Blogs / 

Wat betekent de wijziging van artikel 12 Arbowet voor de rol van de medezeggenschap?

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

7 mei 2026

Geschreven door

Thomas Catersels

Barbara van Dam

Blog Image

Veiligheid en gezondheid op het werk zijn niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook cruciaal voor duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkcultuur. De Europese Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk schrijft voor dat werknemers actief moeten kunnen meedenken over maatregelen die hen raken. Inmiddels is gebleken dat bij de omzetting van de Richtlijn in de Nederlandse Arbowetgeving aan de medezeggenschap minder rechten zijn toegekend dan bedoeld. Met dit wetsvoorstel wordt dit gelijkgetrokken. 

Wat wijzigt er?

Artikel 12 van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) ziet op de samenwerking, het overleg en bijzondere rechten van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging en de belanghebbende werknemers. Dit artikel wijzigt op de volgende vier punten:

  1. Van samenwerken naar raadplegen: De wet verduidelijkt dat werkgevers de OR (of PVT) moeten raadplegen, niet alleen informeel samenwerken. Raadplegen betekent een gedachtewisseling en het tot stand brengen van een dialoog, waarbij de OR/PVT de werkgever mag adviseren én zelf voorstellen kan doen. 
  2. Duidelijke onderwerpen: De raadpleging moet minimaal gaan over kernpunten zoals RI&E, bedrijfshulpverlening, arbodienstverlening en deskundige bijstand.
  3. Alle werkgevers, alle bedrijven: Als een bedrijf geen OR/PVT heeft, dan moeten belanghebbende werknemers worden geraadpleegd.
  4. Handhaving: Artikel 12 Arbowet wordt onder toezicht van de Arbeidsinspectie gebracht, waardoor niet-naleving kan worden beboet.

Let op!

De wet schrijft geen vaste frequentie voor raadpleging voor. Werkgevers moeten de OR/PVT of werknemers raadplegen zodra omstandigheden daar aanleiding toe geven, bijvoorbeeld bij wijzigingen in arbobeleid of in de organisatie van kernmaatregelen zoals RI&E en BHV. Dit moet tijdig en zo vaak als nodig gebeuren. Nieuwe werknemers moeten geïnformeerd worden over gemaakte afspraken.

Praktische tips voor de OR

  1. Vraag actief om tijdige raadpleging bij wijzigingen in arbobeleid of organisatie.
  2. Maak een checklist: Gebruik de vijf kernonderwerpen uit de wet (RI&E, BHV, Organisatie van deskundige bijstand (zoals preventiemedewerker en arbodienst) Arbodienstverlening en preventiebeleid, Voorlichting van en training aan werknemers over risico’s en maatregelen) als leidraad voor overleg.
  3. Leg afspraken vast en documenteer het overleg: Zorg dat frequentie en procedures rond raadpleging in het arbobeleid staan. Daarnaast dient het overleg vastgelegd te worden nu de Arbeidsinspectie kan handhaven.
  4. Informeer collega’s: Nieuwe werknemers moeten weten welke afspraken er zijn gemaakt – bewaak dit.
  5. Bereid voorstellen voor: Denk vooruit en kom zelf met ideeën om risico’s op de werkvloer te verminderen.

Het wetsvoorstel is door de Eerste Kamer en de Tweede Kamer aangenomen. Per 1 juli 2026 treedt de nieuwe wetgeving in werking.

Wil je zeker weten dat jouw OR optimaal gebruikmaakt van deze nieuwe rechten? Wij denken graag met jullie mee over hoe je dit in de praktijk vormgeeft.

Vragen?

Neem bij vragen contact op met Barbara van Dam-Keuken, Juridisch medewerker Arbeid & Medezeggenschap of Thomas Catersels Advocaat Arbeid & Medezeggenschap.

Nieuwsbrief

Wilt u elke maand een overzicht van updates en blogs in uw mailbox? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief!