Prinsjesdag brengt ieder jaar nieuwe plannen voor de arbeidsmarkt met zich mee. Ook dit jaar staan er verschillende ontwikkelingen op planning die relevant zijn voor werkgevers en werknemers. Van de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid tot de regels voor zelfstandigen en het concurrentiebeding. In deze blog zetten we de belangrijkste arbeidsrechtelijke plannen uit de Rijksbegroting kort op een rij. Wat verandert er? Wat blijft voorlopig hetzelfde? En welke ontwikkelingen kunnen werkgevers en werknemers de komende tijd verwachten?
In de Rijksbegroting is opgenomen dat UWV nog een jaar langer de transitievergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid compenseert. Het kabinet had in het Coalitieakkoord opgenomen dat deze compensatie voor alle werkgevers (kleine, middelgrote en grote werkgevers) zou worden afgeschaft per 1 januari 2027. Dat wordt nu dus een jaar uitgesteld.
Het kabinet wil in gesprek met de vakbeweging en werkgevers om te werken aan een ziekte- en arbeidsongeschiktheidsstelsel dat beter werkt. Voor nu en in de toekomst. Het moet een begrijpelijke en uitvoerbare arbeidsongeschiktheidsregeling worden. Het kabinet werkt ook aan beleidsopties om loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar te maken voor werkgevers, met name voor het mkb.
Om te zorgen voor een toekomstbestendige manier van werken met en als zelfstandige(n), werkt het kabinet aan drie lijnen: 1) een gelijker speelveld tussen contractvormen, 2) meer duidelijkheid wanneer gewerkt wordt als werknemer of zelfstandige en 3) verbetering van de handhaving op schijnzelfstandigheid. Enerzijds wil het kabinet zelfstandigen de erkenning geven die ze verdienen, met de ruimte en verduidelijking die daarbij horen, door middel van de invoering van de Zelfstandigenwet (zie hier). Anderzijds vindt het kabinet het belangrijk om de schaduwkanten aan te pakken, zodat zelfstandigen bijvoorbeeld adequaat verzekerd zijn en schijnzelfstandigheid wordt voorkomen.
Het kabinet wil het concurrentiebeding moderniseren (lees: aan banden leggen). Het doel hiervan is dat werknemers makkelijker van baan kunnen wisselen en werkgevers makkelijker aan personeel komen. Eind 2026 / begin 2027 wordt het wetsvoorstel aan de Tweede Kamer gestuurd.
Er is nog veel meer opgenomen in de Rijksbegroting van SZW.
Heb je vragen over de arbeidsrechtelijke plannen uit de Rijksbegroting of wat deze ontwikkelingen voor jouw organisatie betekenen?Neem dan contact op met Sietske Bos, advocaat Arbeidsrecht en Medezeggenschap.
Wil je elke maand een overzicht van updates en blogs in jouw mailbox? Klik dan hier om je in te schrijven voor de nieuwsbrief!
