We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om sociale mediafuncties aan te bieden en om ons verkeer te analyseren. We delen ook informatie over uw gebruik van onze site met onze sociale media-, advertentie- en analysepartners, die deze kunnen combineren met andere informatie die u aan hen heeft verstrekt of die zij hebben verzameld op basis van uw gebruik van hun diensten.
Onze privacyverklaring:
Hieronder kunt u kiezen voor welke doeleinden u cookies op de website van De Clercq wilt toestaan.
Het Europees Parlement heeft op 5 april 2022 ingestemd met het starten van de onderhandelingen met de Raad van de Europese Unie over het richtlijnvoorstel van de Europese Commissie, ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen.
Na een definitief akkoord over de tekst van de richtlijn krijgen de EU-lidstaten in beginsel twee jaar de tijd om het Richtlijnvoorstel in hun nationale wetgeving te implementeren.
Voor het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP) hebben Renate Vink-Dijkstra en ikzelf onderzocht welke rol voor de Nederlandse ondernemingsraad zou kunnen zijn weggelegd bij implementatie van de voorgestelde maatregelen inzake beloningstransparantie en de handhaving daarvan.
Het gehele artikel kunt u hier lezen.
Wilt u hierover meer weten? Neem gerust contact met ons op.
