Mediation in de medezeggenschap? Een effectieve oplossing voor conflicten!

Mediation is niet alleen gericht op het oplossen van het conflict, maar ook op behoud van de onderlinge relatie en daardoor bij uitstek geschikt binnen de medezeggenschap, waar sprake is van een duurzame relatie tussen de bestuurder en de OR.

• Verbeterde Communicatie: Mediation vindt plaats binnen een sfeer van vertrouwelijkheid waarin alle betrokkenen hun zorgen en belangen vrijuit kunnen delen. Dit bevordert open en meer begripvolle communicatie naar elkaar toe.
• Wederzijds begrip: De mediator helpt de betrokkenen om elkaars perspectieven te begrijpen en te horen wat elk daarbij belangrijk vindt (de belangen). Dit kan leiden tot meer begrip en empathie voor de ander, een betere communicatie en uiteindelijk ook een sfeer waarin de betrokkenen welwillender zijn om samen een oplossing te zoeken.
• Snellere oplossing: In tegenstelling tot juridische procedures, die vaak maanden of jaren kunnen duren, kan mediation snel en effectief worden ingezet waarbij al na een aantal gesprekken een oplossing binnen handbereik kan zijn. Dit bespaart tijd, middelen en (negatieve) energie.
• Behoud van de relatie: Mediation richt zich op het herstellen van de onderlinge relaties in plaats van het creëren van winnaars en verliezers. Dit is vooral belangrijk binnen de medezeggenschap, waar een goede onderlinge samenwerking tussen bestuurder en OR en ook binnen de OR zelf essentieel is naast het weer kunnen herstellen van het vertrouwen.
• Flexibiliteit in oplossingen: In mediation hebben de betrokkenen de vrijheid om creatieve oplossingen te vinden waarbij meer aandacht is voor elkaars belangen. Dit leidt vaak tot meer duurzame en acceptabele uitkomsten dan uitkomsten opgelegd door de rechter.

Mediation kan op deze wijze een waardevolle en effectieve methode vormen voor het oplossen van conflicten binnen de medezeggenschap. Het bevordert niet alleen de oplossing van geschillen, maar ook de onderlinge relatie en samenwerking tussen de betrokkenen. Zonder goede samenwerking en goed overleg kan er geen sprake zijn van een goede medezeggenschap. Goed overleg is de kern van goede medezeggenschap!

Denk dus ook aan de inzet van mediation voor het oplossen van conflicten binnen de medezeggenschap, juist ook als het conflict nog niet is geëscaleerd! Het probleem kan dan in mediation door de betrokkenen nog worden opgelost, in een sfeer van welwillendheid en vertrouwelijkheid.