Minister van Hijum (SZW) heeft op 28 mei 2025 de Tweede Kamer geïnformeerd over de uitwerking van de afspraken uit het akkoord ‘Gezond naar het Pensioen’. Dit onderhandelaarsakkoord tussen het kabinet, werknemers- en werkgeversorganisaties werd op 18 oktober 2024 gepresenteerd en richt zich op maatregelen om werknemers op een gezonde manier de pensioengerechtigde leeftijd te laten bereiken, met name door de versoepeling van de eindheffing op een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) aan te passen en te verlengen. In dit blog wordt kort uitgelegd wat een RVU is en wat de voorgestelde wijzigingen inhouden.
Een RVU is een regeling, die (nagenoeg) uitsluitend als doel heeft te voorzien in één of meer uitkeringen ter overbrugging van de periode tot de pensioeningangsdatum of de AOW. Indien een regeling kwalificeert als RVU, is de werkgever over de uitkering van de RVU een zogeheten pseudo-eindheffing verschuldigd van 52%. Dit wordt ook wel de RVU-heffing genoemd.
De huidige versoepeling van de RVU-heffing maakt het mogelijk dat werkgevers geen eindheffing hoeven te betalen over de uitkering als:
Het kabinet en sociale partners hebben afgesproken om deze versoepeling na 2025 structureel te verlengen. De verlenging van de versoepeling is bedoeld voor werknemers die fysiek zware beroepen hebben, waarvoor langer doorwerken niet haalbaar is gelet op hun gezondheid en niet de middelen hebben om zelf eerder met pensioen te gaan. De verlenging van de versoepeling zou moeten bijdragen aan een gezondere balans tussen werk en pensioen voor deze werknemers.
De verlengde versoepeling van de RVU-heffing biedt werkgevers dus ook na 2025 de mogelijkheid om RVU te sluiten zonder dat daar fiscale nadelen aan verbonden zijn, mits wordt voldaan aan de voorwaarden.
De afspraken rondom de versoepeling van de RVU-heffing worden echter strenger na 2025 om ervoor te zorgen dat deze fiscale regeling uitsluitend wordt toegepast op werknemers die dit het echt nodig hebben. De hoofdpunten uit het akkoord zijn:
De eerste uitwerkingen van de maatregelen uit het akkoord ‘Gezond naar het Pensioen’ zijn op 28 mei 2025 met de Tweede Kamer gedeeld en worden uitgewerkt in een wetsvoorstel. De punten uit het akkoord en de uitwerking van SZW zijn dus nog niet definitief. De plannen moeten nog nader worden uitgewerkt in een wetsvoorstel dat door het parlement moet worden aangenomen voordat het ook in de praktijk gebracht kan worden. De minister verwacht het wetsvoorstel na de zomer als onderdeel van het Belastingplan 2026 in te kunnen dienen. Het is echter de vraag of dit haalbaar is nu het kabinet onlangs demissionair is geworden. Vooralsnog loopt de huidige versoepeling door tot eind 2025.
Heeft u vragen over de plannen of over de huidige mogelijkheden om een RVU te sluiten? Neem dan contact op met Thomas Catersels of één van onze andere specialisten binnen het team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation!
Wilt u elke maand een overzicht van updates en blogs in uw mailbox? Klik dan hier om u in te schrijven voor de nieuwsbrief!
