Caroline Mehlem

Caroline Mehlem

Advocaat

Arbeid & Medezeggenschap

Caroline heeft veel ervaring in het begeleiden van middelgrote/grote nationale/internationale ondernemingen op het gebied van het arbeidsrecht in al zijn facetten. Van individuele ontslagtrajecten en legal scans tot complexe reorganisaties en bedrijfsovernames. Ook staat zij veel onderwijsinstellingen bij (van scholengemeenschappen tot universiteiten). Naast het ‘reguliere’ arbeidsrecht gaat haar bijzondere interesse uit naar grensoverschrijdende arbeid en onderwijsrecht.

Caroline is een gedreven advocaat die denkt in oplossingen. Haar grootste kracht is haar persoonlijke en doortastende aanpak. Dankzij haar betrokkenheid, kennis en duidelijkheid geniet ze veel vertrouwen onder cliënten én collega’s. Caroline is Française, maar heeft ook Duitse, Spaanse en Engelse roots en hierdoor – heel praktisch – vijftalig.

Opleiding

Caroline heeft Nederlands recht gestudeerd aan de Universiteit Leiden en studeerde af in Internationaal recht.

Carrière

Caroline werkt sinds 2003 als advocaat bij De Clercq, waar ze zich bezighoudt met het arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Met haar meertalige achtergrond en internationale belangstelling adviseert Caroline veel internationale cliënten. Daarnaast heeft ze zich gespecialiseerd in het Onderwijsrecht en het arbeidsrecht in Europees perspectief. Ook heeft Caroline de mediation-opleiding gevolgd die haar in haar praktijk uitstekend van pas komt. Naast advocaat is Caroline bestuurslid van Stichting Technolab Leiden.

De dagelijkse praktijk

Caroline houdt zich vrijwel dagelijks bezig met individuele ontslagkwesties, reorganisaties, remote werken vanuit het buitenland, expats, grensoverschrijdend gedrag en onderzoek daarnaar, en arbeidsongeschiktheid op de werkvloer. Daarnaast adviseert zij ondernemingen op beleidsniveau. Als huisadvocaat van diverse ondernemingen hecht Caroline eraan haar cliënten goed te leren kennen. Zo ontstaat vaak een jarenlange vruchtbare samenwerking. Dat geldt ook voor de onderwijsinstellingen waarbij Caroline al lange jaren betrokken wordt in geval van arbeidsrechtelijke problematiek.

Nevenactiviteiten

  • Bestuurslid van Stichting Technolab Leiden
  • Lid van de European Employment Lawyers Association (EELA)
  • Lid van de Vereniging Haagse Arbeidsrecht Advocaten (VHAA)
  • Lid van de Nederlandse Vereniging voor Onderwijsrecht (NVvO)

Rechtsgebiedenregister

Caroline Mehlem heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende rechtsgebieden geregistreerd:

  • Arbeidsrecht

Houdt zich ook bezig met:

  • Collectief ontslag
  • Internationaal arbeidsrecht
  • Medezeggenschap

Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.

Blijf up-to-date

De laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Uitstel beperking compensatie transitievergoeding: wat betekent dit voor werkgevers?

19 mei 2026

Goed nieuws voor werkgevers die te maken hebben met langdurig zieke werknemers: de voorgenomen beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding tot kleine werkgevers wordt uitgesteld. De beoogde ingangsdatum verschuift van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027. Dat betekent dat werkgevers voorlopig nog gebruik kunnen blijven maken van de bestaande regeling.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Wat zijn de tips & tricks bij het instemmingstraject?

15 mei 2026

Een goed instemmingstraject draait niet alleen om “ja” of “nee” zeggen. Het draait om timing, invloed en strategie. Hoe zorg je als ondernemingsraad dat je écht aan tafel zit vóórdat besluiten al vaststaan? En wat kun je doen als een bestuurder zonder instemming wil doorpakken?

 

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Wat betekent de wijziging van artikel 12 Arbowet voor de rol van de medezeggenschap?

7 mei 2026

Veiligheid en gezondheid op het werk zijn niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook cruciaal voor duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkcultuur. De Europese Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk schrijft voor dat werknemers actief moeten kunnen meedenken over maatregelen die hen raken. Inmiddels is gebleken dat bij de omzetting van de Richtlijn in de Nederlandse Arbowetgeving aan de medezeggenschap minder rechten zijn toegekend dan bedoeld. Met dit wetsvoorstel wordt dit gelijkgetrokken. 

Lees meer