WTTA: een praktisch stappenplan!

Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) komt er een toelatingsstelsel voor bedrijven die personeel uitlenen. Bedrijven mogen per 1 januari 2028 alleen personeel uitlenen wanneer zij zijn opgenomen in een register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Staat jouw organisatie niet ingeschreven in het register? Dan riskeer je boetes en/of een verbod op het uitlenen van personeel. Inleners riskeren ook boetes wanneer zij personeel inlenen van organisaties die niet in het register zijn opgenomen.

• Nu tot 1 mei 2027: organisatie voorbereiden
• 1 november t/m 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling
• Vanaf 1 januari 2027: de Wtta treedt in werking
• 1 mei t/m 30 juni 2027: toelating aanvragen
• 1 juli t/m 31 december 2027: beoordeling aanvraag door de NAU
• Vanaf 1 januari 2028: alleen uitlenen met toelating of overgangsrecht 

Nu tot 1 mei 2027 - bereid de organisatie voor

Breng de administratie, werkprocessen en systemen in lijn met het Wtta-normenkader. Het normenkader is gebaseerd op het SNA-keurmerk, maar bevat aanvullende en strengere eisen. 

Het normenkader bestaat uit regels waar je als uitlener aan moet voldoen. Het gaat vooral om goed werkgeverschap. Dat betekent dat de organisatie:

• het loon op tijd betaalt en rekening houdt met het wettelijk minimumloon
• belastingen en premies correct afdraagt
• op juiste wijze de G-rekening gebruikt
• alleen werknemers laat werken die in Nederland mogen werken
• een juiste personeels- en loonadministratie bijhoudt
• voldoet aan de regels voor huisvesting als je die aan werknemers aanbiedt 

Wanneer je geen SNA-keurmerk hebt dat geldig is op 30 juni 2027, moet je een inspectierapport van een erkende inspectie-instelling hebben voor de aanvraag. Deze inspectie-instelling controleert of de organisatie voldoet aan het normenkader. Zorg ervoor dat je tijdig (vóór de aanvraag) een inspectie aanvraagt. Inspectie-instellingen worden aangewezen door de NAU en worden opgenomen in een register. 

Tip: bewaar bewijsstukken die aantonen dat de organisatie voldoet aan het normenkader, zodat een inspectie-instelling kan controleren op welke wijze de regels worden nageleefd.

1 november t/m 31 december 2026 - meld u aan voor de overgangsregeling

Meld de onderneming via deze website aan voor de overgangsregeling. Deze aanmelding is belangrijk als jouw aanvraag op 1 januari 2028 nog niet definitief is beoordeeld door de NAU. Je kunt dan na 1 januari 2028 (onder voorwaarden) alsnog worden opgenomen in het register en de werkzaamheden als uitlener voortzetten.

Let op: aanmelden voor de overgangsregeling is iets anders dan het aanvragen van de toelating. De aanvraag zelf volgt tussen 1 mei en 30 juni 2027.

Vóór 1 mei 2027 – bereid de aanvraag voor

Bereid de aanvraag tijdig voor. Je hebt in ieder geval nodig:

• een inschrijving bij de Kamer van Koophandel
• een VOG voor rechtspersonen die bij de aanvraag niet ouder is dan 3 maanden
• een SNA-keurmerk dat nog geldig is op 30 juni 2027 óf een inspectierapport als je geen SNA-keurmerk hebt
• een waarborgsom van EUR 100.000,- per organisatie. Voor startende uitleners geldt eerst een bedrag van EUR 50.000,-. Dit moet later worden aangevuld tot EUR 100.000,-

Toelichting waarborgsom

Voor startende uitleners geldt eerst een bedrag van EUR 50.000,-. Dit moet later worden aangevuld tot EUR 100.000,-. Een uitzondering voor de waarborgsom kan gelden als:

• de onderneming vóór 1 januari 2027 minimaal vier jaar onafgebroken met de bedrijfsactiviteit ‘uitlenen van arbeidskrachten’ bij de Kamer van Koophandel staat ingeschreven;
• in die periode aantoonbaar arbeidskrachten heeft uitgeleend, en;
• een recente verklaring van de Belastingdienst kan worden overgelegd waarin is opgenomen dat de organisatie alle belastingen en premies heeft betaald. 

1 mei t/m 30 juni 2027 - vraag de toelating aan

Dien de aanvraag digitaal in bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Doe dit uiterlijk op 30 juni 2027. De maximale kosten voor de aanvraag voor toelating zijn €3.611 (2027).

1 juli t/m 31 december 2027 - beoordeling

De NAU beoordeelt de aanvraag. Reageer op tijd als de NAU om extra informatie vraagt.

Vanaf 1 januari 2028 - toelating verplicht

De organisatie mag alleen arbeidskrachten uitlenen als deze is toegelaten of onder het overgangsrecht (de overgangsregeling) valt. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert dit. Als de organisatie uitleent zonder te zijn opgenomen on het register van de NAU, dan kan de organisatie een boete krijgen. Ook inleners kunnen een boete krijgen als deze arbeidskrachten inleent van organisaties die niet zijn opgenomen in het register van de NAU.

Heb je vragen over het werken met uitzendkrachten? Neem dan vrijblijvend contact op met Sietske Bos, advocaat Arbeidsrecht en Medezeggenschap en gespecialiseerd in flexibele arbeid.

Wil je elke maand een overzicht van updates en blogs in jouw mailbox? Klik dan hier om je in te schrijven voor de nieuwsbrief!