We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
Pensioen is een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Maar wat is pensioen eigenlijk? Pensioen is inkomen dat je ontvangt wanneer je een bepaalde leeftijd bereikt of stopt met werken
Wij kennen in Nederland drie soorten pensioen:
Deze pensioenen worden geregeld via drie verschillende pijlers:
In deze blogreeks bespreken wij het pensioen uit de tweede pijler. Het gaat dus om het pensioen dat tijdens het dienstverband wordt opgebouwd. De werkgever mag het geld dat bestemd is voor de pensioenen van de werknemers niet in de organisatie houden; dat moet ergens anders worden ondergebracht. Met andere woorden: het pensioen wordt uitgevoerd door pensioenuitvoerders. Ook hiervan kennen we verschillende vormen:
Als je werkt, leg je door middel van premie geld in voor je pensioen. Dit kunnen de werkgever en de werknemer allebei doen. Met deze ingelegde premies wordt later je pensioen gefinancierd. Hoeveel pensioen er is, hangt af van wat er is ingelegd, hoe lang je hebt ingelegd, het rendement, etc.
Met de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen gaat een aantal onderwerpen wijzigen:
Voor een bespreking van deze wijzigingen verwijzen wij graag naar onze blogreeks over de nieuwe pensioenwetgeving.
Heb je vragen over de onderwerpen van deze blogserie of andere medezeggenschapsrechtelijke thema’s, dan helpen wij jullie graag verder.
