Studiekostenbeding BBL-arbeidsovereenkomst houdt stand

• Werknemer begint op 1 maart 2022 bij de kinderopvangorganisatie en start op 26 februari 2022 met de opleiding Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker (GPM4).
• Haar contract wordt verlengd tot 30 november 2023, maar op 31 oktober 2023 besluit de kinderopvangorganisatie om het contract niet nog een keer te verlengen.
• De kinderopvangorganisatie verrekent een gedeelte van de studiekosten met de transitievergoeding die de werknemer krijgt.

• De werknemer zegt dat het studiekostenbeding niet geldig is. Ze vindt dat de kinderopvangorganisatie de opleiding kosteloos moet aanbieden volgens de wet. Ook vindt ze dat de kinderopvangorganisatie niet eerlijk handelt door haar te laten betalen, vooral omdat deze zelf het contract stopt.
• De kinderopvangorganisatie geeft aan dat de opleiding nodig is voor een beroepskwalificatie en dat ze daarom niet verplicht zijn om de opleiding gratis aan te bieden. Zij vindt dat het studiekostenbeding geldig en eerlijk is.

De kantonrechter oordeelt dat de opleiding GPM4 inderdaad nodig is voor het beroep en dat de kinderopvangorganisatie daarom niet verplicht is om deze gratis aan te bieden. De cao Kinderopvang en andere regels zeggen niet dat de opleiding gratis moet zijn.

De kantonrechter vindt het studiekostenbeding duidelijk en geldig. Het beding zegt precies wanneer en hoeveel de werknemer moet terugbetalen. De kinderopvangorganisatie handelt redelijk door alleen een deel van de studiekosten te verrekenen met de transitievergoeding.

De kantonrechter wijst de verzoeken van werknemer af. Het studiekostenbeding blijft geldig.

Ben jij benieuwd of je rechtsgeldig een studiekostenbeding met terugbetalingsregeling overeen mag komen met jouw werknemers? Neem dan contact op met Renée Huijsmans-Zwijnenburg.

Wil je elke maand een overzicht van updates en blogs in je mailbox? Klik dan hier om je in te schrijven voor de nieuwsbrief!