Laura Gringhuis

Laura Gringhuis

Advocaat

Arbeid & Medezeggenschap

Laura Gringhuis adviseert voornamelijk werkgevers over arbeidsrechtelijke onderwerpen die relevant zijn voor de HR-praktijk. Ook zijn het sociaal zekerheidsrecht en medezeggenschap onderdeel van haar praktijk. Daarnaast verzorgt Laura workshops en webinars voor HR over arbeidsrechtelijke onderwerpen en traint zij ondernemingsraden en bestuurders over de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Laura is een bevlogen, betrokken en toegankelijke advocaat. Ze is nuchter en verplaatst zich gemakkelijk in anderen.

“Het arbeidsrecht is divers, altijd in ontwikkeling en zowel in de praktijk als op wetenschappelijk niveau erg uitdagend. Het arbeidsrecht past daarom erg goed bij mij. Ik haal energie uit het verder brengen van mensen. Door het grotere plaatje scherp te houden kan ik cliënten adviseren over de beste oplossing.”

Opleiding

  • Beroepsopleiding Advocaten (2019-2022)
  • Rijksuniversiteit Groningen, Master Nederlands recht, specialisaties Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht en Strafrecht (2014-2016)
  • Rijksuniversiteit Groningen, Bachelor Rechtsgeleerdheid (2010-2014)

Carriere

Laura heeft tijdens haar studie al kennisgemaakt met de advocatuur door een bijbaan bij een advocatenkantoor in Groningen. Ook gaf zij juridisch advies bij een rechtswinkel. Na afronding van haar studie is Laura zich voornamelijk gaan focussen op het arbeidsrecht. Na bijna 5 jaar in het arbeidsrecht werkzaam te zijn geweest bij een advocatenkantoor in Utrecht, is zij in mei 2022 in dienst getreden bij De Clercq.

De dagelijkse praktijk

De dagelijkse praktijk van Laura bestaat uit het adviseren van voornamelijk werkgevers op het gebied van het arbeidsrecht. Zowel het individueel ontslagrecht, disfunctioneren en (wijzigingen van) arbeidsvoorwaarden komen aan bod.  Daarnaast is Laura gespecialiseerd in de arbeidsongeschikte werknemer. Laura adviseert over re-integratieverplichtingen, (gedeeltelijke) beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid  en het sociaal zekerheidsrecht, zoals de WIA-uitkering en loonsanctie. Tot slot maakt medezeggenschap deel uit van haar praktijk. Zij adviseert en begeleidt zowel ondernemingsraden als bestuurders in allerhande trajecten en samenwerkingen.

Selected Cases

Ontslag op staande voet
Het adviseren en begeleiden van een werkgever in de aanpak en afwikkeling van een ontslag op staande voet.

Vervroegde IVA-uitkering
Namens werkgever heb ik een bezwaarprocedure gevoerd tegen de afwijzing van het UWV van een vervroegde IVA-uitkering. Dit heeft ertoe geleid dat de vervroegde IVA-uitkering met terugwerkende kracht alsnog is toegekend, wat de werkgever aanzienlijke kosten heeft bespaard.

Begeleiding re-integratietraject
Ik begeleid werkgevers in re-integratietrajecten, om er enerzijds voor te zorgen dat aan alle wettelijke verplichtingen wordt voldaan en een loonsanctie wordt voorkomen en anderzijds om werknemers zo snel als mogelijk is, weer onderdeel van het arbeidsproces te laten zijn.

Hybride werkenregeling
Het adviseren en begeleiden van ondernemingsraden bij de totstandkoming van een Hybride Werken regeling.

Arbobeleid
Het adviseren en begeleiden van ondernemingsraden bij zijn rol bij de totstandkoming en inrichting van Arbobeleid, zoals de RI&E en de aanwijzing van preventiemedewerkers.

Nevenactiviteiten

  • Lidmaatschap Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten

Rechtsgebiedenregister

Laura Gringhuis heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende rechtsgebieden geregistreerd:

  • Arbeidsrecht

Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.

Blijf up-to-date

De laatste ontwikkelingen

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

De Cyberbeveiligingswet is in werking getreden: OR Pak je rol!

20 augustus 2026

Cyberaanvallen op ziekenhuizen, gemeenten, vitale en andere publieke dienstverleners zijn inmiddels geen uitzondering meer. Organisaties moeten zich daarom steeds beter beschermen tegen digitale dreigingen. Op 15 augustus 2026 is de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking getreden. Met deze wet voert Nederland de Europese NIS2-richtlijn uit. Met de Cbw wil de wetgever organisaties verplichten om hun digitale weerbaarheid serieus op orde te brengen. Voor bestuurders is dat in de eerste plaats een compliance-vraagstuk. Maar wie kijkt naar wat die verplichtingen in de praktijk betekenen, ziet dat ook de ondernemingsraad hier een rol te vervullen heeft.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Thuiswerkbeleid wijzigen? Vergeet de ondernemingsraad niet!

13 augustus 2026

ABN AMRO haalde deze week het voorblad van het Financieel Dagblad. De bank wil dat medewerkers weer vaker op kantoor werken en onderhandelt daar nu over met de vakbonden. ABN AMRO is daarmee niet uniek – dit is een trend die zich breder aftekent in het Nederlandse bedrijfsleven. Sinds corona is thuiswerken het nieuwe normaal. Maar het tij keert. Steeds meer bedrijven willen dat medewerkers weer vaker op kantoor zijn. Redenen daarvoor zijn onder meer: hogere productiviteit, meer verbinding met collega's, meer creativiteit en een betere balans tussen werk en privé. Dat klinkt logisch. Maar het aanpassen van een thuiswerkregeling is meer dan zomaar een managementbeslissing.

Lees meer

Arbeid, Medezeggenschap & Mediation

Reorganiseren ondanks negatief OR-advies: hoe ver reikt de beleidsvrijheid?

24 juli 2026

Een bestuurder besluit tot reorganisatie, maar de ondernemingsraad (OR) heeft negatief geadviseerd. De bestuurder wil het besluit toch uitvoeren. Hoe ver reikt zijn vrijheid om de eigen organisatie in te richten? Een recente uitspraak van de Ondernemingskamer (OK) laat zien: die beleidsvrijheid is groot, mits de bestuurder het medezeggenschapstraject zorgvuldig doorloopt en zijn besluit deugdelijk onderbouwt.

Lees meer