Deze website gebruikt cookies

We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.

Onze privacyverklaring:

Thomas Catersels

Thomas Catersels

Advocaat

Arbeid & Medezeggenschap

Thomas adviseert voornamelijk werkgevers en ondernemingsraden van verschillende groottes in uiteenlopende sectoren, zoals zorginstellingen, ICT-bedrijven en organisaties in de publieke sector. Daarnaast adviseert hij ook regelmatig individuele werknemers en bestuurders. De vraagstukken waar Thomas over adviseert lopen uiteen van reorganisaties en ontslag tot instemmings- en adviestrajecten.

"Ik ben een toegankelijke, enthousiaste en betrokken jurist met een positieve instelling. Ik haal er energie uit om in iedere situatie weer tot de beste oplossing te komen, met het belang van de cliënt als uitgangspunt."

Opleiding en Carrière

Thomas heeft de bachelor Rechtsgeleerdheid met de afstudeerrichting Law, Entrepreneurship & Management aan de Universiteit Leiden behaald. Tijdens zijn bachelor raakte hij, door het volgen van arbeidsrechtelijke keuzevakken, geïnteresseerd in het arbeidsrecht. In 2023 behaalde hij zijn master Arbeidsrecht aan de Universiteit Leiden. Gedurende zijn studie is Thomas actief geweest bij de Leidse arbeidsrechtelijke studievereniging Sine Labore Nihil waarvoor hij commissiewerkzaamheden heeft gedaan, zoals het organiseren van het jaarlijkse arbeidsrechtcongres. Dankzij een succesvol verlopen stage bij het team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation is Thomas, na het behalen van zijn master, in dienst getreden bij De Clercq en zal hij in 2024 beginnen met de Beroepsopleiding Advocaten.

Dagelijkse praktijk

“Mijn dagelijkse praktijk bestaat uit een combinatie van arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht. Hieronder vallen vraagstukken over ontslag, reorganisaties en herstructureringen, concurrentiebedingen, cao’s en verlof. Ook houd ik mij regelmatig bezig met het opstellen en aanpassen van (model)arbeidsovereenkomsten en klachtenregelingen. Daarnaast begeleid ik ondernemingsraden en bestuurders bij medezeggenschapstrajecten met betrekking tot het advies- en instemmingsrecht en geef ik advies en begeleiding bij de oprichting van ondernemingsraden. Door mijn brede praktijk is elke werkdag anders en haal ik veel plezier uit mijn werk.”

Publicaties

Juni 2024 – ‘Stap voor stap naar medezeggenschap’ in HR Rendement

Blijf up-to-date

De laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Moderne Arbeidsvoorwaarden: (3) Groene Arbeidsvoorwaarden

27 maart 2025

De werkomgeving is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Technologische vooruitgang, een nieuwe generatie medewerkers en de wens van werknemers meer aandacht te hebben voor de werk-privébalans, dwingen werkgevers ertoe hun beleid en arbeidsvoorwaarden opnieuw te bekijken. Het is belangrijk om in te spelen op deze veranderingen, aangezien moderne arbeidsvoorwaarden steeds meer een bepalende factor zijn voor talentbehoud, het aantrekken van nieuwe werknemers, productiviteit en de algehele betrokkenheid van werknemers. Aan welke moderne arbeidsvoorwaarden kun je denken? Daarover lees je meer in deze blogserie.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Faciliteiten voor de OR: zo maak je het lidmaatschap aantrekkelijker

21 maart 2025

Veel ondernemingsraden (OR) kampen met vacatures. Vaak stellen te weinig medewerkers zich kandidaat bij de verkiezingen, of OR-leden verlaten tussentijds hun functie om uiteenlopende redenen. Goede faciliteiten kunnen bijdragen aan het enthousiasmeren van medewerkers voor het OR-lidmaatschap en hen helpen betrokken te blijven. In dit blog zetten we enkele belangrijke faciliteiten op een rij ter inspiratie.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Hoe moet je een OR-advies schrijven? Een praktische gids

19 maart 2025

De ondernemer heeft advies gevraagd over een voorgenomen besluit. Je bent als OR-lid betrokken geweest bij het hele adviestraject. Je hebt informatie verzameld, vragen gesteld en overleg gevoerd met de ondernemer. Nu breekt het moment aan om daadwerkelijk het OR-advies op papier te zetten. Maar hoe zorg je ervoor dat dit meer wordt dan alleen een mening?

Lees meer
Bekijk alle blogs