Werkt jouw organisatie met uitzendkrachten of andere arbeidskrachten die via een derde worden ingezet? Dan krijg je te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Deze wet brengt nieuwe verplichtingen met zich mee. Wat moet je nu concreet doen? Hoe zorg je ervoor dat je nog kunt blijven werken met uitzendkrachten? En waar moet je op letten bij het inschakelen van een uitzendbureau of andere uitlener?
In deze blog zetten we de belangrijkste aandachtspunten op een rij. Met een praktisch stappenplan weet je welke acties je wanneer moet nemen om je goed op de komst van de WTTA voor te bereiden.
