Thomas Catersels

Thomas Catersels

Advocaat

Arbeid & Medezeggenschap

Thomas adviseert voornamelijk werkgevers en ondernemingsraden van verschillende groottes in uiteenlopende sectoren, zoals zorginstellingen, ICT-bedrijven en organisaties in de publieke sector. Daarnaast adviseert hij ook regelmatig individuele werknemers en bestuurders. De vraagstukken waar Thomas over adviseert lopen uiteen van reorganisaties en ontslag tot instemmings- en adviestrajecten.

"Ik ben een toegankelijke, enthousiaste en betrokken jurist met een positieve instelling. Ik haal er energie uit om in iedere situatie weer tot de beste oplossing te komen, met het belang van de cliënt als uitgangspunt."

Opleiding en Carrière

Thomas heeft de bachelor Rechtsgeleerdheid met de afstudeerrichting Law, Entrepreneurship & Management aan de Universiteit Leiden behaald. Tijdens zijn bachelor raakte hij, door het volgen van arbeidsrechtelijke keuzevakken, geïnteresseerd in het arbeidsrecht. In 2023 behaalde hij zijn master Arbeidsrecht aan de Universiteit Leiden. Gedurende zijn studie is Thomas actief geweest bij de Leidse arbeidsrechtelijke studievereniging Sine Labore Nihil waarvoor hij commissiewerkzaamheden heeft gedaan, zoals het organiseren van het jaarlijkse arbeidsrechtcongres. Dankzij een succesvol verlopen stage bij het team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation is Thomas, na het behalen van zijn master, in dienst getreden bij De Clercq en is hij in 2024 begonnen met de Beroepsopleiding Advocaten.

Dagelijkse praktijk

“Mijn dagelijkse praktijk bestaat uit een combinatie van arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht. Hieronder vallen vraagstukken over ontslag, reorganisaties en herstructureringen, concurrentiebedingen, cao’s en verlof. Ook houd ik mij regelmatig bezig met het opstellen en aanpassen van (model)arbeidsovereenkomsten en klachtenregelingen. Daarnaast begeleid ik ondernemingsraden en bestuurders bij medezeggenschapstrajecten met betrekking tot het advies- en instemmingsrecht en geef ik advies en begeleiding bij de oprichting van ondernemingsraden. Door mijn brede praktijk is elke werkdag anders en haal ik veel plezier uit mijn werk.”

Publicaties

September 2025 - 'De OR: na instel geen afstel' in HR Rendement

Juni 2024‘Stap voor stap naar medezeggenschap’ in HR Rendement

Blijf up-to-date

De laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

De klok tikt: Is jullie OR klaar voor de nieuwe pensioenwet?

22 december 2025

De eerste kamer heeft onlangs ingestemd met de nieuwe ingangsdatum van de Wet toekomst pensioenen (Wtp): 1 januari 2027. Klinkt ver weg? Is het niet. Want als de deadline niet wordt gehaald, is de pensioenregeling straks fiscaal onzuiver en wordt opgebouwd pensioen belast als loon. Dat wil je als werkgever én als werknemer voorkomen. Tijd dus om in actie te komen. Zeker voor ondernemingsraden bij organisaties met een pensioenregeling via een verzekeraar of PPI.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Zero-tolerance voor alcohol en drugs: waar ligt écht de grens?

17 december 2025

Rond feestdagen en bedrijfsborrels rijzen vaak vragen over alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer. Steeds meer werkgevers hanteren een zero-tolerance-beleid, maar dat betekent niet altijd dat het correct wordt toegepast.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Compensatie transitievergoeding na langdurige ziekte: straks alleen nog voor kleine werkgevers

16 december 2025

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een kamerbrief van 11 december 2025 aangegeven dat het wetsvoorstel over de compensatie van transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid met spoed moet worden behandeld.

Lees meer