Blogs / 

Wat vraagt toekomstgerichte medezeggenschap van de WOR?

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

5 mei 2026

Geschreven door

Renate Vink-Dijkstra

Blog Image

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) vormt al decennialang het juridische fundament voor medezeggenschap in Nederland. De SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap vindt dat de WOR nu toe is aan actualisering. De WOR sluit onvoldoende aan bij de praktijk van hedendaagse organisaties, waarin strategische en langetermijnvraagstukken een steeds prominentere rol spelen en van de medezeggenschap een meer strategische rol wordt gevraagd. Om die reden heeft de CBM onlangs in een brief aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal concrete voorstellen gedaan om de WOR te actualiseren. Als betrokken commissielid ben ik hierover onlangs geïnterviewd. Hierbij de belangrijkste punten samengevat.  

Wat wordt verstaan onder toekomstgerichte medezeggenschap?

Toekomstgerichte medezeggenschap houdt in dat ondernemingsraden niet alleen reageren op concrete en uitgewerkte besluiten, maar eerder en inhoudelijk betrokken zijn bij de strategie en visie van de onderneming. Het gaat om het voeren van een open dialoog over de impact van maatschappelijke ontwikkelingen voor de onderneming en de visie van de ondernemer daarop. Strategische besluiten worden steeds belangrijker, het is goed daarover al vroegtijdig met elkaar in gesprek te gaan. 

Welke aanbevelingen doet de CBM? 

  • Een verbreding van het art. 24-overleg:
    • Door toe te voegen dat tenminste één keer per jaar overleg plaatsvindt over strategische onderwerpen die van belang zijn voor de (middel)lange termijn-ontwikkelingen, kan er vroegtijdig een open dialoog plaatsvinden;
    • Een uitbreiding van de verschijnplicht bij het art. 24 overleg voor alle soorten organisaties, dus bijvoorbeeld ook bij verenigingen en stichtingen, zodat er een gelijk speelveld ontstaat voor alle ondernemingen ongeacht de rechtsvorm;
  • Het benoemen van het scholingsplan voor de ondernemingsraad en de personeelsvertegenwoordiging om het belang van scholing te vergroten en ook scholing strategisch in te zetten door in te spelen op actuele onderwerpen voor de onderneming;
  • Nadenken over een actualisering van de terminologie van de WOR, die toekomstbestendig is aansluit op de huidige maatschappelijke ontwikkelingen en strategische thema’s. Dit geldt met name voor het advies- en instemmingsrecht, maar ook bij de stimulerende taken van de OR;
  • Modernisering van het schriftelijkheidsvereiste in de WOR, zodat duidelijk wordt dat zaken niet alleen fysiek maar ook digitaal kunnen worden geregeld;
  • Een eigen duidelijke plek voor de PVT in de WOR.

Wil je aan de slag met toekomstgerichte medezeggenschap? 

De CBM deelt praktische tips in de Handreiking Toekomstgerichte Medezeggenschap van de CBM!

Uiteraard helpen wij jouw organisatie ook graag verder om medezeggenschap meer op maat te maken en strategisch in te zetten!

Neem voor vragen contact op met Renate Vink-Dijkstra, Advocaat & Partner Arbeid & Medezeggenschap.

Nieuwsbrief

Wilt u elke maand een overzicht van updates en blogs in uw mailbox? Schrijf u dan in voor onze nieuwsbrief!