, een toenemende werkdruk, een hoog ziekteverzuim, veranderende wet- en regelgeving en de opkomst van AI vragen om een strategische visie op de inzet van medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat jouw zorgorganisatie ook in de toekomst beschikt over voldoende, duurzaam inzetbare medewerkers die op het juiste moment op de juiste plek kunnen worden ingezet?