Remote werken vanuit het buitenland

• Heeft de werknemer een werkvergunning nodig om in het betreffende land te werken?
• Wat gebeurt er met eventuele vergunningen die voor een buitenlandse werknemr in Nederland zijn afgegeven?
• Bestaat er in het betreffende land een registratie-/inschrijvings- en/of notificatieplicht?

• Is in de arbeidsovereenkomst geen keuze gemaakt voor een bepaald nationaal recht, dan is het recht van toepassing van het land van waaruit de arbeid gewoonlijk wordt verricht (het gewoonlijk werkland).
• Is wel een contractuele rechtskeuze gemaakt, dan geldt het gekozen nationale recht. Echter, die keuze mag er niet toe leiden dat de werknemer de bescherming verliest van dwingendrechtelijke bepalingen in het nationaal recht van het gewoonlijk werkland.
• Hoe langer de werknemer vanuit het buitenland werkt, hoe groter het risico dat dat land als gewoonlijk werkland zal gelden en het volledige arbeidsrecht van dat land van toepassing zal zijn.

• Als de werkgever procedeert, moet deze naar de rechter van het woonland van de werknemer stappen.
• De werknemer heeft meer keuze: die kan naar de rechter van zijn woonland of naar de rechter van het gewoonlijk werkland.

Binnen de EU: 

• De werknemer valt volledig onder het sociale zekerheidsstelsel van het woonland als hij/zij minimaal 25% in het woonland werkt. Anders moet de werknemer in het land van de werkgever sociaal verzekerd worden/blijven.
• Met A1-verklaring kan een werknemer die tijdelijk (max 24 maanden) vanuit een ander EU-land gaat werken, in Nederland verzekerd blijven voor sociale zekerheid.

Buiten de EU:

Kijken of er een verdrag bestaat tussen Nederland en het betreffende land. Anders kan het zijn dat de werknemer in beide landen verplicht verzekerd moet zijn.

• Altijd onderzoeken of er een verdrag bestaat tussen Nederland en het betreffende land om dubbele belastingheffing te voorkomen.
• Meestal geldt algemene regel: het woonland belast het wereldwijde inkomen, maar het salaris wordt ook belast in het werkland als de werknemer binnen een jaar langer dan 183 dagen in het werkland verblijft. In het woonland kan vervolgens voorkoming van dubbele belasting worden gevraagd.

Neem voor vragen over remote werken contact op met Caroline Mehlem, advocaat Arbeid & Medezeggenschap.

Wil je elke maand een overzicht van updates en blogs in uw mailbox? Klik dan hier om je in te schrijven voor de nieuwsbrief!