Een recente uitspraak van de kantonrechter onderstreept het belang van het opstellen en naleven van het OR-reglement. De rechter oordeelde dat een werknemer als belanghebbende in de zin van artikel 36 WOR kwalificeert en derhalve recht heeft op inzage in agenda’s en verslagen van overleg- en OR-vergaderingen. Dat het verzoek tot inzage gelegen is in louter persoonlijke motieven, is geen reden het inzageverzoek af te wijzen. Daarnaast gaf de rechter de OR de opdracht het reglement na te leven.
