Laura Gringhuis

Laura Gringhuis

Advocaat

Arbeid & Medezeggenschap

Laura Gringhuis adviseert voornamelijk werkgevers over arbeidsrechtelijke onderwerpen die relevant zijn voor de HR-praktijk. Ook zijn het sociaal zekerheidsrecht en medezeggenschap onderdeel van haar praktijk. Daarnaast verzorgt Laura workshops en webinars voor HR over arbeidsrechtelijke onderwerpen en traint zij ondernemingsraden en bestuurders over de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Laura is een bevlogen, betrokken en toegankelijke advocaat. Ze is nuchter en verplaatst zich gemakkelijk in anderen.

“Het arbeidsrecht is divers, altijd in ontwikkeling en zowel in de praktijk als op wetenschappelijk niveau erg uitdagend. Het arbeidsrecht past daarom erg goed bij mij. Ik haal energie uit het verder brengen van mensen. Door het grotere plaatje scherp te houden kan ik cliënten adviseren over de beste oplossing.”

Opleiding

  • Beroepsopleiding Advocaten (2019-2022)
  • Rijksuniversiteit Groningen, Master Nederlands recht, specialisaties Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht en Strafrecht (2014-2016)
  • Rijksuniversiteit Groningen, Bachelor Rechtsgeleerdheid (2010-2014)

Carriere

Laura heeft tijdens haar studie al kennisgemaakt met de advocatuur door een bijbaan bij een advocatenkantoor in Groningen. Ook gaf zij juridisch advies bij een rechtswinkel. Na afronding van haar studie is Laura zich voornamelijk gaan focussen op het arbeidsrecht. Na bijna 5 jaar in het arbeidsrecht werkzaam te zijn geweest bij een advocatenkantoor in Utrecht, is zij in mei 2022 in dienst getreden bij De Clercq.

De dagelijkse praktijk

De dagelijkse praktijk van Laura bestaat uit het adviseren van voornamelijk werkgevers op het gebied van het arbeidsrecht. Zowel het individueel ontslagrecht, disfunctioneren en (wijzigingen van) arbeidsvoorwaarden komen aan bod.  Daarnaast is Laura gespecialiseerd in de arbeidsongeschikte werknemer. Laura adviseert over re-integratieverplichtingen, (gedeeltelijke) beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid  en het sociaal zekerheidsrecht, zoals de WIA-uitkering en loonsanctie. Tot slot maakt medezeggenschap deel uit van haar praktijk. Zij adviseert en begeleidt zowel ondernemingsraden als bestuurders in allerhande trajecten en samenwerkingen.

Selected Cases

Ontslag op staande voet
Het adviseren en begeleiden van een werkgever in de aanpak en afwikkeling van een ontslag op staande voet.

Vervroegde IVA-uitkering
Namens werkgever heb ik een bezwaarprocedure gevoerd tegen de afwijzing van het UWV van een vervroegde IVA-uitkering. Dit heeft ertoe geleid dat de vervroegde IVA-uitkering met terugwerkende kracht alsnog is toegekend, wat de werkgever aanzienlijke kosten heeft bespaard.

Begeleiding re-integratietraject
Ik begeleid werkgevers in re-integratietrajecten, om er enerzijds voor te zorgen dat aan alle wettelijke verplichtingen wordt voldaan en een loonsanctie wordt voorkomen en anderzijds om werknemers zo snel als mogelijk is, weer onderdeel van het arbeidsproces te laten zijn.

Hybride werkenregeling
Het adviseren en begeleiden van ondernemingsraden bij de totstandkoming van een Hybride Werken regeling.

Arbobeleid
Het adviseren en begeleiden van ondernemingsraden bij zijn rol bij de totstandkoming en inrichting van Arbobeleid, zoals de RI&E en de aanwijzing van preventiemedewerkers.

Nevenactiviteiten

  • Lidmaatschap Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten

Rechtsgebiedenregister

Laura Gringhuis heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende rechtsgebieden geregistreerd:

  • Arbeidsrecht

Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.

Blijf up-to-date

De laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Loontransparantie: goed idee… maar werkt het ook?

9 april 2026

De plannen voor de implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie komen eraan. Werkgevers moeten straks opener zijn over salarissen, loonverschillen inzichtelijk maken en als het nodig is ingrijpen. Klinkt logisch. Want dat gelijke beloning voor gelijke arbeid het uitgangspunt zou moeten vormen, daar is weinig discussie over. Toch zet de Raad van State een paar stevige vraagtekens bij het wetsvoorstel. En die zijn relevant voor iedere werkgever.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Beloningsbeleid herzien na functieherwaardering: wat zijn de spelregels?

16 maart 2026

Veel organisaties zijn op dit moment bezig met een herijking van hun beloningsbeleid. Aanleiding daarvoor zijn onder meer recente functieherwaarderingen, actualisatie van het functiehuis en de verplichtingen die voortvloeien uit de Europese loontransparantiewetgeving.

Wat in de praktijk regelmatig naar voren komt, is dat het functiegebouw en de bijbehorende salarisschalen jarenlang niet (voldoende) zijn onderhouden. Bij een herijking wordt dan vaak zichtbaar dat bepaalde functies – gemeten naar de actuele inhoud en zwaarte – feitelijk te hoog zijn ingeschaald. Werkgevers willen dit corrigeren. Maar hoe werkt dat juridisch?

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Meet the team: Annika Kooreman

4 maart 2026

In deze rubriek stellen we elke maand een collega aan u voor. Deze maand is het de beurt aan Annika Kooreman, management assistent binnen team Arbeid, Medezeggenschap & Mediation. Benieuwd naar haar verhaal en wat haar drijft? Lees dan snel verder!

Lees meer