We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
In deel 1 van deze blogreeks zijn de verschillende onderdelen van ons pensioenstelsel en de belangrijkste wijzigingen daarvan besproken. Maar wat is precies de rol van de OR bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel?
Zoals besproken in de blog ‘rol van de medezeggenschap’ heeft de OR een instemmingsrecht op grond van artikel 27 WOR ten aanzien van:
De bestuurder legt het voorgenomen besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad voor en geeft daarbij de beweegredenen voor en de gevolgen van het voorgenomen besluit voor de in de onderneming werkzame personen.
De OR heeft géén instemmingsrecht als:
In het kader van de overgang naar een nieuwe pensioenregeling zal de bestuurder een transitieplan opstellen. Hierin worden de gemaakte keuzes, overwegingen, afspraken en berekeningen vastgelegd die uiteindelijk hebben geleid tot het voorstel voor de gewijzigde pensioenregeling. Volgens de wetgever is geen sprake van een advies- of instemmingsrecht ten aanzien van het transitieplan. Wel is dit het document dat de bestuurder zal meesturen met de instemmingsaanvraag. De ondernemingsraad kan uit het transitieplan afleiden hoe het voorstel voor de gewijzigde pensioenregeling tot stand is gekomen. Daarbij is het voor de ondernemingsraad uiteraard ook belangrijk om te weten hoe de pensioenregeling er op dit moment uit ziet
Heb je vragen over de onderwerpen van deze blogserie of andere medezeggenschapsrechtelijke thema’s, dan helpen wij jullie graag verder.
