Caroline Mehlem

Caroline Mehlem

Advocaat

Arbeid & Medezeggenschap

Caroline heeft veel ervaring in het begeleiden van middelgrote/grote nationale/internationale ondernemingen op het gebied van het arbeidsrecht in al zijn facetten. Van individuele ontslagtrajecten en legal scans tot complexe reorganisaties en bedrijfsovernames. Ook staat zij veel onderwijsinstellingen bij (van scholengemeenschappen tot universiteiten). Naast het ‘reguliere’ arbeidsrecht gaat haar bijzondere interesse uit naar grensoverschrijdende arbeid en onderwijsrecht.

Caroline is een gedreven advocaat die denkt in oplossingen. Haar grootste kracht is haar persoonlijke en doortastende aanpak. Dankzij haar betrokkenheid, kennis en duidelijkheid geniet ze veel vertrouwen onder cliënten én collega’s. Caroline is Française, maar heeft ook Duitse, Spaanse en Engelse roots en hierdoor – heel praktisch – vijftalig.

Opleiding

Caroline heeft Nederlands recht gestudeerd aan de Universiteit Leiden en studeerde af in Internationaal recht.

Carrière

Caroline werkt sinds 2003 als advocaat bij De Clercq, waar ze zich bezighoudt met het arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Met haar meertalige achtergrond en internationale belangstelling adviseert Caroline veel internationale cliënten. Daarnaast heeft ze zich gespecialiseerd in het Onderwijsrecht en het arbeidsrecht in Europees perspectief. Ook heeft Caroline de mediation-opleiding gevolgd die haar in haar praktijk uitstekend van pas komt. Naast advocaat is Caroline bestuurslid van Stichting Technolab Leiden.

De dagelijkse praktijk

Caroline houdt zich vrijwel dagelijks bezig met individuele ontslagkwesties, reorganisaties, remote werken vanuit het buitenland, expats, grensoverschrijdend gedrag en onderzoek daarnaar, en arbeidsongeschiktheid op de werkvloer. Daarnaast adviseert zij ondernemingen op beleidsniveau. Als huisadvocaat van diverse ondernemingen hecht Caroline eraan haar cliënten goed te leren kennen. Zo ontstaat vaak een jarenlange vruchtbare samenwerking. Dat geldt ook voor de onderwijsinstellingen waarbij Caroline al lange jaren betrokken wordt in geval van arbeidsrechtelijke problematiek.

Nevenactiviteiten

  • Bestuurslid van Stichting Technolab Leiden
  • Lid van de European Employment Lawyers Association (EELA)
  • Lid van de Vereniging Haagse Arbeidsrecht Advocaten (VHAA)
  • Lid van de Nederlandse Vereniging voor Onderwijsrecht (NVvO)

Rechtsgebiedenregister

Caroline Mehlem heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende rechtsgebieden geregistreerd:

  • Arbeidsrecht

Houdt zich ook bezig met:

  • Collectief ontslag
  • Internationaal arbeidsrecht
  • Medezeggenschap

Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.

Blijf up-to-date

De laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Het Temper-arrest: platformwerkers zijn uitzendkrachten

29 juni 2026

Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 16 juni 2026 een belangrijke uitspraak gedaan over de kwalificatie van arbeidsrelaties binnen de platformeconomie (ECLI:NL:GHAMS:2026:1612). Het hof zet een duidelijke stap: werkers die via het platform van Temper werkzaamheden verrichten, zijn werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst. Daarmee vernietigt het hof het eerdere oordeel van de rechtbank Amsterdam, die nog had geoordeeld dat geen sprake was van een uitzendrelatie. De uitspraak onderstreept opnieuw dat bij de kwalificatie van arbeidsrelaties niet de gekozen contractvorm, maar de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden doorslaggevend is.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Thuiswerken wijzigen of afschaffen? Let op de rol van de OR

29 juni 2026

Steeds meer organisaties herzien hun thuiswerkbeleid. Waar hybride werken de afgelopen jaren voor veel werknemers vanzelfsprekend is geworden, willen sommige werkgevers werknemers weer vaker op kantoor zien. Soms gaat het om één extra kantoordag per week. Soms om weer volledig op kantoor werken. Maar kan een werkgever dat zomaar besluiten? En wanneer moet de ondernemingsraad hierbij worden betrokken?

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Eerste Kamer stemt in met Rechtsvermoeden uurtarief voor zzp’ers

22 juni 2026

De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met het wetsvoorstel dat een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst introduceert bij een laag uurtarief. Wat houdt dit rechtsvermoeden in? En wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Lees meer